III AUA 1134/15Brak dowodów na zarobki emerytura ZUS
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odwołania A. M. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w B. dotyczących ustalenia wartości kapitału początkowego oraz przyznania emerytury. Organ rentowy przyjął do obliczeń przeciętną podstawę wymiaru składek z lat 1968-1977, a za lata 1971-1972 wynagrodzenie minimalne, co skutkowało wskaźnikiem wysokości podstawy wymiaru na poziomie 73,78%. Ubezpieczony zarzucił błąd w ustaleniach faktycznych, twierdząc, że w latach 1971-1972 otrzymywał wyższe wynagrodzenie, co potwierdzały jego kategorie zaszeregowania. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, wskazując na brak zachowanej dokumentacji płacowej z tego okresu i niewystarczające dowody zastępcze. Sąd Apelacyjny w Białymstoku utrzymał w mocy wyrok Sądu Okręgowego, oddalając apelację ubezpieczonego. Sąd podkreślił, że ustalenie wysokości świadczeń emerytalno-rentowych wymaga dowodów niebudzących wątpliwości, a hipotetyczne wyliczenia oparte na zarobkach innych pracowników lub uśrednionych danych są niedopuszczalne. Sąd oddalił wnioski dowodowe oparte na dokumentacji współpracowników i opinii biegłego, uznając je za niezmierzające do wyjaśnienia istoty sporu. W przypadku braku dokumentacji płacowej, zastosowanie znajduje art. 15 ust. 2a ustawy emerytalnej, który przewiduje przyjęcie minimalnego wynagrodzenia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie wysokości świadczeń emerytalno-rentowych w przypadku braku dokumentacji płacowej, ciężar dowodu w sprawach o świadczenia, dopuszczalność dowodów zastępczych.
Dotyczy specyficznej sytuacji braku dokumentacji płacowej z okresu PRL i specyfiki przepisów dotyczących kapitału początkowego.
Zagadnienia prawne (2)
Czy w przypadku braku dokumentacji płacowej z okresu zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia może być ustalona na podstawie zarobków innych pracowników lub w sposób hipotetyczny?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wysokość wynagrodzenia musi być ustalona na podstawie precyzyjnych i niebudzących wątpliwości dowodów dotyczących konkretnego ubezpieczonego. Hipotetyczne lub przybliżone dane są niewystarczające.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że przepisy dotyczące świadczeń emerytalno-rentowych są normami bezwzględnie obowiązującymi i nie pozwalają na ustalenie wynagrodzenia w sposób przybliżony lub prawdopodobny. Stosunek pracy ma charakter indywidualny, a uśrednione obliczenia oparte na wynagrodzeniu innych pracowników nie oddają jego cech. W przypadku braku dowodów, stosuje się art. 15 ust. 2a ustawy emerytalnej.
Czy sąd może dopuścić dowód z dokumentacji innych pracowników lub opinii biegłego w celu ustalenia hipotetycznego wynagrodzenia ubezpieczonego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli wnioski dowodowe nie zmierzają do wyjaśnienia istoty sporu, czyli ustalenia indywidualnego wynagrodzenia ubezpieczonego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że ustalenie wynagrodzenia innych pracowników nie jest wystarczające do ustalenia indywidualnego wynagrodzenia wnioskodawcy, a tym samym nie służy wyjaśnieniu istoty sporu. Dlatego wnioski dowodowe w tym zakresie zostały oddalone.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. M. | osoba_fizyczna | wnioskodawca |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w B. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (12)
Główne
ustawa emerytalna art. 26
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
ustawa emerytalna art. 183
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Pomocnicze
ustawa emerytalna art. 15 § ust. 2a
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
W przypadku braku możliwości ustalenia podstawy wymiaru składek, przyjmuje się minimalne wynagrodzenie.
k.p.c. art. 473
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 217 § § 3
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 477 § 14
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98 § § 1 i 3
Kodeks postępowania cywilnego
rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak wystarczających dowodów na rzeczywiste wynagrodzenie ubezpieczonego w latach 1971-1972. • Niedopuszczalność ustalania wynagrodzenia w sposób hipotetyczny lub na podstawie zarobków innych pracowników. • Przepisy dotyczące świadczeń emerytalno-rentowych wymagają precyzyjnych dowodów.
Odrzucone argumenty
Zarzut naruszenia art. 217 § 3 k.p.c. przez oddalenie wniosków dowodowych. • Zarzut naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. przez przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów. • Zarzut naruszenia art. 328 § 2 k.p.c. przez zaniechanie wskazania faktów udowodnionych.
Godne uwagi sformułowania
Ubezpieczony jest zobowiązany do dołączenia do wniosku dowodów uzasadniających prawo do świadczeń i ich wysokość. • W postępowaniu sądowym dana okoliczność może być udowodniona wszelkimi środkami dowodowymi. Jednakże, w sprawie, w której przedmiotem jest prawo do świadczenia rentowo-emerytalnego lub wysokość tego świadczenia, wymaga się dowodów nie budzących wątpliwości, spójnych oraz precyzyjnych. • Prymat wiarygodności nadany dokumentacji pracowniczej prowadzi do tego, że staje się ona podstawą do weryfikacji pozostałych dowodów przedłożonych przez strony. • Nie jest zatem możliwe przeliczenie wysokości emerytury w oparciu o jakąś hipotetyczną uśrednioną wielkość wynagrodzenia uzyskiwaną przez ubezpieczonego, wywiedzioną z wysokości pensji wypłaconej w innych okresach czy też innym pracownikom. • Przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych są normami bezwzględnie obowiązującymi i nie zawierają unormowań pozwalających na ustalenie wynagrodzenia w sposób przybliżony lub prawdopodobny. • Stosunek pracy ma zawsze charakter indywidualny, określone warunki zatrudnienia mają charakter niepowtarzalny, ponieważ zostały wyznaczone pomiędzy pracodawcą i konkretnym pracownikiem.
Skład orzekający
Bohdan Bieniek
przewodniczący-sprawozdawca
Dorota Elżbieta Zarzecka
sędzia
Teresa Suchcicka
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie wysokości świadczeń emerytalno-rentowych w przypadku braku dokumentacji płacowej, ciężar dowodu w sprawach o świadczenia, dopuszczalność dowodów zastępczych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji braku dokumentacji płacowej z okresu PRL i specyfiki przepisów dotyczących kapitału początkowego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje powszechny problem braku dokumentacji z okresu PRL i jego konsekwencje dla ustalania wysokości świadczeń emerytalnych. Jest to istotne dla wielu osób, ale sama analiza prawna jest dość standardowa.
“Brak dokumentów z PRL-u? ZUS może policzyć Ci niższą emeryturę. Sąd wyjaśnia, jak udowodnić swoje zarobki.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.