III AUa 439/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła prawa wnioskodawczyni B. P. do emerytury w obniżonym wieku, przyznawanej za pracę w szczególnych warunkach. Wnioskodawczyni twierdziła, że przepracowała w takich warunkach ponad 15 lat, co uprawniałoby ją do świadczenia. Organ rentowy odmówił przyznania emerytury, kwestionując zaliczenie okresu pracy na stanowisku kierownika wydziału produkcji do pracy w szczególnych warunkach, argumentując, że osoba na takim stanowisku nie może stale i w pełnym wymiarze pracować przy stanowiskach robotniczych w warunkach poniżej 0°C. Sąd Okręgowy w Zamościu oddalił odwołanie, szczegółowo analizując poszczególne okresy zatrudnienia wnioskodawczyni i stwierdzając, że nie spełniały one wymogów pracy w szczególnych warunkach, zwłaszcza w zakresie stałości, pełnego wymiaru czasu pracy oraz pracy w warunkach obniżonej temperatury lub bezpośredniego nadzoru nad taką pracą. Sąd Apelacyjny w Lublinie utrzymał w mocy wyrok Sądu Okręgowego, oddalając apelację. Sąd Apelacyjny podkreślił, że praca na stanowisku kierownika wydziału produkcji, która obejmowała głównie nadzór kierowniczy, pracę administracyjno-biurową (ok. 20% czasu pracy) i pośredni nadzór nad brygadzistami, nie spełniała kryteriów pracy w szczególnych warunkach określonych w przepisach, w tym wymogu stałego i bezpośredniego sprawowania nadzoru inżynieryjno-technicznego w pełnym wymiarze czasu pracy w warunkach narażenia na szkodliwe czynniki. Sąd odwołał się do ugruntowanego orzecznictwa Sądu Najwyższego, które wymaga łącznego spełnienia szeregu warunków, aby dozór inżynieryjno-techniczny mógł być uznany za pracę w szczególnych warunkach.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja pojęcia 'pracy w szczególnych warunkach' w kontekście stanowisk kierowniczych i nadzorczych w zakładach produkcyjnych, zwłaszcza w branży spożywczej i chłodniczej.
Orzeczenie dotyczy specyficznych przepisów dotyczących emerytur w obniżonym wieku i konkretnego stanu faktycznego. Może być mniej bezpośrednio stosowalne do innych rodzajów pracy lub innych systemów emerytalnych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy praca na stanowisku kierownika wydziału produkcji, polegająca na nadzorze kierowniczym i administracyjno-biurowym, może być uznana za pracę w szczególnych warunkach uprawniającą do emerytury w obniżonym wieku?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, praca na stanowisku kierownika wydziału produkcji, która obejmuje głównie nadzór kierowniczy, pracę administracyjno-biurową i pośredni nadzór nad brygadzistami, nie spełnia kryteriów pracy w szczególnych warunkach, takich jak stałość, pełny wymiar czasu pracy oraz bezpośredni nadzór inżynieryjno-techniczny w warunkach narażenia na szkodliwe czynniki.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że praca kierownika produkcji, nawet w zakładzie produkcyjnym, nie jest pracą w szczególnych warunkach, ponieważ nie polega na stałym i bezpośrednim sprawowaniu nadzoru inżynieryjno-technicznego w pełnym wymiarze czasu pracy w warunkach narażenia na szkodliwe czynniki. Znaczna część czasu pracy była poświęcona czynnościom administracyjno-biurowym, a nadzór był pośredni i kierowniczy, a nie bezpośredni nad pracownikami wykonującymi prace w szczególnych warunkach.
Jakie warunki muszą być spełnione, aby dozór inżynieryjno-techniczny był uznany za pracę w szczególnych warunkach?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Dozór inżynieryjno-techniczny jest uznawany za pracę w szczególnych warunkach, jeśli jest specjalistyczny, sprawowany na wydziałach, gdzie podstawowe prace są wymienione w wykazie prac w szczególnych warunkach, dotyczy prac wykonywanych bezpośrednio przez nadzorowanych, jest wykonywany stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, a także wiąże się z narażeniem na szkodliwe czynniki lub wymaga wysokiej sprawności psychofizycznej.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do orzecznictwa Sądu Najwyższego, które precyzuje, że dozór inżynieryjno-techniczny musi być specjalistyczny, wykonywany w środowisku pracy narażonym na szkodliwe czynniki, stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, a także dotyczyć prac zgodnych z wykazem prac w szczególnych warunkach.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. P. | osoba_fizyczna | wnioskodawczyni |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w B. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (10)
Główne
u.e.r.f.u.s. art. 184
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Określa warunki nabycia prawa do emerytury w obniżonym wieku dla kobiet urodzonych po 31.12.1948 r., w tym wymóg 15 lat zatrudnienia w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze na dzień 01.01.1999 r.
r.r.m. art. 2 § § 2 ust. 1
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze
Definiuje okresy pracy uzasadniające prawo do świadczeń w obniżonym wieku jako okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pomocnicze
k.p.c. art. 3
Kodeks postępowania cywilnego
Ogólna zasada dotycząca ciężaru dowodu.
k.p.c. art. 232
Kodeks postępowania cywilnego
Przepis dotyczący obowiązku przedstawienia dowodów przez strony.
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy wymogów formalnych uzasadnienia orzeczenia.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy swobodnej oceny dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 477 § 14 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzekania przez sąd pierwszej instancji.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzekania przez sąd drugiej instancji (oddalenie apelacji).
u.e.r.f.u.s. art. 32 § ust. 2
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Definicja pracy w szczególnych warunkach.
z.m.r.l.g.ż. art. 1 § ust. 2
Zarządzenie Ministra Rolnictwa, Leśnictwa i Gospodarki Żywnościowej w sprawie stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach
Podstawa wydania wykazu prac w szczególnych warunkach.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Praca na stanowisku kierownika wydziału produkcji nie spełnia kryteriów pracy w szczególnych warunkach (brak stałości, pełnego wymiaru, bezpośredniego nadzoru inżynieryjno-technicznego w warunkach szkodliwych). • Czynności administracyjno-biurowe i pośredni nadzór kierowniczy nie są równoznaczne z pracą w szczególnych warunkach. • Świadectwo pracy w szczególnych warunkach nie jest dokumentem urzędowym i podlega kontroli sądowej. • Przepisy dotyczące emerytur w obniżonym wieku muszą być interpretowane ściśle.
Odrzucone argumenty
Wnioskodawczyni pracowała w szczególnych warunkach przez ponad 15 lat. • Praca na stanowisku kierownika wydziału produkcji powinna być zaliczona do pracy w szczególnych warunkach. • Naruszenie przepisów prawa procesowego (dowolna ocena dowodów) i materialnego (błędna interpretacja rozporządzenia).
Godne uwagi sformułowania
nie ma możliwości aby osoba zatrudniona na takim stanowisku, pracowała stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przy stanowiskach robotniczych wymienionych w wykazie. • nie wykonywała stale i w pełnym wymiarze czasu pracy prac w pomieszczeniach chłodniczych o temperaturze wewnętrznej poniżej 0 ( 0) Celsjusza, ani też nie sprawowała dozoru na wydziale na którym byłyby wykonywane jako podstawowe prace zaliczane do prac wykonywanych w szczególnych warunkach • nie był to co najmniej stały dozór inżynieryjno-techniczny, sprawowany w pełnym wymiarze czasu pracy a nadzór pracowniczy, wynikający z zajmowanego przez wnioskodawczynię stanowisk. • nie zachodzi potrzeba ich szczegółowego powtarzania. • nie mogła z tej chociażby przyczyny wykonywać nadzoru inżynieryjno-technicznego w pełnym wymiarze czasu pracy. • Czym innym jest wykonywanie czynności administracyjno-biurowych immanentnie związanych ze sprawowaniem dozoru inżynieryjno-technicznego, a czym innym wykonywanie w ramach zakresu obowiązków służbowych również innych czynności, nie mających związku z wykonywaniem bezpośredniego dozoru nad procesem produkcji.
Skład orzekający
Barbara Mazurkiewicz-Nowikowska
przewodniczący
Krystyna Smaga
sędzia
Elżbieta Czaja
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia 'pracy w szczególnych warunkach' w kontekście stanowisk kierowniczych i nadzorczych w zakładach produkcyjnych, zwłaszcza w branży spożywczej i chłodniczej."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznych przepisów dotyczących emerytur w obniżonym wieku i konkretnego stanu faktycznego. Może być mniej bezpośrednio stosowalne do innych rodzajów pracy lub innych systemów emerytalnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak szczegółowe i rygorystyczne są kryteria uznania pracy za 'szczególne warunki' w kontekście emerytalnym, nawet na stanowiskach kierowniczych w branży, która wydaje się być związana z trudnymi warunkami.
“Czy praca kierownika produkcji w chłodni to 'praca w szczególnych warunkach'? Sąd Apelacyjny wyjaśnia.”
Sektor
przemysł spożywczy
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Ta sprawa stanowi część linii orzeczniczej omawianej w naszych syntezach.
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.