I PKN 65/98Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy pracowników zagranica
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPrzedmiotem sprawy była kasacja wniesiona przez pozwanego Przedsiębiorstwo Robót Termoizolacyjnych „T.-Z.” Spółkę Akcyjną od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach, który utrzymał w mocy orzeczenie Sądu Rejonowego zasądzające od pozwanego na rzecz powoda Waldemara B. kwotę 6.448 zł z odsetkami tytułem wynagrodzenia za czas gotowości do pracy. Powód domagał się zapłaty za okres od stycznia do lipca 1992 r., kiedy to, mimo zawartej umowy o pracę na budowie eksportowej w Niemczech, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie wykonywał pracy i został odwołany do kraju. Sąd pierwszej instancji ustalił, że powód pozostawał w stałym kontakcie z pracodawcą, oczekując na ponowny wyjazd, i był gotów do świadczenia pracy. Sąd Wojewódzki podzielił te ustalenia, uznając, że złożenie wniosku o urlop bezpłatny nie wyklucza prawa do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, a przepisy dotyczące pracowników zagranicznych nie wyłączają stosowania art. 81 Kodeksu pracy. Kasacja pozwanego, oparta na zarzutach naruszenia przepisów prawa materialnego (art. 60, 61 KC, art. 81 § 1, 298 KP, § 14 ust. 7 rozporządzenia) i procesowego (art. 233 § 1 KPC), została oddalona przez Sąd Najwyższy. Sąd Najwyższy uznał, że wniosek o urlop bezpłatny miał jedynie na celu „wypełnienie” okresu przestoju, a nie stanowił czynności prawnej w rozumieniu prawa cywilnego. Potwierdził, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy zgodnie z art. 81 KP, a przepisy rozporządzenia Rady Ministrów nie wyłączają tej zasady.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja art. 81 Kodeksu pracy w kontekście pracowników skierowanych do pracy za granicą oraz charakteru prawnego wniosku o urlop bezpłatny.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracowników budownictwa eksportowego i przepisów rozporządzenia z 1974 r., choć zasada ogólna dotycząca gotowości do pracy może mieć szersze zastosowanie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownikowi skierowanemu do pracy za granicą, do którego mają zastosowanie przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem, przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy przewidziane w art. 81 Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikom tym przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy przewidziane w art. 81 Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że przepisy rozporządzenia Rady Ministrów dotyczące pracowników zagranicznych nie wyłączają stosowania art. 81 Kodeksu pracy. Złożenie wniosku o urlop bezpłatny nie było czynnością prawną w rozumieniu prawa cywilnego i nie wykluczało prawa do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, jeśli pracownik faktycznie pozostawał w dyspozycji pracodawcy.
Czy złożenie przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego, w sytuacji gdy umowa o pracę nie była realizowana, stanowi czynność prawną w rozumieniu prawa cywilnego i wyklucza możliwość dochodzenia wynagrodzenia za czas gotowości do pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, złożenie wniosku o urlop bezpłatny i udzielenie tego urlopu nie są czynnościami prawnymi w rozumieniu prawa cywilnego, a ich skuteczność ocenia się w płaszczyźnie zachowań faktycznych.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że czynności te mają charakter regulaminowy i wynikają z porządku obowiązującego w zakładzie pracy. Skoro ustalono, że pracownik był gotów do wykonywania pracy, przysługiwało mu wynagrodzenie za czas tej gotowości.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Waldemar B. | osoba_fizyczna | powód |
| Przedsiębiorstwo Robót Termoizolacyjnych „T.-Z.” Spółka Akcyjna | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 81
Kodeks pracy
Przepis ten określa prawo pracownika do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, gdy pracownik był gotów do jej świadczenia, lecz nastąpiły przeszkody z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Pomocnicze
KP art. 298
Kodeks pracy
Podstawa do wydania rozporządzenia określającego prawa i obowiązki pracowników skierowanych do pracy za granicą.
k.c. art. 60
Kodeks cywilny
Dotyczy oświadczenia woli, które nie musi być wyrażone wprost.
k.c. art. 61
Kodeks cywilny
Dotyczy momentu, od którego oświadczenie woli wywołuje skutki prawne.
KPC art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasad oceny dowodów przez sąd.
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna do oddalenia kasacji.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem § § 14 ust. 7
Dotyczy zasad wynagradzania pracowników przebywających w kraju.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem § § 7 ust. 5
Dotyczy zasad wynagradzania pracowników przebywających w kraju.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik pozostawał w gotowości do pracy pomimo złożenia wniosku o urlop bezpłatny. • Przepisy rozporządzenia o pracownikach zagranicznych nie wyłączają stosowania art. 81 Kodeksu pracy. • Złożenie wniosku o urlop bezpłatny nie jest czynnością prawną w rozumieniu prawa cywilnego i nie wyklucza prawa do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy.
Odrzucone argumenty
Złożenie wniosku o urlop bezpłatny było potwierdzeniem wcześniejszych ustaleń co do potraktowania okresu przestoju jako urlopu bezpłatnego. • Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jedynie odpowiadające stawce osobistego zaszeregowania w macierzystym zakładzie pracy, analogicznie do zasad wynagradzania w podróży służbowej lub podczas zwolnienia lekarskiego. • Wynagrodzenie dewizowe przysługuje jedynie za czas faktycznie wykonywanej pracy za granicą.
Godne uwagi sformułowania
przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy przewidziane w art. 81 KP • czynność polegająca na złożeniu wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego i udzielenie tego urlopu nie są czynnościami prawnymi w rozumieniu prawa cywilnego • ich skuteczność może być oceniana w płaszczyźnie zachowań faktycznych
Skład orzekający
Walerian Sanetra
przewodniczący
Alina Krusz-Stankiewicz
sprawozdawca
Barbara Wagner
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 81 Kodeksu pracy w kontekście pracowników skierowanych do pracy za granicą oraz charakteru prawnego wniosku o urlop bezpłatny."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracowników budownictwa eksportowego i przepisów rozporządzenia z 1974 r., choć zasada ogólna dotycząca gotowości do pracy może mieć szersze zastosowanie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia prawa pracy - wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, co jest istotne dla wielu pracowników, zwłaszcza tych pracujących za granicą. Pokazuje, jak sąd interpretuje złożone sytuacje faktyczne i prawne.
“Czy pracownikowi za granicą należy się wynagrodzenie za "nicnierobienie"? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 7440 PLN
zwrot kosztów postępowania kasacyjnego: 600 PLN
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy: 6448 PLN
Sektor
budownictwo
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.