III AUa 1537/25Uchylenie decyzji pozwolenie na budowe naruszenie procedury
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa rozstrzygnęła o podleganiu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez W. K., która zawarła umowę o pracę z M. D. na stanowisku asystenta do spraw księgowości. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zakwestionował tę umowę, argumentując, że była ona pozorna lub zawarta w celu obejścia prawa, zwłaszcza w kontekście faktu, że W. K. była w ciąży w momencie jej zawierania. Sąd Okręgowy w Elblągu uznał umowę za ważną i stwierdził, że W. K. podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom od dnia rozpoczęcia pracy. ZUS wniósł apelację, zarzucając sądowi pierwszej instancji błędną ocenę dowodów i naruszenie przepisów prawa cywilnego i ubezpieczeń społecznych. Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację ZUS. Sąd odwoławczy podkreślił, że kluczowe jest faktyczne wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania, a nie tylko formalne zawarcie umowy. Wskazał, że umowa o pracę nie jest pozorna, jeśli praca jest faktycznie świadczona, a zatrudnienie kobiety w ciąży, nawet z myślą o przyszłych świadczeniach, nie jest naganne ani sprzeczne z prawem, o ile umowa jest realizowana. Sąd Apelacyjny uznał, że dowody zgromadzone w sprawie, w tym zeznania świadków i dokumentacja, potwierdziły istnienie ważnego stosunku pracy i potrzebę zatrudnienia. Oddalenie apelacji ZUS oznaczało utrzymanie w mocy wyroku Sądu Okręgowego, który stwierdził podleganie W. K. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaPotwierdzenie, że umowa o pracę z kobietą w ciąży, która jest faktycznie wykonywana, jest ważna i stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych, nawet jeśli jednym z motywów było zabezpieczenie świadczeń.
Każda sprawa wymaga indywidualnej oceny faktycznej, czy umowa była faktycznie wykonywana.
Zagadnienia prawne (1)
Czy umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży, która następnie stała się niezdolna do pracy, stanowi tytuł do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, czy też jest pozorna lub zawarta w celu obejścia prawa?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży, która jest faktycznie wykonywana, stanowi tytuł do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i nie jest pozorna ani zawarta w celu obejścia prawa, nawet jeśli jednym z motywów było zabezpieczenie przyszłych świadczeń.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że kluczowe jest faktyczne wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania. Zatrudnienie kobiety w ciąży, nawet z myślą o świadczeniach, nie jest naganne ani sprzeczne z prawem, jeśli umowa jest realizowana. Dowody potwierdziły istnienie stosunku pracy i potrzebę zatrudnienia.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. K. | osoba_fizyczna | ubezpieczona |
| M. D. | osoba_fizyczna | płatnik składek |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w E. | organ_państwowy | organ rentowy |
Przepisy (11)
Główne
u.s.u.s. art. 6 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
u.s.u.s. art. 8 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
u.s.u.s. art. 11 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
u.s.u.s. art. 12 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
u.s.u.s. art. 13 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
k.p. art. 22 § 1
Kodeks pracy
k.c. art. 83 § 1
Kodeks cywilny
Pomocnicze
k.c. art. 58 § 1
Kodeks cywilny
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 387 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa o pracę była faktycznie wykonywana. • Zatrudnienie kobiety w ciąży nie jest naganne ani sprzeczne z prawem, jeśli umowa jest realizowana. • Istniała potrzeba zatrudnienia pracownika. • Sąd Okręgowy prawidłowo ocenił materiał dowodowy.
Odrzucone argumenty
Umowa o pracę była pozorna lub zawarta w celu obejścia prawa. • Brak dowodów na faktyczne wykonywanie pracy. • Zeznania świadków nie były wiarygodne. • Brak loginu do programów księgowych. • Sytuacja finansowa płatnika nie uzasadniała zatrudnienia.
Godne uwagi sformułowania
Samo podjęcie zatrudnienia przez kobietę w ciąży niezależnie od tego, czy jest to ciąża początkowa, czy zaawansowana nie może być oceniane w kategoriach czy to pozorności czy obejścia prawa. • Próby wykazania przez ZUS, że w niniejszej sprawie miały mieć miejsce nadużycia w pobieraniu zasiłków z ubezpieczenia społecznego, są dalece dyskryminujące kobiety w ciąży.
Skład orzekający
Daria Stanek
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie, że umowa o pracę z kobietą w ciąży, która jest faktycznie wykonywana, jest ważna i stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych, nawet jeśli jednym z motywów było zabezpieczenie świadczeń."
Ograniczenia: Każda sprawa wymaga indywidualnej oceny faktycznej, czy umowa była faktycznie wykonywana.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego społecznie tematu ochrony kobiet w ciąży na rynku pracy i ich prawa do świadczeń, a także interpretacji przepisów dotyczących pozorności umów.
“Ciąża a umowa o pracę: Czy ZUS może odmówić ubezpieczenia, gdy kobieta jest w błogosławionym stanie?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.