Orzeczenie · 2001-02-27

I PKN 265/00Oddalenie kasacji wynagrodzenie gotowość do pracy 2

Sąd
Sąd Najwyższy
Data
2001-02-27
SNPrawo pracyindywidualne prawo pracyŚrednianajwyższy
prawo pracywynagrodzeniegotowość do pracykasacjaSąd NajwyższyKodeks pracyrozstrzygnięcie sporu

Sprawa dotyczyła roszczenia Krzysztofa F. o zapłatę wynagrodzenia za czas gotowości do pracy od Alfreda S., właściciela Zakładu Narzędziowo-Mechanicznego „F.”. Powód domagał się kwoty 14.300 zł, twierdząc, że był gotowy do pracy od lipca 1996 r. do dnia wniesienia pozwu. Sąd Okręgowy w Krakowie zasądził na rzecz powoda łącznie 390 zł, uznając, że mógł on realnie oczekiwać na pracę przez 3 miesiące, a jego wynagrodzenie wynosiło 130 zł miesięcznie. Sąd Apelacyjny w Krakowie, rozpoznając apelację powoda, zmienił wyrok, zasądzając na jego rzecz 3900 zł (trzy kwoty po 1300 zł), uznając, że tyle wynosiło jego miesięczne wynagrodzenie. Sąd Apelacyjny ustalił jednak, że powód odmówił wykonania zleconego zadania dotyczącego opracowania technologii produkcji ekranów dźwiękochłonnych z odpadów gumowych, co uzasadniało wniosek o braku jego gotowości do pracy po sierpniu 1996 r. Kasacja powoda skierowana do Sądu Najwyższego została oddalona. Sąd Najwyższy wskazał na liczne wady formalne kasacji, w tym brak precyzyjnego wskazania podstaw prawnych i uzasadnienia. Podkreślono, że ciężar dowodu i przedstawienia racji prawnych spoczywa na stronie wnoszącej kasację. Sąd Najwyższy odniósł się również do zarzutów naruszenia prawa materialnego, stwierdzając, że skarżący mylił przepisy prawa materialnego z przepisami postępowania i kwestionował ustalony stan faktyczny, zamiast wykazywać błąd w jego zastosowaniu lub wykładni. Sąd Najwyższy uznał, że zarzut naruszenia art. 81 § 2 KP nie był zasadny, ponieważ nie został odniesiony do ustalonego przez Sąd Apelacyjny stanu faktycznego, zgodnie z którym powód nie pozostawał w gotowości do pracy po październiku 1996 r. Zwrócono również uwagę na liczne błędy językowe i logiczne w kasacji. W konsekwencji, Sąd Najwyższy oddalił kasację.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Średnia
Do czego można powołać

Interpretacja przepisów dotyczących wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, wymogów formalnych kasacji oraz ciężaru dowodu w postępowaniu cywilnym.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy specyficznego stanu faktycznego i wadliwie sporządzonej kasacji.

Zagadnienia prawne (3)

Czy pracownik pozostający w gotowości do pracy, ale odmawiający wykonania zleconego zadania, ma prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, jeśli odmowa wykonania zlecenia jest uzasadniona brakiem podstaw prawnych do jego wydania lub jest sprzeczna z ustaleniami, a pracownik nie wykazał realnego zamiaru wykonywania pracy na umówionym stanowisku.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy uznał, że odmowa wykonania przez pracownika zlecenia pracodawcy, nawet jeśli dotyczyło ono nieopłacalnej technologii, może skutkować utratą prawa do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, jeśli pracownik nie wykazał realnego zamiaru wykonywania pracy i nie przedstawił dowodów na swoją gotowość.

Jakie są wymogi formalne i merytoryczne kasacji w polskim postępowaniu cywilnym?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Kasacja musi zawierać oznaczenie zaskarżonego orzeczenia, przytoczenie podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienie, wniosek o uchylenie lub zmianę wyroku, a w sprawach majątkowych także wartość przedmiotu zaskarżenia. Strona skarżąca ma obowiązek wykazać swoje racje prawne i przedstawić dowody na ich poparcie.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy podkreślił, że kasacja jest środkiem zaskarżenia o ściśle określonych wymogach formalnych i merytorycznych, a jej celem jest kontrola prawidłowości stosowania prawa. Niespełnienie tych wymogów, w szczególności brak precyzyjnego wskazania podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienia, skutkuje niedopuszczalnością rozpoznania kasacji.

Czy sąd ma obowiązek z urzędu uzupełniać twierdzenia stron i wykrywać środki dowodowe w postępowaniu kasacyjnym?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, sąd nie ma obowiązku zarządzania dochodzeń w celu uzupełnienia lub wyjaśnienia twierdzeń stron i wykrycia środków dowodowych. Dopuszczenie dowodów nie wskazanych przez strony jest jedynie uprawnieniem sądu.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy wyjaśnił, że zgodnie z przepisami KPC, ciężar przedstawienia dowodów i wykazania swoich racji prawnych spoczywa na stronach postępowania. Sąd nie jest zobowiązany do wyręczania strony, zwłaszcza zastępowanej przez profesjonalnego pełnomocnika.

Rozstrzygnięcie

Decyzja
Oddalenie kasacji
Strona wygrywająca
pozwany

Strony

NazwaTypRola
Krzysztof F.osoba_fizycznapowód
Alfred S.osoba_fizycznapozwany
Zakład Narzędziowo-Mechaniczny „F.” w M.innepozwany

Przepisy (8)

Główne

k.p. art. 81 § § 2

Kodeks pracy

Przepis ten reguluje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy. Sąd Najwyższy uznał, że jego zastosowanie wymagało odniesienia do ustalonego stanu faktycznego, a nie abstrakcyjnej wykładni.

KPC art. 393¹

Kodeks postępowania cywilnego

Określa podstawy kasacji, w tym naruszenie prawa materialnego.

KPC art. 393³

Kodeks postępowania cywilnego

Określa wymogi formalne kasacji.

KPC art. 393¹²

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa oddalenia kasacji.

Pomocnicze

KP art. 52 § § 1

Kodeks pracy

Wspomniany w kontekście rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę.

KPC art. 3

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy ciężaru dowodu i przedstawiania racji prawnych przez strony.

KPC art. 232

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy obowiązku przedstawiania dowodów przez strony.

KPC art. 328 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy sposobu sporządzenia uzasadnienia wyroku.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Kasacja jest wadliwa formalnie i merytorycznie. • Powód nie wykazał naruszenia prawa materialnego w odniesieniu do ustalonego stanu faktycznego. • Ciężar dowodu i przedstawienia racji prawnych spoczywa na stronie skarżącej. • Powód odmówił wykonania zleconego zadania, co skutkowało utratą prawa do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy.

Odrzucone argumenty

Sąd Apelacyjny błędnie zinterpretował art. 81 § 2 KP. • Powód był w ciągłej gotowości do pracy. • Sąd Apelacyjny nie wyjaśnił dostatecznie sprawy i oparł się na błędnych ustaleniach faktycznych.

Godne uwagi sformułowania

Naruszenie prawa materialnego jako podstawa kasacji wymaga odniesienia do ustalonego stanu faktycznego sprawy. • Kasacja została sporządzona niestarannie zarówno pod względem prawnym, jak też logicznym i językowym. • W nowym stanie prawnym nie ma więc racji bytu zarzut powoda przypisujący Sądowi Apelacyjnemu nieprawidłowe postępowanie polegające na rezygnacji z dokładnego wyjaśnienia sprawy. • Naruszenie prawa materialnego jako podstawa kasacji nie istnieje abstrakcyjnie, lecz można o nim mówić w odniesieniu do ustalonego stanu faktycznego.

Skład orzekający

Katarzyna Gonera

przewodniczący

Jadwiga Skibińska-Adamowicz

sprawozdawca

Roman Kuczyński

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, wymogów formalnych kasacji oraz ciężaru dowodu w postępowaniu cywilnym."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznego stanu faktycznego i wadliwie sporządzonej kasacji.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa ilustruje kluczowe zasady prawa pracy dotyczące gotowości do pracy i wymogów formalnych kasacji, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i postępowaniu cywilnym.

“Kiedy odmowa wykonania polecenia pracodawcy pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy?”

Dane finansowe

WPS: 14 300 PLN

wynagrodzenie: 390 PLN

wynagrodzenie: 1300 PLN

wynagrodzenie: 1300 PLN

wynagrodzenie: 1300 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej.

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.

  • Analiza orzecznictwa i przepisów
  • Drafting pism i dokumentów
  • Odpowiedzi na pytania prawne
  • Pogłębiona analiza z doktryny
Wypróbuj Asystenta AI za darmo

Powiązane przepisy

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.

Przeczytaj pełny tekst