I PZP 42/94Uchwala SN zatrudnienie członka zarządu spółki z oo

Przedmiotem uchwały Sądu Najwyższego było zagadnienie prawne dotyczące podstawy nawiązania stosunku pracy członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, który jednocześnie pełnił funkcję kierownika zakładu pracy (dyrektora). Powód, Stanisław S., domagał się przywrócenia do pracy, twierdząc, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a został odwołany bez ważnych powodów. Pozwana spółka argumentowała, że stosunek pracy powstał z powołania. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że przepisy o powołaniu mają bezwzględnie obowiązujący charakter. Sąd Wojewódzki przekazał zagadnienie do Sądu Najwyższego ze względu na rozbieżności w orzecznictwie i literaturze. Sąd Najwyższy nie podzielił skrajnych poglądów, że stosunek pracy może wynikać wyłącznie z umowy o pracę lub wyłącznie z powołania. Stwierdzono, że art. 197 § 1 Kodeksu Handlowego nie wyłącza innych podstaw nawiązania stosunku pracy niż umowa o pracę, a powołanie w rozumieniu art. 68 i nast. Kodeksu Pracy jest dopuszczalne. Podkreślono, że w warunkach gospodarki wolnorynkowej kluczowa jest swoboda stron w kształtowaniu stosunku pracy, a ustalenie go na innej podstawie niż powołanie, jeśli jest korzystniejsze dla pracownika, jest ważne w świetle art. 18 § 2 k.p. Ostatecznie Sąd Najwyższy podjął uchwałę, że członek zarządu spółki z o.o. będący jednocześnie kierownikiem zakładu pracy może być zatrudniony zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i powołania.

Zagadnienia prawne (1)

Skład orzekający