IV P 214/22Wyrownanie wynagrodzenia położnej szpital

Sprawa dotyczyła roszczenia powódki M. J., zatrudnionej jako położna w (...) Szpitalu (...) w W., o wyrównanie wynagrodzenia za pracę. Powódka, posiadająca wykształcenie magisterskie ze specjalizacją w dziedzinie położnictwa, domagała się zasądzenia kwoty 2.008,28 zł tytułem częściowego wynagrodzenia za lipiec 2022 r. Argumentowała, że od 29 czerwca 2022 r. weszły w życie przepisy ustawy nowelizującej sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego w podmiotach leczniczych, które powinny skutkować podwyższeniem jej wynagrodzenia zasadniczego z uwagi na posiadane kwalifikacje i współczynnik pracy wynoszący 1,29. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że przyporządkowanie pracowników do grup płacowych następuje na podstawie kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku, a nie faktycznie posiadanych, a na stanowisku położnej nie jest wymagane wyższe wykształcenie ani specjalizacja. Sąd Rejonowy w Świdnicy uznał powództwo za zasadne. Sąd podkreślił, że wolą ustawodawcy było promowanie kształcenia w zawodach medycznych i promowanie zatrudnienia w kraju poprzez powiązanie współczynnika pracy z posiadanymi kwalifikacjami. Sąd zinterpretował przepisy ustawy i załącznika do niej, wskazując, że powódka, jako położna z wykształceniem magisterskim i specjalizacją, powinna być zaliczona do grupy drugiej z współczynnikiem 1,29. W związku z tym zasądzono na jej rzecz dochodzoną kwotę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 10 sierpnia 2022 r. do dnia zapłaty. Zasądzono również koszty zastępstwa procesowego oraz koszty sądowe. Na mocy art. 477^2 §1 kpc, wyrokowi nadano rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający