IV P 13/21Wypadek przy pracy przyczynienie pracownika i pracodawcy
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód A. K. domagał się od pozwanego (...) Spółka z o.o. Sp. k. zasądzenia kwoty 15.000,00 zł tytułem zadośćuczynienia za wypadek przy pracy, który miał miejsce 12.02.2018 r. Powód wskazał, że w wyniku obsługi dzielarki do drobiu doznał urazu prawej kończyny górnej, skutkującego hospitalizacją i zabiegami chirurgicznymi. Pracodawca w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa, argumentując, że odpowiedzialność powinna być kształtowana na zasadzie winy, a nie ryzyka, i że powód ponosi wyłączną winę za wypadek, w tym poprzez naruszenie zasad BHP i potencjalne spożycie alkoholu. Sąd ustalił, że wypadek przy pracy miał miejsce, ale nie znalazł podstaw do zastosowania zasady ryzyka (art. 435 k.c.), uznając, że działalność pozwanego opiera się głównie na pracy ludzkiej, a maszyny stanowią jedynie wsparcie. Sąd rozpatrywał odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy (art. 415 k.c.). Analiza opinii biegłego z zakresu BHP wykazała, że zarówno pracownik, jak i pracodawca (poprzez swojego przedstawiciela - Kierownika) przyczynili się do wypadku. Pracownik włożył rękę w strefę niebezpieczną maszyny, co było bezpośrednią przyczyną zdarzenia. Pracodawca natomiast nie zapewnił należytego egzekwowania zasad BHP przez Kierownika oraz nie udokumentował odpowiednio szkoleń wstępnych pracownika. Sąd ocenił, że pracownik przyczynił się do wypadku w 80%, a pracodawca w 20%. Z uwagi na doznaną krzywdę, trwały uszczerbek na zdrowiu (13%) oraz fakt, że ZUS przyznał jedynie 5.124,00 zł odszkodowania za 6% uszczerbku, Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powoda dodatkowo 5.000,00 zł tytułem zadośćuczynienia. Kwota ta została uznana za odpowiednią, uwzględniając stopień przyczynienia się powoda i wypłacone już świadczenie. Sąd oddalił żądanie powoda w zakresie przekraczającym zasądzoną kwotę. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 102 kpc, odstępując od obciążania bezrobotnego powoda kosztami na rzecz profesjonalnego przedsiębiorcy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie odpowiedzialności pracodawcy za wypadek przy pracy na zasadzie winy, ocena przyczynienia się pracownika i pracodawcy do zdarzenia, zasady ustalania wysokości zadośćuczynienia w przypadku wypadków przy pracy.
Orzeczenie dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych i nie stanowi przełomu w orzecznictwie.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność cywilnoprawną za wypadek przy pracy na zasadzie ryzyka (art. 435 k.c.) czy winy (art. 415 k.c.)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy opiera się na zasadzie winy, a nie ryzyka, jeśli działalność przedsiębiorstwa nie jest zasadniczo napędzana siłami przyrody, a jedynie wspomagana przez maszyny.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przedsiębiorstwo pozwanego, zajmujące się rozbiorem drobiu, opiera się głównie na pracy ludzkiej, a maszyny stanowią jedynie wsparcie. Dlatego nie można zastosować zasady ryzyka z art. 435 k.c.
Jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy i pracownika w przypadku wypadku przy pracy, gdy obie strony przyczyniły się do zdarzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
W przypadku przyczynienia się pracownika do wypadku przy pracy, obowiązek naprawienia szkody przez pracodawcę ulega odpowiedniemu zmniejszeniu stosownie do okoliczności, a zwłaszcza do stopnia winy obu stron.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że pracownik przyczynił się do wypadku w 80% poprzez naruszenie zasad BHP (włożenie ręki w strefę niebezpieczną maszyny), a pracodawca w 20% poprzez niewłaściwą organizację pracy i brak egzekwowania zasad BHP przez Kierownika. Zasądzone zadośćuczynienie zostało odpowiednio obniżone.
Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w związku z wypadkiem przy pracy, uwzględniając odszkodowanie z ZUS?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracownik może dochodzić od pracodawcy świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (art. 415, 444, 445 k.c.) jako uzupełnienie świadczeń z ustawy wypadkowej wypłaconych przez ZUS.
Uzasadnienie
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy jest odpowiedzialnością uzupełniającą, mającą charakter kompensacyjny, gdy świadczenia z ZUS nie rekompensują w pełni poniesionych strat. Sąd uwzględnił wypłacone przez ZUS odszkodowanie przy ustalaniu wysokości zadośćuczynienia.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. K. (1) | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.c. art. 415
Kodeks cywilny
Podstawa odpowiedzialności pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi z winy.
k.c. art. 444 § 1
Kodeks cywilny
Naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia koszty.
k.c. art. 445 § 1
Kodeks cywilny
Sąd może przyznać poszkodowanemu odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.
k.c. art. 362
Kodeks cywilny
Zmniejszenie obowiązku naprawienia szkody w przypadku przyczynienia się poszkodowanego.
Pomocnicze
k.c. art. 435 § 1
Kodeks cywilny
Zasada ryzyka nie ma zastosowania, gdy działalność przedsiębiorstwa nie jest zasadniczo napędzana siłami przyrody, a jedynie wspomagana przez maszyny.
k.p. art. 207 § 1
Kodeks pracy
Pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
k.p. art. 211
Kodeks pracy
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
ustawa wypadkowa
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Określa świadczenia przysługujące pracownikowi z ubezpieczenia wypadkowego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy na zasadzie winy. • Pracownik doznał krzywdy i uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku. • Świadczenia z ZUS nie pokryły w pełni poniesionej przez pracownika krzywdy.
Odrzucone argumenty
Odpowiedzialność pracodawcy powinna być oparta na zasadzie ryzyka. • Wyłączna wina pracownika za wypadek. • Żądana kwota zadośćuczynienia jest rażąco zawyżona.
Godne uwagi sformułowania
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy jest odpowiedzialnością uzupełniającą. • Pracownik przyczynił się do wypadku w 80%. • Zadośćuczynienie powinno być utrzymane w rozsądnych granicach i odpowiadać przeciętnej stopie życiowej społeczeństwa.
Skład orzekający
Karol Kwiatkowski
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie odpowiedzialności pracodawcy za wypadek przy pracy na zasadzie winy, ocena przyczynienia się pracownika i pracodawcy do zdarzenia, zasady ustalania wysokości zadośćuczynienia w przypadku wypadków przy pracy."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych i nie stanowi przełomu w orzecznictwie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje złożoność ustalania odpowiedzialności za wypadek przy pracy, gdzie kluczowe jest rozróżnienie między zasadą ryzyka a winy oraz ocena wzajemnego przyczynienia się stron.
“Wypadek w pracy: Kto ponosi winę – pracownik czy pracodawca? Sąd rozstrzyga o 80% przyczynieniu pracownika.”
Dane finansowe
WPS: 15 000 PLN
zadośćuczynienie: 5000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.