II PSKP 68/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód, M. C., domagał się od N. S.A. kwoty 17.500 zł. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy zasądził na jego rzecz 18.102,98 zł, uznając, że podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia – „niezadawalające wyniki sprzedaży” – była niekonkretna i nieprawdziwa, zwłaszcza że wyniki powoda były powyżej średniej zespołu. Sąd Okręgowy w Bydgoszczy oddalił apelację pozwanej, podtrzymując stanowisko sądu pierwszej instancji. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną pozwanej, uchylił wyrok Sądu Okręgowego. Sąd Najwyższy uznał, że przyczyna wypowiedzenia była wystarczająco konkretna i prawdziwa. Podkreślono, że pracownik miał świadomość celów sprzedażowych (3,3 mln zł) i swoich wyników (580 tys. zł), a także brał udział w rozmowach dotyczących jego wyników i prezentacji. Sąd Najwyższy wskazał, że przyczyna wypowiedzenia musi być zrozumiała dla pracownika, a niekoniecznie wyczerpująca dla sądu, i że pracodawca ma prawo dobierać pracowników, aby zapewnić najlepsze rezultaty. W związku z tym sprawa została przekazana do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja wymogu konkretności i prawdziwości przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza w kontekście wyników sprzedaży.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika na stanowisku samodzielnym i jego świadomości co do celów sprzedażowych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę wskazana jako "niezadawalające wyniki sprzedaży" jest wystarczająco konkretna i prawdziwa?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, przyczyna ta jest wystarczająco konkretna i prawdziwa, jeśli pracownik miał świadomość celów sprzedażowych i swoich wyników, a pracodawca miał prawo oceniać pracowników pod kątem osiąganych rezultatów.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że przyczyna wypowiedzenia musi być zrozumiała dla pracownika, a niekoniecznie wyczerpująca dla sądu. W tym przypadku powód miał świadomość celów sprzedażowych i swoich wyników, co czyniło przyczynę konkretną i zrozumiałą. Pracodawca ma prawo dobierać pracowników w celu zapewnienia najlepszych rezultatów.
Czy sąd drugiej instancji prawidłowo przyjął, że brak szczegółowego opisu przyczyny wypowiedzenia stanowi wadę wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd drugiej instancji wadliwie przyjął, że brak szczegółowego opisu przyczyny wypowiedzenia stanowi nieprawidłowe wskazanie przyczyny.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wskazał, że przyczyna wypowiedzenia ma być zrozumiała dla pracownika, a nie po pierwszej lekturze dla sądu. Wystarczy podanie jej w sposób umożliwiający pracownikowi obronę. Konkretność przyczyny nie polega na jej szczegółowym opisie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. C. | osoba_fizyczna | powód |
| N. S.A. w B. | spółka | pozwana |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i prawdziwa, a jej wskazanie musi być zrozumiałe dla pracownika.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
W przypadku naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
Pomocnicze
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oceny dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy rozpoznania sprawy przez sąd drugiej instancji na podstawie materiału zebranego w postępowaniu w pierwszej instancji oraz w postępowaniu apelacyjnym.
k.p.c. art. 378 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zakresu rozpoznania apelacji.
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy uzasadnienia wyroku.
k.p.c. art. 398 § 13
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy związania Sądu Najwyższego ustaleniami faktycznymi sądu drugiej instancji.
k.p.c. art. 398 § 15
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy uchylenia zaskarżonego orzeczenia.
k.p.c. art. 398 § 16
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy rozstrzygnięcia co do istoty sprawy przez Sąd Najwyższy.
k.p.c. art. 108 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy kosztów postępowania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę wskazana jako "niezadawalające wyniki sprzedaży" była wystarczająco konkretna i prawdziwa. • Pracownik miał świadomość celów sprzedażowych i swoich wyników. • Pracodawca ma prawo dobierać pracowników w celu zapewnienia najlepszych rezultatów.
Odrzucone argumenty
Przyczyna wypowiedzenia była niekonkretna i nieprawdziwa. • Sąd drugiej instancji wadliwie przyjął, że brak szczegółowego opisu przyczyny wypowiedzenia stanowi wadę wypowiedzenia.
Godne uwagi sformułowania
Przyczyna wypowiedzenia ma być zrozumiała dla pracownika, a nie po pierwszej lekturze dla sądu. • Konkretność przyczyny nie polega na jej szczegółowym opisie. • Pracodawca ma prawo w sposób zasadny wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zajmującemu stanowisko samodzielne w sytuacji, gdy nie osiąga on właściwych (porównywalnych z innymi pracownikami) wyników pracy.
Skład orzekający
Józef Iwulski
przewodniczący-sprawozdawca
Bohdan Bieniek
członek
Halina Kiryło
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja wymogu konkretności i prawdziwości przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza w kontekście wyników sprzedaży."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika na stanowisku samodzielnym i jego świadomości co do celów sprzedażowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu wypowiadania umów o pracę z powodu wyników, a orzeczenie Sądu Najwyższego precyzuje, co pracodawca musi udowodnić i co pracownik musi wiedzieć.
“Czy "niezadawalające wyniki sprzedaży" to wystarczający powód do zwolnienia? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 17 500 PLN
odszkodowanie: 18 102,98 PLN
zwrot kosztów procesu: 180 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.