I PKN 639/00Obowiązek pracownika stawienia się do pracy po chorobie 2
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Pracownik, będący członkiem zarządu spółki i jednocześnie inwalidą, był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres przekraczający łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Sąd Okręgowy zasądził odszkodowanie, a Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy, uznając, że pracodawca nie wykazał dalszej niezdolności do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i że pracownik nie miał obowiązku stawiania się do pracy w okresie wypowiedzenia. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację pracodawcy, uznał ją za zasadną. Podkreślił, że pracownik, który odzyskał zdolność do pracy, miał obowiązek stawić się w zakładzie pracy, aby umożliwić pracodawcy skierowanie go na badania kontrolne i prawidłowe ustalenie jego zdolności do pracy. Jego zaniechanie uniemożliwiło pracodawcy zastosowanie art. 53 § 3 KP oraz art. 229 § 2 KP, co skutkowało wadliwym rozwiązaniem stosunku pracy przez Sąd Apelacyjny. Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie obowiązków pracownika po długotrwałej chorobie i wyczerpaniu okresu zasiłkowego, w tym konieczności stawienia się do pracy w celu przeprowadzenia badań kontrolnych.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika, który był członkiem zarządu i jednocześnie inwalidą, ale zasady dotyczące obowiązku stawienia się do pracy po chorobie mają szersze zastosowanie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik, który odzyskał zdolność do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego, ma obowiązek stawić się do pracy, aby umożliwić pracodawcy skierowanie go na badania kontrolne, nawet jeśli jest w okresie wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik ma obowiązek stawić się do pracy w celu umożliwienia pracodawcy skierowania go na badania lekarskie i wyjaśnienia sprawy zdolności do pracy, nawet jeśli jest w okresie wypowiedzenia i zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że stawienie się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności jest obowiązkiem pracownika, a jego zaniechanie uniemożliwia pracodawcy prawidłowe zastosowanie przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę z powodu długotrwałej niezdolności do pracy oraz przeprowadzenie badań kontrolnych.
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który był nieobecny z powodu choroby dłużej niż okres zasiłkowy, jeśli pracownik nie stawił się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 72 § 1 w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP, jeśli pracownik nie stawił się do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i nie przedstawił aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownik, który nie stawił się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności, uniemożliwił pracodawcy zastosowanie art. 53 § 3 KP i art. 229 § 2 KP, co uprawniało pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Mirosław R. | osoba_fizyczna | powód |
| Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej „P.” Spółka z o.o. w B. | spółka | pozwany |
Przepisy (13)
Główne
KP art. 53 § 1
Kodeks pracy
Określa przypadki, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w tym gdy niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku.
KP art. 53 § 3
Kodeks pracy
Wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
KP art. 72 § 1
Kodeks pracy
Reguluje sytuację pracownika odwołanego ze stanowiska w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, dopuszczając rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, gdy usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i § 2 KP.
KP art. 229 § 2
Kodeks pracy
Pracownik podlega wstępnym i okresowym badaniom lekarskim. Wstępne badania lekarskie przeprowadza się u pracownika przyjmowanego do pracy.
KP art. 229 § 4
Kodeks pracy
Pracownik jest obowiązany poddać się badaniom lekarskim, o których mowa w § 2, oraz stosować się do wskazań lekarskich.
KC art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne.
Dz.U. Nr 69, poz. 332 art. 1 § 1
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy
Określa, że badania kontrolne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.
Dz.U. Nr 69, poz. 332 art. 4 § 1
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy
Określa, że badania kontrolne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.
Pomocnicze
KP art. 53 § 2
Kodeks pracy
Stanowi o zakazie rozwiązania umowy o pracę w przypadku nieobecności pracownika z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania świadczeń.
KP art. 60
Kodeks pracy
Przepis dotyczący odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.
Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 143 art. 10
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Określa zasady przedłużenia wypłaty zasiłku chorobowego.
Dz.U. Nr 137, poz. 887
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Wprowadziła rozumienie wynagrodzenia obejmującego także składki na ubezpieczenie społeczne opłacane ze środków pracownika.
Dz.U. Nr 138, poz. 934 art. 12
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Dotyczy sytuacji osób trwale niezdolnych do pracy otrzymujących rentę stałą.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik, który odzyskał zdolność do pracy, miał obowiązek stawić się w zakładzie pracy, aby umożliwić pracodawcy skierowanie go na badania kontrolne. • Zaniechanie pracownika w stawieniu się do pracy uniemożliwiło pracodawcy zastosowanie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. • Pracodawca mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik nie stawił się do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i nie przedstawił orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy.
Odrzucone argumenty
Pracownik nie miał obowiązku stawiania się do pracy w okresie wypowiedzenia, nawet po ustaniu przyczyny nieobecności. • Pracodawca nie wykazał, że po dniu 25 stycznia 1999 r. powód był nadal niezdolny do pracy.
Godne uwagi sformułowania
Obowiązek pracodawcy skierowania na badania kontrolne po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego dotyczy pracownika, który po upływie tego okresu stawił się do pracy i zgłosił gotowość jej wykonywania. • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest bowiem równoznaczne z zerwaniem więzów łączących pracownika z pracodawcą i ustaniem wszelkich jego obowiązków wynikających ze stosunku pracy. • Czym innym jest zaświadczenie lekarskie określające końcową datę niezdolności do pracy sporządzone w celu uzyskania świadczenia z ubezpieczenia społecznego, a czym innym - zaświadczenie lekarskie stwierdzające zdolność pracownika do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego.
Skład orzekający
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
przewodniczący-sprawozdawca
Katarzyna Gonera
członek
Zbigniew Myszka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie obowiązków pracownika po długotrwałej chorobie i wyczerpaniu okresu zasiłkowego, w tym konieczności stawienia się do pracy w celu przeprowadzenia badań kontrolnych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika, który był członkiem zarządu i jednocześnie inwalidą, ale zasady dotyczące obowiązku stawienia się do pracy po chorobie mają szersze zastosowanie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy – obowiązków pracownika po długotrwałej chorobie i wyczerpaniu zasiłku. Pokazuje, jak istotne jest aktywne działanie pracownika w celu udowodnienia swojej zdolności do pracy, nawet w trudnych okolicznościach.
“Czy po chorobie musisz stawić się do pracy, nawet jeśli masz zwolnienie lekarskie?”
Dane finansowe
WPS: 16 569,57 PLN
odszkodowanie: 16 569,57 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.