IV P 199/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka M. S. (1) dochodziła od Przedszkola Miejskiego nr 4 w G. odszkodowania w wysokości 32 275,61 zł, argumentując, że wcześniejszy wyrok Sądu Rejonowego w Giżycku (sygn. akt IV P 18/15) ustalił, iż od 1 września 2011 roku strony łączy stosunek pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony. Powódka twierdziła, że kolejne umowy na czas określony zawierane po tej dacie były niewiążące, a zmniejszenie jej wymiaru etatu spowodowało szkodę w postaci utraconego wynagrodzenia. Pozwany pracodawca wnosił o oddalenie powództwa, wskazując, że poprzedni wyrok dotyczył jedynie ustalenia charakteru umowy, a nie jej wymiaru. Podkreślono, że powódka świadomie zawierała umowy na określony wymiar etatu, wykonywała pracę w tym wymiarze i otrzymywała za nią wynagrodzenie, co zgodnie z art. 80 k.p. nie uzasadnia roszczenia o wynagrodzenie za pracę niewykonaną. Sąd, analizując stan faktyczny i zeznania świadków, ustalił, że powódka zawierała kolejne umowy na czas określony z różnym wymiarem etatu, a po ustaleniu przez sąd umowy na czas nieokreślony, nadal pracowała w wymiarze wynikającym z zawartych umów. Sąd oddalił powództwo, uznając, że nie doszło do niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania przez pracodawcę, a powódka otrzymywała wynagrodzenie za faktycznie świadczoną pracę. Na podstawie art. 102 kpc, sąd odstąpił od obciążania powódki kosztami zastępstwa procesowego ze względu na skomplikowany charakter sprawy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących umów na czas określony i nieokreślony w kontekście Karty Nauczyciela, a także zasady wynagradzania za pracę wykonaną.
Dotyczy specyficznej sytuacji nauczyciela i przepisów Karty Nauczyciela, choć ogólne zasady prawa pracy są uniwersalne.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za różnicę w wynagrodzeniu, jeśli sąd ustalił istnienie umowy na czas nieokreślony, ale pracownik pracował w mniejszym wymiarze czasu pracy niż pełny etat, zgodnie z zawartymi umowami?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie za różnicę w wynagrodzeniu, jeśli świadomie zgadzał się na proponowany wymiar etatu i otrzymywał wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że poprzedni wyrok jedynie ustalił charakter umowy na czas nieokreślony, ale nie dotyczył wymiaru czasu pracy. Powódka świadomie zawierała umowy na określony wymiar etatu i otrzymywała wynagrodzenie za wykonaną pracę, co zgodnie z art. 80 k.p. wyklucza roszczenie o wynagrodzenie za pracę niewykonaną.
Czy powództwo o odszkodowanie za różnicę w wynagrodzeniu jest dopuszczalne, jeśli wcześniej zapadł prawomocny wyrok ustalający istnienie umowy na czas nieokreślony, ale nie obejmował on kwestii wymiaru czasu pracy i ewentualnych różnic w wynagrodzeniu?
Odpowiedź sądu
Tak, powództwo jest dopuszczalne, o ile nie narusza zasady ne bis in idem, co w tym przypadku nie miało miejsca, ponieważ poprzedni wyrok nie rozstrzygał o roszczeniu o odszkodowanie.
Uzasadnienie
Sąd odrzucił argument pozwanego o naruszeniu zasady ne bis in idem, wskazując, że poprzedni wyrok dotyczył ustalenia charakteru umowy, a nie dochodzenia różnicy w wynagrodzeniu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. S. (1) | osoba_fizyczna | powódka |
| Przedszkole Miejskie nr 4 w G. | instytucja | pozwany pracodawca |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 80
Kodeks pracy
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko za czas świadczenia pracy, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
Pomocnicze
k.p. art. 53 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Rozwiązanie stosunku pracy z dniem 2 grudnia 2015r. na podstawie tego przepisu.
k.c. art. 471
Kodeks cywilny
Podstawa odpowiedzialności kontraktowej dłużnika za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania.
k.c. art. 472
Kodeks cywilny
Zakres odpowiedzialności dłużnika za niezachowanie należytej staranności.
k.p.c. art. 199 § § 1 pkt 2
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do odrzucenia pozwu w przypadku, gdy sprawa o to samo roszczenie pomiędzy tymi samymi stronami została już prawomocnie osądzona.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do odstąpienia od obciążania strony kosztami postępowania w szczególnie uzasadnionych wypadkach.
KN art. 10 § ust. 7
Karta Nauczyciela
Regulacje dotyczące zawierania umów na czas określony z nauczycielami.
KN art. 20
Karta Nauczyciela
KN art. 22
Karta Nauczyciela
Argumenty
Skuteczne argumenty
Powódka świadomie zgadzała się na proponowany wymiar etatu i otrzymywała wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę. • Poprzedni wyrok ustalał jedynie charakter umowy na czas nieokreślony, a nie jej wymiar. • Brak podstaw do zasądzenia wynagrodzenia za pracę niewykonaną (art. 80 k.p.). • Nie doszło do niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania przez pracodawcę.
Odrzucone argumenty
Zawieranie umów na czas określony po 1.09.2011 r. było niewiążące. • Zmniejszenie wymiaru etatu spowodowało szkodę w postaci utraconego wynagrodzenia. • Pracodawca naruszył przepisy Karty Nauczyciela (art. 20, 22 KN).
Godne uwagi sformułowania
Powództwo pozbawione jest podstaw. • W sprawie IV P 18/15 przedmiotem ustaleń Sądu nie była kwestia treści umowy między stronami w zakresie wymiaru czasu pracy. • Skoro zatem nie wykonywała pracy ponad owe określone godziny dydaktyczne to – w myśl zasady wyrażonej w art.80 kp – nie może oczekiwać wynagrodzenia za pracę niewykonaną.
Skład orzekający
Bożena Makowczenko
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących umów na czas określony i nieokreślony w kontekście Karty Nauczyciela, a także zasady wynagradzania za pracę wykonaną."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji nauczyciela i przepisów Karty Nauczyciela, choć ogólne zasady prawa pracy są uniwersalne.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest precyzyjne sformułowanie żądań w pozwie i jak wyrok ustalający charakter umowy nie przesądza automatycznie o innych roszczeniach pracownika, zwłaszcza gdy chodzi o wymiar czasu pracy.
“Czy wyrok ustalający umowę na czas nieokreślony gwarantuje pełne wynagrodzenie? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 32 275,61 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.