VIII Pa 29/19
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownicy, J. W. (1), zatrudnionej na czas określony, której umowa została rozwiązana przez pracodawcę (Centrum (...) Sp. z o.o.) bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy. Jako przyczynę wskazano niezdolność do pracy wskutek choroby trwającą dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego. Sąd Rejonowy uznał rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem i zasądził odszkodowanie w kwocie 15 000 zł, argumentując, że okresy niezdolności do pracy zostały przerwane przez weekend, w którym pracownica odzyskała zdolność do pracy, a następnie rozpoczęła się nowa jednostka chorobowa. Pracodawca wniósł apelację, podnosząc zarzuty naruszenia przepisów prawa materialnego i procesowego, w tym błędnej wykładni art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) KP oraz art. 229 § 2 KP, a także zarzucając błędne rozłożenie ciężaru dowodu. Sąd Okręgowy oddalił apelację, podzielając ustalenia i wnioski Sądu Rejonowego. Sąd Okręgowy podkreślił, że ciężar udowodnienia niezdolności do pracy pracownika, który zgłasza się do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, spoczywa na pracodawcy. Pracodawca nie wykazał, że pracownica była nadal niezdolna do pracy w spornym okresie, ani nie podjął odpowiednich kroków w celu weryfikacji jej zdolności do pracy, np. skierowania na badania kontrolne. Sąd Okręgowy uznał, że pracownica przedstawiła zaświadczenia lekarskie potwierdzające jej zdolność do pracy w spornym okresie, a pracodawca nie mógł domniemywać dalszej niezdolności do pracy, zwłaszcza że nie wykazał, iż działania pracownicy stanowiły nadużycie prawa. W konsekwencji, wyrok Sądu Rejonowego został utrzymany w mocy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie obowiązków pracodawcy w zakresie weryfikacji zdolności do pracy pracownika po długotrwałej nieobecności chorobowej oraz rozkładu ciężaru dowodu w takich sprawach.
Dotyczy specyficznej sytuacji przerwania okresu niezdolności do pracy i odzyskania zdolności do pracy na krótki okres.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca miał prawo rozwiązać umowę o pracę na czas określony bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą, jeśli okresy niezdolności do pracy zostały przerwane, a pracownik odzyskał zdolność do pracy na krótki okres?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie miał prawa rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy, ponieważ nie wykazał, że pracownica była nadal niezdolna do pracy w spornym okresie, a także nie podjął odpowiednich kroków w celu weryfikacji jej zdolności do pracy.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że ciężar udowodnienia niezdolności do pracy pracownika spoczywa na pracodawcy. Pracodawca nie wykazał, że pracownica była nadal niezdolna do pracy w dniach 24-25 lutego 2018 r., ani nie podjął kroków w celu weryfikacji jej zdolności do pracy, np. skierowania na badania kontrolne. Pracownica przedstawiła zaświadczenia lekarskie potwierdzające zdolność do pracy, a pracodawca nie mógł domniemywać dalszej niezdolności.
Kto ponosi ciężar dowodu w zakresie zdolności pracownika do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, gdy pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Ciężar udowodnienia niezdolności do pracy pracownika, który zgłasza się do pracy po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego, spoczywa na pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy podkreślił, że pracodawca, który zamierza rozwiązać umowę o pracę z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej pracownika, musi wykazać, że pracownik nadal jest niezdolny do pracy. Pracodawca powinien skierować pracownika na odpowiednie badania lekarskie, jeśli pracownik nie przedstawi zaświadczenia potwierdzającego odzyskanie zdolności do pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. W. (1) | osoba_fizyczna | powódka |
| Centrum (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. | spółka | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 53 § § 1 pkt 1 lit. b
Kodeks pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Kluczowe jest wykazanie przez pracodawcę, że pracownik nadal jest niezdolny do pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o rozwiązaniu jej bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na stronie, która z określonych faktów wywodzi skutki prawne.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
u.ś.p.u.c. art. 9 § ust. 1 i 2
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Reguluje okresy pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, które są podstawą do oceny możliwości rozwiązania umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca nie wykazał, że pracownica była nadal niezdolna do pracy w spornym okresie. • Pracodawca nie podjął kroków w celu weryfikacji zdolności do pracy pracownicy (np. badań kontrolnych). • Pracownica przedstawiła zaświadczenia lekarskie potwierdzające zdolność do pracy. • Okresy niezdolności do pracy zostały przerwane, a rozpoczęła się nowa jednostka chorobowa. • Pracodawca nie miał prawa rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) KP.
Odrzucone argumenty
Pracownica była nieprzerwanie nieobecna w pracy od 26 sierpnia 2017 r., co uprawniało pracodawcę do rozwiązania umowy. • Pracownica nie odzyskała zdolności do pracy, ponieważ nie dopełniła formalności (np. badań okresowych). • Zaświadczenia lekarskie nie pochodziły od lekarza medycyny pracy i były wystawione z datą późniejszą niż rzekome odzyskanie zdolności. • Działania pracownicy miały na celu obejście przepisów prawa i przerwanie biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy (nadużycie prawa).
Godne uwagi sformułowania
Ciężar udowodnienia niezdolności do pracy pracownika stawiającego się do pracy po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego spoczywa na pracodawcy. • Pracodawca powinien skierować pracownika na odpowiednie badania lekarskie. • Pracownik stawiający się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności nie ma obowiązku dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy.
Skład orzekający
J.L.
przewodnicząca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie obowiązków pracodawcy w zakresie weryfikacji zdolności do pracy pracownika po długotrwałej nieobecności chorobowej oraz rozkładu ciężaru dowodu w takich sprawach."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przerwania okresu niezdolności do pracy i odzyskania zdolności do pracy na krótki okres.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest precyzyjne przestrzeganie przepisów prawa pracy przez pracodawcę, nawet w przypadku długotrwałej nieobecności pracownika z powodu choroby. Podkreśla obowiązki pracodawcy w zakresie weryfikacji zdolności do pracy i rozkładu ciężaru dowodu.
“Czy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu choroby, jeśli ten odzyskał zdolność do pracy choćby na weekend?”
Dane finansowe
WPS: 15 000 PLN
odszkodowanie: 15 000 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 2700 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.