VIII U 2607/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuZakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił M. K. (1), K. J. i S. O. (1) prawa do świadczenia przedemerytalnego, argumentując, że rozwiązanie ich stosunków pracy nastąpiło na ich własny wniosek, a nie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, co jest warunkiem ustawowym do przyznania tego świadczenia. Ubezpieczeni odwołali się od decyzji ZUS, podnosząc, że porozumienia o rozwiązaniu umów o pracę, choć zawarte na ich wniosek, były wynikiem restrukturyzacji zatrudnienia w zakładzie pracy, (...) S.A. Centralny Zakład Spółki w W., i otrzymali odprawy pieniężne zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Sąd Okręgowy w Łodzi, połączając trzy sprawy, ustalił, że M. K. (1) i K. J. faktycznie uczestniczyli w programie dobrowolnych odejść zainicjowanym przez pracodawcę w związku z restrukturyzacją i redukcją zatrudnienia, co uzasadniało przyznanie im świadczenia przedemerytalnego. W przypadku S. O. (1), sąd uznał, że jego motywacją do odejścia było osobiste zmęczenie i chęć otrzymania odprawy, a nie realna potrzeba redukcji zatrudnienia po stronie pracodawcy na jego stanowisku pracy. W związku z tym, sąd zmienił decyzje ZUS w stosunku do M. K. (1) i K. J., przyznając im prawo do świadczenia, a oddalił odwołanie S. O. (1).
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja pojęcia 'przyczyny dotyczące zakładu pracy' w kontekście programów dobrowolnych odejść i świadczeń przedemerytalnych, zwłaszcza gdy formalnie umowa rozwiązana jest na wniosek pracownika.
Dotyczy specyficznej sytuacji programów dobrowolnych odejść i interpretacji przepisów dotyczących świadczeń przedemerytalnych. Każda sprawa wymaga indywidualnej analizy faktycznej.
Zagadnienia prawne (3)
Czy rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron, zawartego w związku z programem dobrowolnych odejść zainicjowanym przez pracodawcę w ramach restrukturyzacji, może być uznane za rozwiązanie z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o świadczeniach przedemerytalnych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli faktyczną przyczyną odejścia były przyczyny ekonomiczne, organizacyjne, produkcyjne lub technologiczne leżące po stronie pracodawcy, nawet jeśli formalnie umowa została rozwiązana na wniosek pracownika.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że kluczowe jest ustalenie faktycznych przyczyn rozwiązania stosunku pracy. W przypadku M. K. (1) i K. J. restrukturyzacja zatrudnienia w zakładzie pracy była faktyczną przyczyną ich odejścia, co kwalifikuje ich do świadczenia przedemerytalnego. W przypadku S. O. (1) jego motywacją były osobiste powody, a nie przyczyny leżące po stronie pracodawcy.
Czy pracownik, który przystąpił do programu dobrowolnych odejść na własny wniosek, ale w związku z restrukturyzacją pracodawcy, spełnia warunek rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli pracodawca miał możliwość oceny kryteriów pracownika i podjął decyzję o rozwiązaniu umowy z przyczyn leżących po jego stronie, a program dobrowolnych odejść był narzędziem restrukturyzacji.
Uzasadnienie
Regulamin programu dobrowolnych odejść przewidywał, że wniosek pracownika stanowił ofertę, ale ostateczna decyzja należała do pracodawcy, który mógł odmówić zgody, jeśli przemawiały za tym względy organizacyjne lub ekonomiczne. W przypadku M. K. (1) i K. J. pracodawca wyraził zgodę, a rozwiązanie umów nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracowników.
Czy pracownikowi, który otrzymał odprawę pieniężną zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje świadczenie przedemerytalne, jeśli rozwiązanie umowy nastąpiło w ramach programu dobrowolnych odejść?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, otrzymanie odprawy jest potwierdzeniem, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, co jest jednym z warunków do uzyskania świadczenia przedemerytalnego.
Uzasadnienie
Wypłacenie odprawy pieniężnej przez pracodawcę zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stanowiło dowód na to, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. K. (1) | osoba_fizyczna | odwołujący |
| K. J. | osoba_fizyczna | odwołujący |
| S. O. (1) | osoba_fizyczna | odwołujący |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (9)
Główne
u.ś.p. art. 2 § ust. 1 pkt 5
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy posiada okres uprawniający do emerytury (35 lat dla kobiet, 40 lat dla mężczyzn).
u.ś.p. art. 2 § ust. 3
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem dalszej rejestracji jako bezrobotny, nieodmawiania przyjęcia propozycji zatrudnienia i złożenia wniosku w terminie.
u.p.z. art. 2 § ust. 1 pkt 29 lit. a
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Przez przyczyny dotyczące zakładu pracy należy rozumieć rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub Kodeksem pracy (w przypadku pracodawców zatrudniających poniżej 20 osób).
u.s.z.r.p.
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Określa przyczyny ekonomiczne, organizacyjne, produkcyjne lub technologiczne powodujące konieczność zwolnień grupowych.
Pomocnicze
k.p.c. art. 477¹⁴ § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zmiany zaskarżonej decyzji przez sąd.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zasądzenia kosztów zastępstwa procesowego.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych... art. 2 § ust. 1 i 2 w zw. z § 11 ust. 2
Podstawa do ustalenia wysokości wynagrodzenia pełnomocnika.
u.ś.p. art. 7
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Świadczenia przyznawane od dnia następnego po dniu złożenia wniosku.
k.p.c. art. 477¹⁴ § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do oddalenia odwołania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w ramach restrukturyzacji zatrudnienia zainicjowanej przez pracodawcę. • Pracownik otrzymał odprawę pieniężną zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. • Decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę należała do pracodawcy, który ocenił kryteria pracownika. • Program dobrowolnych odejść był narzędziem restrukturyzacji, a nie tylko inicjatywą pracownika.
Odrzucone argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na wniosek pracownika, a nie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. • Pracownik przystąpił do programu dobrowolnych odejść z własnej inicjatywy, motywowanej osobistymi powodami (zmęczenie, chęć otrzymania odprawy), a nie koniecznością redukcji zatrudnienia po stronie pracodawcy.
Godne uwagi sformułowania
Faktyczną przyczynę rozwiązania umowy o pracę stanowiła restrukturyzacja zatrudnienia w spółce z przyczyn dotyczących zakładu pracy. • Porozumienie stron z dnia 19 stycznia 2015r. , rozwiązujące umowę o pracę, zostało zawarte na wniosek pracownika, jednakże fakt ten, w ocenie ubezpieczonego, nie może być interpretowany na równi z rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracownika. • Pracodawca był podmiotem wyłącznie uprawnionym do oceny spełniania przez pracownika kryteriów objęcia Programem. • Przystąpienie do Programu stanowiło uprawnienie pracownika i było w pełni dobrowolne. • Wnioskodawca podkreślił, że w wyniku podpisania porozumienia stron rozwiązującego stosunek pracy, pracodawca wypłacił im należną, zgodnie z przepisami z ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, odprawę pieniężną. • Na jego odcinku pracy – starszego rewidenta taboru kolejowego nie było groźby redukcji zatrudnienia , a nawet odczuwalny był niedobór rąk do pracy.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia 'przyczyny dotyczące zakładu pracy' w kontekście programów dobrowolnych odejść i świadczeń przedemerytalnych, zwłaszcza gdy formalnie umowa rozwiązana jest na wniosek pracownika."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji programów dobrowolnych odejść i interpretacji przepisów dotyczących świadczeń przedemerytalnych. Każda sprawa wymaga indywidualnej analizy faktycznej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest rozróżnienie między formalnym wnioskiem pracownika a faktycznymi przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy w kontekście restrukturyzacji i praw pracowniczych, co jest częstym problemem w praktyce.
“Czy Twój wniosek o odejście to faktycznie Twoja decyzja? Sąd wyjaśnia, kiedy restrukturyzacja pracodawcy daje Ci prawo do świadczeń.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.