I PKN 77/97
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika Ryszarda P., zatrudnionego na stanowisku starszego asystenta-konsultanta, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Jako powód wypowiedzenia wskazano odmowę przyjęcia i podpisania zakresu czynności i regulaminu pracy, a także nieobecności w pracy. Sąd pierwszej instancji uznał te przyczyny za uzasadnione. Sąd drugiej instancji zmienił wyrok, przywracając pracownika do pracy i uznając wypowiedzenie za nieuzasadnione, m.in. ze względu na to, że zarzut nieobecności nie został wskazany w zawiadomieniu do związku zawodowego. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację, stwierdził, że odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności i regulaminu pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Najwyższy podkreślił, że odmowa przyjęcia zakresu obowiązków oznacza wolę pracownika nierespektowania tego, co z niego wynika. Zwrócono również uwagę na błędną interpretację przez sąd drugiej instancji przepisów dotyczących powoływania się na inne przyczyny wypowiedzenia w postępowaniu sądowym, w tym te powstałe po wypowiedzeniu, ale przed datą złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu odmowy przyjęcia zakresu czynności i regulaminu pracy, a także kwestie proceduralne związane z powoływaniem się na dodatkowe przyczyny wypowiedzenia w postępowaniu sądowym.
Dotyczy specyficznej sytuacji odmowy przyjęcia zakresu czynności i regulaminu pracy. Interpretacja przepisów o współdziałaniu z organizacją związkową.
Zagadnienia prawne (3)
Czy odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności i regulaminu pracy, a także nieobecności w pracy, stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że odmowa przyjęcia zakresu czynności i regulaminu pracy oznacza wolę pracownika nierespektowania ustaleń pracodawcy. Podkreślono, że pracodawca może powoływać się na inne przyczyny wypowiedzenia w postępowaniu sądowym, nawet jeśli nie zostały one wskazane w zawiadomieniu do związku zawodowego, o ile istniały przed złożeniem oświadczenia o wypowiedzeniu.
Czy pracodawca może powoływać się w postępowaniu sądowym na inne przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę niż te wskazane w zawiadomieniu do związku zawodowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca może powoływać się na inne, rzeczywiście istniejące przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę, nawet jeśli nie zostały one podane organizacji związkowej, pod warunkiem zachowania trybu współdziałania z organizacją związkową co najmniej w zakresie jednej rzeczywistej przyczyny.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy odwołał się do uchwały pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN z dnia 19 maja 1978 r., V PZP 6/77, stwierdzając, że przyczyny te mogą być powoływane na użytek procesu, a obowiązek współdziałania z organizacją związkową nie jest wymagany w odniesieniu do dodatkowo powoływanych przyczyn, jeśli tryb współdziałania został zachowany co najmniej w zakresie jednej rzeczywistej przyczyny.
Czy przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę muszą istnieć przed złożeniem oświadczenia woli o wypowiedzeniu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związkowego o zamiarze wypowiedzenia, a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy powołał się na uchwałę pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85, wskazując na niedopuszczalność uwzględniania w ocenie zasadności wypowiedzenia umów o pracę przyczyn, które wystąpiły po jego dokonaniu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ryszard P. | osoba_fizyczna | powód |
| Zespól Opieki Zdrowotnej w N.M.L. | instytucja | pozwany |
Przepisy (4)
Pomocnicze
k.p. art. 32
Kodeks pracy
Zarzut naruszenia art. 32 KP przez odmowę prawa rozwiązania umowy o pracę.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Zarzut naruszenia art. 45 § 1 KP przez uznanie, że wypowiedzenie było nieuzasadnione.
k.p. art. 45 § § 2
Kodeks pracy
Zarzut naruszenia art. 45 § 2 KP przez uwzględnienie żądania przywrócenia do pracy mimo likwidacji stanowiska.
k.p. art. 38 § § 1
Kodeks pracy
Okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem organu związkowego lub najpóźniej w dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności i regulaminu pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. • Pracodawca może powoływać się na inne przyczyny wypowiedzenia w postępowaniu sądowym, niż te wskazane w zawiadomieniu do związku zawodowego. • Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie muszą istnieć najpóźniej w dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu.
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie było nieuzasadnione, ponieważ zarzut nieobecności nie został wskazany w zawiadomieniu do związku zawodowego. • Odmowa podpisania zakresu czynności bez szkody dla wykonywania obowiązków nie powinna być traktowana jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia.
Godne uwagi sformułowania
Odmowa przyjęcia zakresu czynności (a także regulaminu pracy) oznacza w istocie wyrażenie przez pracownika woli nierespektowania tego (w całości), co z tego zakresu czynności wynika. • Gest odmowy złożenia podpisu nie stanowi - według Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - uzasadnionej przesłanki wypowiedzenia umowy o pracę. • Nie ma przeszkód, by zakład pracy w postępowaniu przed organami rozstrzygającymi spory o roszczenia pracowników ze stosunku pracy powoływał się również na inne - niż podane organizacji związkowej - przyczyny rzeczywiście istniejące, a mające uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę.
Skład orzekający
Walerian Sanetra
przewodniczący-sprawozdawca
Kazimierz Jaśkowski
sędzia
Adam Józefowicz
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu odmowy przyjęcia zakresu czynności i regulaminu pracy, a także kwestie proceduralne związane z powoływaniem się na dodatkowe przyczyny wypowiedzenia w postępowaniu sądowym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji odmowy przyjęcia zakresu czynności i regulaminu pracy. Interpretacja przepisów o współdziałaniu z organizacją związkową.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Orzeczenie SN wyjaśnia kluczowe kwestie dotyczące uzasadnionych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w tym znaczenie odmowy przyjęcia zakresu czynności i regulaminu pracy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Odmówiłeś podpisania zakresu czynności? Pracodawca może Cię zwolnić!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.