VIII U 601/23
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuDecyzją z 7.02.2023 r. ZUS I Oddział w W. stwierdził, że M. M. nie podlega od 26.07.2022 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, zarzucając pozorność umowy o pracę zawartej ze spółką "(...) i wspólnicy sp. z o.o.". M. M. wniosła odwołanie, negując pozorność umowy i domagając się stwierdzenia podlegania ubezpieczeniom. Sąd Okręgowy, po analizie zebranego materiału dowodowego, w tym dokumentów i zeznań stron, uznał umowę o pracę za ważną i niepozorną. Sąd podkreślił, że zatrudnienie było podyktowane rzeczywistymi potrzebami spółki związanymi z realizacją inwestycji budowy "miasteczka E.", a pracownica posiadała odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Sąd stwierdził, że M. M. faktycznie wykonywała powierzone obowiązki w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy, pod kierownictwem pracodawcy, a spółka przyjmowała świadczoną pracę i wypłacała wynagrodzenie. Wobec powyższego, Sąd Okręgowy zmienił zaskarżoną decyzję ZUS i zasądził od pozwanego na rzecz wnioskodawczyni oraz płatnika koszty zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie kryteriów oceny pozorności umowy o pracę w kontekście podlegania ubezpieczeniom społecznym.
Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej, gdzie pracownik jest zatrudniony w kilku powiązanych spółkach.
Zagadnienia prawne (2)
Czy umowa o pracę zawarta między pracownikiem a pracodawcą jest pozorna, jeśli pracownik nie świadczy pracy w sposób faktyczny i ciągły, a jedynie pozoruje jej wykonywanie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, umowa o pracę nie jest pozorna, jeśli pracownik faktycznie świadczy pracę w warunkach podporządkowania, a pracodawca ma uzasadnione potrzeby zatrudnienia i przyjmuje świadczoną pracę.
Uzasadnienie
Sąd ocenił, że zatrudnienie było podyktowane rzeczywistymi potrzebami pracodawcy związanymi z realizacją inwestycji, pracownica posiadała odpowiednie kwalifikacje, faktycznie wykonywała powierzone obowiązki pod kierownictwem pracodawcy, a wynagrodzenie było wypłacane. Strony wykazały rzeczywistą potrzebę realizacji umowy i jej wykonywanie w reżimie charakterystycznym dla stosunku pracy.
Czy pracownik, który faktycznie wykonuje pracę w ramach stosunku pracy, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, nawet jeśli jednocześnie pracuje w innych podmiotach?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik faktycznie świadczący pracę w ramach ważnego stosunku pracy podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.
Uzasadnienie
Podleganie ubezpieczeniom społecznym jest uwarunkowane faktycznym świadczeniem pracy w ramach ważnego stosunku pracy, a nie tylko samym faktem zawarcia umowy i opłacania składek. Sąd uznał, że łączny wymiar czasu pracy pracownicy w różnych spółkach nie przekraczał pełnego etatu, a podział godzin był umowny i kontrolowany przez pracodawcę.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. M. | osoba_fizyczna | wnioskodawczyni |
| ZUS I Oddział w W. | instytucja | organ rentowy |
| (...) i wspólnicy sp. z o.o. w W. | spółka | płatnik składek |
Przepisy (10)
Główne
u.s.u.s. art. 6 § 1 pkt 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Pracownicy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.
u.s.u.s. art. 8 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy.
u.s.u.s. art. 11 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Pracownicy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.
u.s.u.s. art. 12 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Pracownicy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.
k.p. art. 22 § 1
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy: pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
k.c. art. 83 § 1
Kodeks cywilny
Umowa zawarta dla pozoru jest nieważna.
k.p.c. art. 477 § 14
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji rozpoznaje sprawę merytorycznie na podstawie materiału dowodowego zebranego w postępowaniu w pierwszej instancji oraz w postępowaniu apelacyjnym.
k.p.c. art. 98 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę jest obowiązana zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
Pomocnicze
k.c. art. 58 § 1
Kodeks cywilny
Czynność prawna sprzeczna z ustawą albo mająca na celu obejście ustawy jest nieważna.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 9 § 2
Określa stawki opłat za czynności radców prawnych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rzeczywiste wykonywanie pracy przez pracownika w warunkach podporządkowania. • Istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy związanych z realizacją inwestycji. • Posiadanie przez pracownika odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia. • Przyjmowanie świadczonej pracy przez pracodawcę i wypłacanie wynagrodzenia. • Faktyczne wykonywanie obowiązków pracowniczych w reżimie charakterystycznym dla stosunku pracy.
Odrzucone argumenty
Pozorność umowy o pracę z uwagi na brak faktycznego świadczenia pracy. • Brak rzeczywistych potrzeb pracodawcy związanych z zatrudnieniem pracownika.
Godne uwagi sformułowania
Stosunek ubezpieczeniowy jest następczy wobec stosunku pracy i powstaje tylko wówczas, gdy stosunek pracy jest realizowany. • Jeżeli bowiem strony umowy o pracę przy składaniu oświadczeń woli mają świadomość tego, że osoba określona w umowie o pracę, jako pracownik pracy świadczyć nie będzie, a osoba wskazana, jako pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy i do podjęcia i wykonywania pracy nie doszło a jedynym celem umowy było umożliwienie skorzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, to umowę taką uważa się za zawartą dla pozoru. • O kwalifikacji stosunku prawnego jako stosunku pracy decyduje przede wszystkim sposób wykonywania zatrudnienia. • Wobec posiadanego wykształcenia i doświadczenia zawodowego oraz ustalonego zakresu obowiązków wnioskodawczyni i wykonywanych przez nią zadań na rzecz Spółki (...) , Sąd uznał, że wynagrodzenie odwołującej było adekwatne.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie kryteriów oceny pozorności umowy o pracę w kontekście podlegania ubezpieczeniom społecznym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej, gdzie pracownik jest zatrudniony w kilku powiązanych spółkach.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu pozorności umów o pracę i ich wpływu na ubezpieczenia społeczne, z interesującym kontekstem zatrudnienia w kilku powiązanych spółkach.
“Czy praca w kilku firmach to pozór? Sąd rozstrzyga o ubezpieczeniach społecznych.”
Sektor
budownictwo
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.