I PKN 265/00Oddalenie kasacji wynagrodzenie gotowość do pracy 2
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia Krzysztofa F. o zapłatę wynagrodzenia za czas gotowości do pracy od Alfreda S., właściciela Zakładu Narzędziowo-Mechanicznego „F.”. Powód domagał się kwoty 14.300 zł, twierdząc, że był gotowy do pracy od lipca 1996 r. do dnia wniesienia pozwu. Sąd Okręgowy w Krakowie zasądził na rzecz powoda łącznie 390 zł, uznając, że mógł on realnie oczekiwać na pracę przez 3 miesiące, a jego wynagrodzenie wynosiło 130 zł miesięcznie. Sąd Apelacyjny w Krakowie, rozpoznając apelację powoda, zmienił wyrok, zasądzając na jego rzecz 3900 zł (trzy kwoty po 1300 zł), uznając, że tyle wynosiło jego miesięczne wynagrodzenie. Sąd Apelacyjny ustalił jednak, że powód odmówił wykonania zleconego zadania dotyczącego opracowania technologii produkcji ekranów dźwiękochłonnych z odpadów gumowych, co uzasadniało wniosek o braku jego gotowości do pracy po sierpniu 1996 r. Kasacja powoda skierowana do Sądu Najwyższego została oddalona. Sąd Najwyższy wskazał na liczne wady formalne kasacji, w tym brak precyzyjnego wskazania podstaw prawnych i uzasadnienia. Podkreślono, że ciężar dowodu i przedstawienia racji prawnych spoczywa na stronie wnoszącej kasację. Sąd Najwyższy odniósł się również do zarzutów naruszenia prawa materialnego, stwierdzając, że skarżący mylił przepisy prawa materialnego z przepisami postępowania i kwestionował ustalony stan faktyczny, zamiast wykazywać błąd w jego zastosowaniu lub wykładni. Sąd Najwyższy uznał, że zarzut naruszenia art. 81 § 2 KP nie był zasadny, ponieważ nie został odniesiony do ustalonego przez Sąd Apelacyjny stanu faktycznego, zgodnie z którym powód nie pozostawał w gotowości do pracy po październiku 1996 r. Zwrócono również uwagę na liczne błędy językowe i logiczne w kasacji. W konsekwencji, Sąd Najwyższy oddalił kasację.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, wymogów formalnych kasacji oraz ciężaru dowodu w postępowaniu cywilnym.
Dotyczy specyficznego stanu faktycznego i wadliwie sporządzonej kasacji.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownik pozostający w gotowości do pracy, ale odmawiający wykonania zleconego zadania, ma prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli odmowa wykonania zlecenia jest uzasadniona brakiem podstaw prawnych do jego wydania lub jest sprzeczna z ustaleniami, a pracownik nie wykazał realnego zamiaru wykonywania pracy na umówionym stanowisku.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że odmowa wykonania przez pracownika zlecenia pracodawcy, nawet jeśli dotyczyło ono nieopłacalnej technologii, może skutkować utratą prawa do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, jeśli pracownik nie wykazał realnego zamiaru wykonywania pracy i nie przedstawił dowodów na swoją gotowość.
Jakie są wymogi formalne i merytoryczne kasacji w polskim postępowaniu cywilnym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Kasacja musi zawierać oznaczenie zaskarżonego orzeczenia, przytoczenie podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienie, wniosek o uchylenie lub zmianę wyroku, a w sprawach majątkowych także wartość przedmiotu zaskarżenia. Strona skarżąca ma obowiązek wykazać swoje racje prawne i przedstawić dowody na ich poparcie.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił, że kasacja jest środkiem zaskarżenia o ściśle określonych wymogach formalnych i merytorycznych, a jej celem jest kontrola prawidłowości stosowania prawa. Niespełnienie tych wymogów, w szczególności brak precyzyjnego wskazania podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienia, skutkuje niedopuszczalnością rozpoznania kasacji.
Czy sąd ma obowiązek z urzędu uzupełniać twierdzenia stron i wykrywać środki dowodowe w postępowaniu kasacyjnym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd nie ma obowiązku zarządzania dochodzeń w celu uzupełnienia lub wyjaśnienia twierdzeń stron i wykrycia środków dowodowych. Dopuszczenie dowodów nie wskazanych przez strony jest jedynie uprawnieniem sądu.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że zgodnie z przepisami KPC, ciężar przedstawienia dowodów i wykazania swoich racji prawnych spoczywa na stronach postępowania. Sąd nie jest zobowiązany do wyręczania strony, zwłaszcza zastępowanej przez profesjonalnego pełnomocnika.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Krzysztof F. | osoba_fizyczna | powód |
| Alfred S. | osoba_fizyczna | pozwany |
| Zakład Narzędziowo-Mechaniczny „F.” w M. | inne | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 81 § § 2
Kodeks pracy
Przepis ten reguluje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy. Sąd Najwyższy uznał, że jego zastosowanie wymagało odniesienia do ustalonego stanu faktycznego, a nie abstrakcyjnej wykładni.
KPC art. 393¹
Kodeks postępowania cywilnego
Określa podstawy kasacji, w tym naruszenie prawa materialnego.
KPC art. 393³
Kodeks postępowania cywilnego
Określa wymogi formalne kasacji.
KPC art. 393¹²
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa oddalenia kasacji.
Pomocnicze
KP art. 52 § § 1
Kodeks pracy
Wspomniany w kontekście rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę.
KPC art. 3
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy ciężaru dowodu i przedstawiania racji prawnych przez strony.
KPC art. 232
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy obowiązku przedstawiania dowodów przez strony.
KPC art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy sposobu sporządzenia uzasadnienia wyroku.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Kasacja jest wadliwa formalnie i merytorycznie. • Powód nie wykazał naruszenia prawa materialnego w odniesieniu do ustalonego stanu faktycznego. • Ciężar dowodu i przedstawienia racji prawnych spoczywa na stronie skarżącej. • Powód odmówił wykonania zleconego zadania, co skutkowało utratą prawa do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy.
Odrzucone argumenty
Sąd Apelacyjny błędnie zinterpretował art. 81 § 2 KP. • Powód był w ciągłej gotowości do pracy. • Sąd Apelacyjny nie wyjaśnił dostatecznie sprawy i oparł się na błędnych ustaleniach faktycznych.
Godne uwagi sformułowania
Naruszenie prawa materialnego jako podstawa kasacji wymaga odniesienia do ustalonego stanu faktycznego sprawy. • Kasacja została sporządzona niestarannie zarówno pod względem prawnym, jak też logicznym i językowym. • W nowym stanie prawnym nie ma więc racji bytu zarzut powoda przypisujący Sądowi Apelacyjnemu nieprawidłowe postępowanie polegające na rezygnacji z dokładnego wyjaśnienia sprawy. • Naruszenie prawa materialnego jako podstawa kasacji nie istnieje abstrakcyjnie, lecz można o nim mówić w odniesieniu do ustalonego stanu faktycznego.
Skład orzekający
Katarzyna Gonera
przewodniczący
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
sprawozdawca
Roman Kuczyński
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, wymogów formalnych kasacji oraz ciężaru dowodu w postępowaniu cywilnym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznego stanu faktycznego i wadliwie sporządzonej kasacji.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje kluczowe zasady prawa pracy dotyczące gotowości do pracy i wymogów formalnych kasacji, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i postępowaniu cywilnym.
“Kiedy odmowa wykonania polecenia pracodawcy pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy?”
Dane finansowe
WPS: 14 300 PLN
wynagrodzenie: 390 PLN
wynagrodzenie: 1300 PLN
wynagrodzenie: 1300 PLN
wynagrodzenie: 1300 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.