IV P 305/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód R. L. domagał się od pozwanego K. J. zasądzenia kwoty 2 550 zł z tytułu niewypłaconego ekwiwalentu za dietę delegacyjną. Powód pracował u pozwanego jako monter instalacji wodno-kanalizacyjnej, wykonując pracę w delegacji przez 85 dni roboczych. Pozwany w odpowiedzi na pozew podniósł, że umowa z powodem została rozwiązana bez wypowiedzenia, a powód nie stawił się do pracy po zakończeniu zwolnienia chorobowego. Kluczowym argumentem pozwanego było jednak to, że kwota 2 550 zł, należna tytułem ekwiwalentu za delegację, została przekazana na konto komornika zgodnie z zobowiązaniem z dnia 10 sierpnia 2015 r., na poczet zaległości alimentacyjnych. Sąd, analizując przepisy Kodeksu pracy dotyczące potrąceń z wynagrodzenia, odwołał się do uchwały Sądu Najwyższego z dnia 17 stycznia 2013 r. (II PZP 4/12). Sąd uznał, że dieta delegacyjna, będąca świadczeniem innym niż wynagrodzenie za pracę w ścisłym tego słowa znaczeniu, nie podlega ochronie przewidzianej w art. 87 Kodeksu pracy. W związku z tym, przekazanie tej kwoty komornikowi było dopuszczalne, a powództwo o zapłatę ekwiwalentu za dietę należało oddalić. Sąd zasądził od powoda na rzecz pozwanego zwrot kosztów procesu w kwocie 450 zł.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja pojęcia 'wynagrodzenie za pracę' w kontekście potrąceń komorniczych i świadczeń innych niż wynagrodzenie, takich jak diety delegacyjne.
Dotyczy specyficznej sytuacji, gdzie dieta delegacyjna jest przedmiotem sporu i egzekucji komorniczej.
Zagadnienia prawne (2)
Czy dieta delegacyjna, jako świadczenie związane ze stosunkiem pracy, podlega ochronie przewidzianej w art. 87 Kodeksu pracy dotyczącej potrąceń z wynagrodzenia za pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, dieta delegacyjna nie jest wynagrodzeniem za pracę w ścisłym tego słowa znaczeniu i nie podlega ochronie z art. 87 Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na uchwale Sądu Najwyższego (II PZP 4/12), która rozróżnia wynagrodzenie za pracę od innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Dieta delegacyjna jest świadczeniem kompensacyjnym, a nie zapłatą za wykonaną pracę, dlatego nie podlega ścisłej ochronie przewidzianej dla wynagrodzenia.
Czy pracodawca może przekazać kwotę należną pracownikowi z tytułu diety delegacyjnej komornikowi na poczet zaległości alimentacyjnych, jeśli dieta ta nie jest uznawana za wynagrodzenie podlegające ochronie z art. 87 k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli dieta delegacyjna nie jest uznawana za wynagrodzenie podlegające ochronie z art. 87 k.p., pracodawca może ją przekazać komornikowi na poczet zaległości alimentacyjnych.
Uzasadnienie
Skoro dieta delegacyjna nie podlega ochronie z art. 87 k.p., nie ma przeszkód prawnych, aby pracodawca, na mocy tytułu wykonawczego, przekazał tę kwotę komornikowi w celu zaspokojenia świadczeń alimentacyjnych.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| R. L. | osoba_fizyczna | powód |
| K. J. prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą (...) w Ł. | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
k.p. art. 87 § § 1
Kodeks pracy
Przepis ten określa, jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę. Sąd zinterpretował pojęcie 'wynagrodzenia za pracę' w ścisłym tego słowa znaczeniu, wyłączając z niego dietę delegacyjną.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do orzekania o kosztach procesu.
Pomocnicze
k.p. art. 87
Kodeks pracy
Dotyczy granic potrąceń, w tym w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych.
k.p. art. 108
Kodeks pracy
Dotyczy kar pieniężnych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dieta delegacyjna nie jest wynagrodzeniem za pracę w ścisłym tego słowa znaczeniu i nie podlega ochronie z art. 87 k.p. • Kwota diety delegacyjnej została przekazana komornikowi na poczet zaległości alimentacyjnych, co jest dopuszczalne w świetle przepisów o egzekucji.
Odrzucone argumenty
Powód domagał się zapłaty ekwiwalentu za dietę delegacyjną, twierdząc, że jest to należność pracownicza.
Godne uwagi sformułowania
dieta delegacyjna, będąca innym świadczeniem należnym pracownikowi, poza wynagrodzeniem wynikającym z wykonanej pracy, nie podlega ochronie wynikającej z art. 87 k.p. • już z samej systematyki kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę, o którym mowa w rozdziale Ia i II, należy oddzielić od innych świadczeń, o których także jest mowa w dziale III uzyskiwanych przez pracownika w związku z wykonywaną pracą.
Skład orzekający
Mariusz Szwast
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia 'wynagrodzenie za pracę' w kontekście potrąceń komorniczych i świadczeń innych niż wynagrodzenie, takich jak diety delegacyjne."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, gdzie dieta delegacyjna jest przedmiotem sporu i egzekucji komorniczej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu potrąceń z wynagrodzenia i rozróżnienia między wynagrodzeniem a innymi świadczeniami pracowniczymi, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy dieta delegacyjna to 'prawdziwe' wynagrodzenie? Sąd wyjaśnia, co komornik może zająć.”
Dane finansowe
WPS: 2550 PLN
zwrot kosztów procesu: 450 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.