II PK 104/11Wiek pracownika przyczyną wypowiedzenia umowy

Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, D. J., który miał 77 lat i pracował na stanowisku kierownika przychodni lekarskiej w Sądzie Okręgowym. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda 18 281,40 zł odszkodowania, uznając wypowiedzenie za naruszające przepisy. Sąd Okręgowy utrzymał ten wyrok w mocy, podkreślając, że pracodawca nie udowodnił zasadności przyczyn wypowiedzenia, które były ogólnikowe i niekonkretne. W skardze kasacyjnej pozwany Sąd Okręgowy zarzucił naruszenie art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p., kwestionując stanowisko sądów niższych instancji, że zaawansowany wiek powoda nie jest wystarczającym uzasadnieniem wypowiedzenia. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną. W uzasadnieniu odwołał się do uchwały Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r. (II PZP 13/08), która rozstrzygnęła, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Najwyższy podkreślił, że wypowiedzenie musi odwoływać się do obiektywnych, indywidualnie skonkretyzowanych przyczyn związanych z wykonywaniem pracy lub sytuacją pracodawcy. Stwierdził, że zagadnienie prawne podniesione w skardze kasacyjnej było pozorne, a ustalenia faktyczne sądów niższych instancji dotyczące niekonkretności i nieudowodnienia przyczyn wypowiedzenia nie podlegają kontroli kasacyjnej.

Zagadnienia prawne (1)

Skład orzekający