I PKN 137/00Prawo pracownika do wyboru warunków zatrudnienia po reformie
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPrzedmiotem sprawy była kwestia wygaśnięcia stosunku pracy pracownika mianowanego (Ryszarda L.) zatrudnionego w Kuratorium Oświaty w O. w związku z reformą administracji publicznej, wprowadzoną ustawą z dnia 13 października 1998 r. Pracownik był zatrudniony na stanowisku starszego wizytatora. Zgodnie z przepisami przejściowymi, jego stosunek pracy miał wygasnąć z dniem 30 czerwca 1999 r., jeśli do 31 maja 1999 r. nie otrzyma nowej oferty pracy lub jej nie przyjmie do 15 czerwca 1999 r. Pracodawca złożył pracownikowi dwie oferty: pierwszą 16 marca 1999 r. na dotychczasowych warunkach, a drugą 19 maja 1999 r. na czas określony do 31 sierpnia 2000 r. Pracownik przyjął pierwszą ofertę (10 czerwca 1999 r.), a odrzucił drugą. Pracodawca uznał stosunek pracy za wygasły. Sąd Rejonowy ustalił istnienie stosunku pracy na warunkach pierwszej oferty, a Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, uznając właściwość sądu pracy do rozpatrzenia sprawy. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, stwierdzając, że pracownik miał prawo wyboru i jego przyjęcie pierwszej oferty było skuteczne. Podkreślono, że sprawa wygaśnięcia stosunku pracy nie podlegała trybowi administracyjno-sądowemu, a przepisy Kodeksu cywilnego o ofercie (art. 66 § 1 KC) oraz przepisy ustawy o pracownikach urzędów państwowych zostały prawidłowo zastosowane.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów przejściowych dotyczących reformy administracji publicznej, prawo pracownika do wyboru warunków zatrudnienia, jurysdykcja sądów pracy w sprawach wygaśnięcia stosunku pracy urzędników mianowanych.
Dotyczy specyficznej sytuacji prawnej pracowników mianowanych w okresie reformy administracji publicznej.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik mianowany, którego stosunek pracy miał wygasnąć w związku z reformą administracji publicznej, miał prawo wyboru spośród złożonych mu nowych ofert warunków pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik miał prawo wyboru złożonej mu nowej oferty warunków pracy lub pracy na dalszy okres zatrudnienia.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca był związany pierwszą ofertą złożoną pracownikowi do określonego terminu. Pracownik, odrzucając drugą, mniej korzystną ofertę i przyjmując pierwszą, skutecznie utrzymał stosunek pracy.
Czy spór dotyczący wygaśnięcia stosunku pracy pracownika mianowanego podlega rozpatrzeniu przez sąd pracy, czy też drogą administracyjno-sądową?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Spór dotyczący wygaśnięcia stosunku pracy pracownika mianowanego podlega rozpoznaniu w trybie przewidzianym dla rozstrzygania sporów pracowniczych przez sąd pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy, powołując się na jednolite orzecznictwo Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego, stwierdził, że wygaśnięcie stosunku pracy mianowanego urzędnika państwowego nie jest decyzją podlegającą zaskarżeniu do NSA, a spory w tym zakresie rozpatrywane są przez sądy pracy.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ryszard L. | osoba_fizyczna | powód |
| Kuratorium Oświaty w O. | instytucja | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
Dz.U. Nr 133, poz. 872 ze zm. art. 58 § 1
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną
Określa warunki i terminy dotyczące propozycji nowych warunków pracy dla pracowników, których stosunek pracy miał wygasnąć w związku z reformą.
Pomocnicze
KC art. 66 § 1
Kodeks cywilny
Zgodnie z tym przepisem, oferent jest związany ofertą do upływu oznaczonego terminu, co miało zastosowanie do pierwszej oferty złożonej powodowi.
KP art. 300
Kodeks pracy
Pozwala na stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy.
Dz.U. Nr 31, poz. 214 ze zm. art. 38 § 1
Ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych
Wymienia decyzje dotyczące stosunku pracy urzędników mianowanych, które podlegają zaskarżeniu do sądu administracyjnego. Sprawa wygaśnięcia stosunku pracy nie była w tym katalogu.
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna do oddalenia kasacji.
KC art. 61
Kodeks cywilny
Dotyczy momentu dojścia oświadczenia woli do wiadomości drugiej strony, co miało znaczenie dla skuteczności drugiej oferty.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik miał prawo wyboru spośród złożonych mu ofert. • Przyjęcie pierwszej oferty przez pracownika było skuteczne. • Spór o wygaśnięcie stosunku pracy podlega jurysdykcji sądu pracy. • Oferta złożona 19 maja 1999 r. nie spełniała wymogów formalnych i nie mogła skutecznie zastąpić pierwszej oferty.
Odrzucone argumenty
Kasacja pozwanego zarzucająca nieważność postępowania z powodu niewłaściwości sądu. • Zarzuty naruszenia przepisów postępowania (art. 233 § 1, 382, 386 § 2 KPC). • Zarzuty naruszenia przepisów prawa materialnego (art. 58 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r., art. 66 i 72, art. 387 KC, art. 60 i 61 KC).
Godne uwagi sformułowania
Pracownik, o którym mowa w art. 58 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. [...] przed dniem 31 maja 1999 r. miał prawo wyboru złożonej mu nowej oferty warunków pracy lub pracy na dalszy okres zatrudnienia po dniu 30 czerwca 1999 r. zgodnie z art. 66 § 1 KC w związku z art. 300 KP. • Sprawa wygaśnięcia stosunku pracy – a pozwany reprezentuje przecież stanowisko, iż stosunek pracy z powodem wygasł – nie jest wymieniona w art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r., z czego wypływa wniosek, że spór na tle wygaśnięcia stosunku pracy podlega rozpoznaniu w trybie przewidzianym dla rozstrzygania sporów pracowniczych. • Nie ulega zatem jakiejkolwiek wątpliwości, iż pozwane kuratorium związane było ofertą z dnia 16 marca 1999 r. aż do dnia 15 czerwca 1999 r.
Skład orzekający
Józef Iwulski
przewodniczący
Katarzyna Gonera
sędzia
Roman Kuczyński
sędzia-sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów przejściowych dotyczących reformy administracji publicznej, prawo pracownika do wyboru warunków zatrudnienia, jurysdykcja sądów pracy w sprawach wygaśnięcia stosunku pracy urzędników mianowanych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji prawnej pracowników mianowanych w okresie reformy administracji publicznej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego okresu transformacji ustrojowej i prawnej w Polsce, a także fundamentalnych praw pracowniczych w kontekście zmian organizacyjnych państwa.
“Czy pracownik mianowany mógł wybrać swoją przyszłość po reformie administracji? Sąd Najwyższy rozstrzyga.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.