IV P 199/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka M. M., pełniąca funkcję Sekretarza Gminy, wniosła o zasądzenie od Urzędu Gminy w W. kwoty 20 880,00 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Sąd Rejonowy w Puławach oddalił powództwo, uznając, że przyczyny wypowiedzenia zmieniającego były uzasadnione. Główną przyczyną, zdaniem sądu, była utrata wzajemnego zaufania między powódką a Wójtem Gminy, M. Ł. Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym utrata zaufania, jeśli ma oparcie w przesłankach obiektywnych i racjonalnych oraz wynika z obiektywnie nagannego zachowania pracownika, może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, szczególnie na stanowiskach kierowniczych. W ocenie sądu, zachowanie powódki, w tym jej reakcja na prośbę Wójta o udostępnienie akt osobowych pracowników i żądanie powołania komisji weryfikacyjnej, świadczyło o braku lojalności i podważaniu kompetencji Wójta, co uzasadniało utratę zaufania. Sąd uznał również, że częste nieobecności powódki w pracy dezorganizowały pracę urzędu, choć nie były samodzielną podstawą wypowiedzenia. Mimo długoletniego stażu pracy powódki, sąd stwierdził, że dalsze zatrudnianie jej na stanowisku Sekretarza Gminy stało się niemożliwe ze względu na brak wzajemnego zaufania, co uniemożliwiało sprawne funkcjonowanie urzędu. Sąd oddalił powództwo, a o kosztach postępowania orzekł na podstawie art. 102 kpc, nie obciążając powódki kosztami z uwagi na trudną sytuację życiową.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z powodu utraty zaufania, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych w administracji publicznej.
Konkretne okoliczności faktyczne sprawy, które doprowadziły do utraty zaufania.
Zagadnienia prawne (2)
Czy utrata zaufania między pracodawcą a pracownikiem na stanowisku kierowniczym, wynikająca z obiektywnie nagannego zachowania pracownika, stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, utrata zaufania, jeśli ma oparcie w przesłankach obiektywnych i racjonalnych oraz wynika z obiektywnie nagannego zachowania pracownika, uzasadnia wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że brak zaufania między Wójtem a Sekretarzem Gminy, wynikający z zachowania pracownicy podważającego kompetencje Wójta i brak lojalności, stanowi obiektywnie uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego. Podkreślono znaczenie zaufania na stanowiskach kierowniczych dla sprawnego funkcjonowania urzędu.
Czy częste nieobecności pracownika spowodowane chorobą mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy?
Odpowiedź sądu
Częste nieobecności pracownika spowodowane chorobą mogą utrudniać pracę i wpływać na decyzje pracodawcy, jednakże same w sobie, bez innych obiektywnych przesłanek, mogą nie stanowić wystarczającej podstawy do wypowiedzenia, jeśli pracownik sumiennie wykonywał pracę przez długi czas.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że choć długotrwałe nieobecności powódki dezorganizowały pracę urzędu, nie mogły stanowić samodzielnej przesłanki do wypowiedzenia zmieniającego, zwłaszcza że w poprzednich latach powódka nie korzystała ze zwolnień lekarskich. Niemniej jednak, w kontekście całokształtu sprawy, przyczyniły się do oceny sytuacji.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| Urząd Gminy w W. | instytucja | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 42 § 1
Kodeks pracy
Do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (wypowiedzenia zmieniającego) stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni.
k.p. art. 45 § 1
Kodeks pracy
Sąd orzekł na podstawie art. 45 § 1 w zw. z art. 42 § 1 k.p.
Pomocnicze
u.p.s. art. 24
Ustawa o pracownikach samorządowych
Powódka naruszyła obowiązki pracownika samorządowego.
u.p.s. art. 25
Ustawa o pracownikach samorządowych
Powódka naruszyła obowiązki pracownika samorządowego.
u.p.s. art. 5
Ustawa o pracownikach samorządowych
Określa rolę i podlełość sekretarza gminy.
u.s.g. art. 31
Ustawa o samorządzie gminnym
Wójt kieruje bieżącymi sprawami gminy i reprezentuje ją na zewnątrz.
u.s.g. art. 33
Ustawa o samorządzie gminnym
Wójt jako kierownik urzędu gminy, wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego i ma wyłączne uprawnienia do nakładania obowiązków na pracowników urzędu.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzeczenia o kosztach procesu na zasadzie słuszności.
k.p.c. art. 299
Kodeks postępowania cywilnego
Słuchanie stron w trybie art. 299 kpc.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Utrata zaufania między pracodawcą a pracownikiem na stanowisku kierowniczym jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia zmieniającego. • Obiektywnie naganne zachowanie pracownika jako podstawa utraty zaufania. • Brak lojalności i podważanie kompetencji pracodawcy przez pracownika. • Dezorganizacja pracy urzędu spowodowana częstymi nieobecnościami pracownika.
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę było nieuzasadnione. • Częste nieobecności pracownika spowodowane chorobą nie mogą stanowić samodzielnej podstawy wypowiedzenia. • Pracodawca nie współpracował z pracownikiem.
Godne uwagi sformułowania
brak należytego wykonywania przez powódkę obowiązków pracowniczych na stanowisku Sekretarza Gminy oraz niespełnianie oczekiwań pracodawcy • fakt wzajemnego braku zaufania • utrata zaufania musi mieć bowiem oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej • nie może wynikać z samowoli, czy wyłącznie z subiektywnych uprzedzeń pracodawcy • obiektywna naganność zachowania pracownika • nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem • powódka naruszyła podstawową zasady pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym – bycia lojalnym urzędnikiem wobec wójta • brak wzajemnego zaufania osób kierujących Gminą i Urzędem, uniemożliwiało dalsze wykonywanie przez powódkę pracy na stanowisku Sekretarza Gminy
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Piotr Przeździecki
ławnik
Anna Tuźnik
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z powodu utraty zaufania, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych w administracji publicznej."
Ograniczenia: Konkretne okoliczności faktyczne sprawy, które doprowadziły do utraty zaufania.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje konflikt na linii pracownik-przełożony w administracji publicznej, gdzie kluczowe znaczenie ma zaufanie i lojalność, a nie tylko kompetencje merytoryczne. Pokazuje, jak subiektywne odczucia mogą być uzasadnione obiektywnymi przesłankami w świetle prawa pracy.
“Sekretarz Gminy kontra Wójt: Czy utrata zaufania to wystarczający powód do zwolnienia?”
Dane finansowe
WPS: 20 880 PLN
Sektor
administracja publiczna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.