I PKN 425/99Odmowa przeniesienia do innej pracy naruszenie obowiązków 2

Sprawa dotyczyła pracownika, Jana D., który został przeniesiony przez swojego pracodawcę, Zakład Lotniczy „P.-M.” Spółkę z o.o. w M., na inne stanowisko pracy ze względu na objawy wskazujące na chorobę zawodową, zgodnie z art. 230 Kodeksu pracy. Powód odmówił podjęcia pracy na nowym stanowisku i od razu udał się na zwolnienie lekarskie. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, zamiast zgłosić się do pracy na nowym stanowisku, stawił się na poprzednie, które było dla niego przeciwwskazane ze względów zdrowotnych. W konsekwencji pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Sąd Rejonowy w Mielcu przywrócił powoda do pracy, uznając, że nie otrzymał on polecenia podjęcia pracy na nowym stanowisku. Jednak Sąd Okręgowy w Rzeszowie, rozpoznając apelację pracodawcy, zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo. Sąd Okręgowy uznał, że pismo pracodawcy o przeniesieniu do innej pracy miało charakter polecenia, którego powód nie wykonał, co stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy, rozpatrując kasację powoda, oddalił ją, podzielając stanowisko Sądu Okręgowego. Sąd Najwyższy podkreślił, że przeniesienie do innej pracy w trybie art. 230 KP jest poleceniem pracodawcy, a jego odmowa może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sąd Najwyższy stwierdził również, że stan upadłości pozwanego nie powodował konieczności zawieszenia postępowania.

Zagadnienia prawne (1)

Skład orzekający