I PK 241/04Wierzytelność pracownika wynagrodzenie składki podatek 2
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód Grzegorz R. dochodził od pozwanej A.M. Spółki z o.o. kwoty 13.285,78 zł tytułem wynagrodzenia za pracę. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że zarząd podjął uchwałę o wstrzymaniu wynagrodzeń członków zarządu do czasu poprawy sytuacji finansowej spółki, a w pierwszej kolejności regulowane będą należności wobec ZUS, Urzędu Skarbowego i pozostałych pracowników. Ponadto, pozwana podnosiła, że powód nie świadczył pracy w spornym okresie i domaga się części wynagrodzenia, która została już odprowadzona jako składki i zaliczki. Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach zasądził całą dochodzoną kwotę, powołując się na uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 19 września 2002 r., III PZP 18/02, zgodnie z którą odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przysługują pracownikowi także w części, od której pracodawca odprowadził składki i zaliczki. Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanej, uznając ją za bezzasadną. W kasacji pozwana zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego i procesowego, w tym art. 481 k.c. przez błędną wykładnię dotyczącą zasądzenia części wynagrodzenia przekazanej na ubezpieczenie i podatek. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację, uchylił zaskarżony wyrok. Zwrócił uwagę, że uchwała III PZP 18/02 dotyczy opóźnienia pracodawcy w wypłacie wynagrodzenia w całości (brutto), a nie sytuacji, gdy pracodawca spełnił obowiązek płatnika, odprowadzając składki i zaliczki. Sąd Najwyższy uznał, że w tej części kasacja była uzasadniona i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, wskazując na brak wystarczających ustaleń faktycznych w zakresie terminu i kwot odprowadzanych składek i zaliczek. Pozostałe zarzuty kasacji uznał za bezzasadne.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących prawa pracownika do wynagrodzenia, w szczególności w kontekście odprowadzania składek i zaliczek przez pracodawcę, a także stosowania uchwały Sądu Najwyższego w sprawie odsetek.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika będącego jednocześnie członkiem zarządu spółki oraz kwestii związanych z opóźnieniem w wypłacie wynagrodzenia.
Zagadnienia prawne (3)
Czy wierzytelność pracownika z tytułu wynagrodzenia za pracę wygasa w zakresie, w jakim pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Wierzytelność pracownika z tytułu wynagrodzenia za pracę nie wygasa w zakresie, w jakim pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, jednakże zastosowanie uchwały Sądu Najwyższego dotyczącej odsetek wymaga prawidłowego ustalenia stanu faktycznego w zakresie opóźnienia pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że uchwała III PZP 18/02 dotyczy sytuacji opóźnienia pracodawcy w wypłacie całego wynagrodzenia (brutto), a nie sytuacji, gdy pracodawca jako płatnik spełnił obowiązek odprowadzenia składek i zaliczek. W przypadku, gdy pracodawca wykonał te obowiązki, pracownik nie ma tytułu do ponownego zaspokojenia tej części wierzytelności.
Czy uchwała zarządu spółki o wstrzymaniu wynagrodzeń członków zarządu może pozbawić pracownika prawa do wynagrodzenia za pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracodawca w drodze jednostronnej czynności prawnej, w tym uchwały zarządu, nie może pozbawić pracownika prawa do wynagrodzenia za pracę.
Uzasadnienie
Prawo do wynagrodzenia za pracę jest niezbywalne, a pracodawca nie może jednostronnie pozbawić pracownika tego prawa.
Czy umowa o pracę z członkiem zarządu zawarta z naruszeniem przepisów Kodeksu spółek handlowych jest nieważna, a jeśli tak, to czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie na podstawie faktycznie świadczonej pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Umowa o pracę z członkiem zarządu zawarta z naruszeniem przepisów Kodeksu spółek handlowych może być nieważna, jednakże jeśli pracownik został dopuszczony do pracy i ją świadczył, strony mogą ukształtować stosunek pracy według tych samych warunków, co w umowie, nawet jeśli umowa ta jest wadliwa.
Uzasadnienie
Sąd rozróżnił sytuację nieważności umowy o pracę ze względu na naruszenie przepisów k.s.h. od stanu faktycznego ukształtowanego między stronami, gdzie pracownik świadczył pracę i otrzymywał wynagrodzenie, co skutkowało powstaniem stosunku pracy na podstawie faktycznie świadczonej pracy.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Grzegorz R. | osoba_fizyczna | powód |
| A.M. Spółka z o.o. w C. | spółka | pozwana |
Przepisy (11)
Główne
k.p.c. art. 393 § 1 pkt 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa kasacji - naruszenie przepisów prawa materialnego.
k.p.c. art. 393 § 1 pkt 2
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa kasacji - naruszenie przepisów prawa procesowego.
Pomocnicze
k.c. art. 481
Kodeks cywilny
Błędna wykładnia przez sąd niższej instancji w kontekście zasądzenia odsetek od części wynagrodzenia odprowadzonej jako składki i zaliczki.
k.p. art. 29 § § 4
Kodeks pracy
Przywołany w kontekście możliwości uregulowania stosunku pracy z członkiem zarządu.
k.s.h. art. 203 § § 1
Kodeks spółek handlowych
Dotyczy reprezentacji spółki przy zawieraniu umów, w tym umów o pracę z członkami zarządu.
k.s.h. art. 208 § § 4
Kodeks spółek handlowych
Dotyczy uchwał zarządu, w tym w przedmiocie wypłaty wynagrodzenia.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada swobodnej oceny dowodów.
k.p.c. art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
Przedmiot dowodu.
k.p.c. art. 393 § 11 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Niedopuszczalność polemiki z ustaleniami faktycznymi w kasacji.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
k.p.c. art. 231
Kodeks postępowania cywilnego
Domyślnień faktycznych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Błędne zastosowanie uchwały Sądu Najwyższego III PZP 18/02 przez sąd niższej instancji w kontekście odsetek od wynagrodzenia, gdy pracodawca odprowadził składki i zaliczki.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 203 § 1 k.s.h. przez błędną interpretację możliwości uregulowania stosunku pracy z członkiem zarządu. • Naruszenie przepisów k.s.h. i k.p. w zakresie kolejności stosowania i zależności. • Naruszenie art. 208 § 4 k.s.h. przez błędną interpretację wymogu uchwały zarządu. • Naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. przez przekroczenie zasady swobodnej oceny dowodów (niekonsekwencja w ustaleniu stanowiska powoda). • Naruszenie art. 227 k.p.c. w związku z art. 6 k.c. przez przyjęcie, że stronę pozwaną obciążał dowód negatywny na fakt nieświadczenia pracy.
Godne uwagi sformułowania
Wierzytelność pracownika z tytułu wynagrodzenia za pracę wygasa w za-kresie, w jakim pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdro-wotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. • Odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę przysługują pra-cownikowi za czas opóźnienia także w części, od której pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek docho-dowy od osób fizycznych. • Prawo do wynagrodzenia za pracę jest niezbywalne.
Skład orzekający
Katarzyna Gonera
przewodniczący
Zbigniew Hajn
sędzia
Jerzy Kwaśniewski
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących prawa pracownika do wynagrodzenia, w szczególności w kontekście odprowadzania składek i zaliczek przez pracodawcę, a także stosowania uchwały Sądu Najwyższego w sprawie odsetek."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika będącego jednocześnie członkiem zarządu spółki oraz kwestii związanych z opóźnieniem w wypłacie wynagrodzenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia dotyczącego prawa pracownika do wynagrodzenia i jego relacji z obowiązkami pracodawcy w zakresie odprowadzania składek i podatków. Wyjaśnia niuanse interpretacyjne orzecznictwa Sądu Najwyższego.
“Czy pracodawca może wstrzymać wypłatę wynagrodzenia, jeśli odprowadził składki i podatki? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 13 285,78 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.