IV P 116/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła dwóch powódek, M. S. i E. N., które dochodziły odszkodowania od pracodawcy, DR. (...) Sp. z o.o. w O., z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umów o pracę na czas określony za wypowiedzeniem. Obie pracownice były zatrudnione na czas określony i przebywały na zwolnieniu lekarskim od 24 lutego 2017 r. do 22 sierpnia 2017 r. W dniu 23 sierpnia 2017 r. stawiły się do pracy i otrzymały od pracodawcy wypowiedzenia umów o pracę. Powódki twierdziły, że wypowiedzenia zostały im wręczone po tym, jak podpisały wnioski o urlop, co miało stanowić naruszenie art. 41 Kodeksu pracy (ochrona przed wypowiedzeniem w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności). Pracodawca argumentował, że najpierw wręczył wypowiedzenia, a następnie zaproponował wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, co jest zgodne z art. 167¹ k.p. Sąd Rejonowy w O., po połączeniu obu spraw, ustalił stan faktyczny na podstawie dokumentów i nagrania rozmowy z pracownicą działu kadr, A. C. Sąd uznał, że pracodawca prawidłowo zastosował okresy wypowiedzenia, uwzględniając zmiany w Kodeksie pracy. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie kolejności zdarzeń: sąd uznał, że pracodawca najpierw złożył oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy, a dopiero potem zaproponował urlop w okresie wypowiedzenia. Sąd nie dał wiary zeznaniom powódek co do kolejności zdarzeń, opierając się na zeznaniach świadka A. C. i nagraniu. W związku z tym, sąd uznał, że nie doszło do naruszenia art. 41 k.p., a pracodawca nie naruszył przepisów przy wypowiadaniu umów. Powództwa o odszkodowanie zostały oddalone. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 kpc.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących wypowiadania umów na czas określony, urlopu w okresie wypowiedzenia oraz ochrony przed wypowiedzeniem w czasie usprawiedliwionej nieobecności.
Dotyczy specyficznej sytuacji, w której pracodawca wręcza wypowiedzenie i jednocześnie proponuje urlop w okresie wypowiedzenia. Interpretacja przepisów o okresach wypowiedzenia po nowelizacji Kodeksu pracy z 2016 r.
Zagadnienia prawne (2)
Czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony pracownikowi, który podpisał wniosek o urlop w tym samym dniu, w którym otrzymał wypowiedzenie, stanowi naruszenie art. 41 Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie zaproponować pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, zgodnie z art. 167¹ k.p. Nie jest to sprzeczne z ochroną wynikającą z art. 41 k.p.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że pracodawca najpierw złożył oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy, a następnie zaproponował urlop. Zgodnie z art. 61 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p., oświadczenie woli jest skuteczne, gdy doszło do adresata w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Urlop w okresie wypowiedzenia (art. 167¹ k.p.) może być udzielony wraz z wypowiedzeniem bez zgody pracownika i nie koliduje z ochroną z art. 41 k.p.
Jaki jest właściwy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zawartej przed nowelizacją Kodeksu pracy z 2016 roku, jeśli trwa ona po wejściu w życie nowych przepisów?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
W przypadku umów o pracę na czas określony zawartych przed 22 lutego 2016 r., trwających w tym dniu i przewidujących możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem, stosuje się nowe przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 k.p.), uzależnione od stażu pracy u danego pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 14 ust. 3 ustawy nowelizującej Kodeks pracy z dnia 25 czerwca 2015 r., który stanowi, że przy wypowiadaniu umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie ustawy (22 lutego 2016 r.) stosuje się nowe okresy wypowiedzenia (2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące w zależności od stażu pracy).
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| E. N. | osoba_fizyczna | powódka |
| DR. (...) Sp. z o.o. | spółka | pozwana |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 41
Kodeks pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ochrona ta nie wyklucza możliwości udzielenia urlopu w okresie wypowiedzenia.
k.p. art. 36 § § 1
Kodeks pracy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie (staż < 6 mies.), 1 miesiąc (staż ≥ 6 mies.), 3 miesiące (staż ≥ 3 lata).
k.p. art. 50 § § 3
Kodeks pracy
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
k.p. art. 50 § § 4
Kodeks pracy
Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
Pomocnicze
k.p. art. 167¹
Kodeks pracy
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155¹.
k.c. art. 61 § § 1
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
k.c. art. 300
Kodeks cywilny
Do stosunków prawnych między pracodawcą a pracownikiem zastosowanie mają odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli przepisy prawa pracy nie stanowią inaczej.
Dz.U. 2015 poz. 1220 art. 14 § ust. 3
Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym niniejszym ustawą.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę jest obowiązana zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca najpierw wręczył oświadczenia o wypowiedzeniu umów, a następnie zaproponował urlop w okresie wypowiedzenia, co jest zgodne z prawem. • Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia nie narusza ochrony przed wypowiedzeniem w czasie urlopu (art. 41 k.p.). • Okresy wypowiedzenia zostały prawidłowo zastosowane zgodnie ze zmianami w Kodeksie pracy.
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika (po podpisaniu wniosku urlopowego), co narusza art. 41 k.p. • Kolejność zdarzeń (najpierw wniosek urlopowy, potem wypowiedzenie) była inna niż ustalił sąd.
Godne uwagi sformułowania
nieprawdą jest aby ciąg zdarzeń tego dnia miał inny przebieg, albowiem nielogicznym byłoby wręczenie powódce najpierw wypełnionego wniosku o urlop, a następnie wypowiedzenia umowy o pracę. • Dla rozstrzygnięcia w przedmiotowej sprawie decydujące znaczenie miało ustalenie jakie oświadczenia woli pozwana złożyła powódkom i w jakim czasie dotarły one do powódek w taki sposób, że mogły zapoznać się z ich treścią. • W związku z powyższym, dla ustalenia momentu w którym pracodawca złożył pracownikowi oświadczenie woli określonej treści nie ma znaczenia chwila, w której pracownik potwierdził swoim podpisem przyjęcie do wiadomości tego oświadczenia. Prawnie relewantny jest wyłącznie fakt dotarcia oświadczenia woli do pracownika w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią.
Skład orzekający
Marzena Madrak
przewodniczący
Elżbieta Reginis
ławnik
Grzegorz Wojciechowski
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wypowiadania umów na czas określony, urlopu w okresie wypowiedzenia oraz ochrony przed wypowiedzeniem w czasie usprawiedliwionej nieobecności."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, w której pracodawca wręcza wypowiedzenie i jednocześnie proponuje urlop w okresie wypowiedzenia. Interpretacja przepisów o okresach wypowiedzenia po nowelizacji Kodeksu pracy z 2016 r.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia wypowiadania umów o pracę na czas określony i ochrony pracowniczej, z ciekawym aspektem kolejności zdarzeń (wypowiedzenie vs. urlop).
“Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie i od razu wysłać na urlop? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
zwrot kosztów procesu: 180 PLN
zwrot kosztów procesu: 180 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.