VII U 3065/24Prawidłową podstawa wymiaru składek ZUS

Sprawa dotyczyła odwołania pracownika (O. K.) od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w Gdańsku, która ustaliła niską podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za okres od marca 2022 r. do lutego 2023 r. Pracownik zarzucił płatnikowi składek, (...) spółce z o.o. we W., że nieprawidłowo zgłosił go do ubezpieczeń od kwoty 500 zł na ubezpieczenia społeczne i 431,45 zł na ubezpieczenie zdrowotne, podczas gdy faktycznie pracował na pełen etat od 2 listopada 2021 r. na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem 4050 zł brutto. Pracownik przedstawił dowody, w tym umowę o pracę, zeznania i dokumenty z innych postępowań sądowych (VI P 69/23 i VI P 983/24), które potwierdzały jego wersję. Sąd Okręgowy w Gdańsku, po przeprowadzeniu postępowania dowodowego, uznał odwołanie za zasadne. Sąd ustalił, że pracodawca nie wykazał skutecznej zmiany warunków zatrudnienia ani w drodze porozumienia, ani w drodze wypowiedzenia. Dokumenty przedstawione przez pracodawcę, takie jak wydruk korespondencji mailowej czy świadectwo pracy, zostały uznane za niewystarczające lub nieprawdziwe. Sąd oparł się przede wszystkim na konsekwentnych zeznaniach pracownika, które znalazły potwierdzenie w innych dowodach, w tym w ugodzie zawartej w sprawie VI P 69/23 oraz wyroku zaocznym w sprawie VI P 983/24 dotyczącym sprostowania świadectwa pracy. Sąd podkreślił również, że w okresie objętym sporem minimalne wynagrodzenie za pracę było wyższe niż kwoty zadeklarowane przez pracodawcę, co dodatkowo podważało prawidłowość jego działań. W konsekwencji, Sąd Okręgowy zmienił zaskarżoną decyzję ZUS, stwierdzając, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie pracownika powinna być obliczana od kwoty 4050 zł brutto miesięcznie.

Zagadnienia prawne (1)

Skład orzekający