VII PA 171/16

Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownica M. J. została zwolniona przez pracodawcę (...) s.j. P. M. K. P. (1) z powodu "braku prawidłowych relacji służbowych" oraz "braku dbałości, staranności w wykonywaniu obowiązków pracowniczych". Sąd Rejonowy uznał te przyczyny za nieuzasadnione i zasądził na rzecz powódki odszkodowanie. Sąd I instancji ustalił, że pracownica otrzymała wezwanie do Żandarmerii Wojskowej i miała problem ze znalezieniem zastępstwa na czas swojej nieobecności, ponieważ jej koleżanka zachorowała. Pracodawca obciążył pracownicę odpowiedzialnością za zorganizowanie zastępstwa, co zdaniem sądu było nieprawidłowe, gdyż to na pracodawcy spoczywa ryzyko socjalne i obowiązek organizacji pracy. Sąd Rejonowy uznał, że pracownica dołożyła starań, aby znaleźć zastępstwo, a pracodawca wcześniej nie zgłaszał zastrzeżeń do jej pracy. Pracodawca wniósł apelację, zarzucając sądowi I instancji błędną ocenę dowodów i niewłaściwą interpretację przepisów, w tym art. 30 § 4 k.p. Podkreślał, że to pracodawca ocenia pracę pracownika i ma prawo do oceny jego postawy. Sąd Okręgowy oddalił apelację, podzielając ustalenia i ocenę prawną Sądu Rejonowego. Stwierdził, że podane przyczyny wypowiedzenia były zbyt ogólne i nie znalazły potwierdzenia w materiale dowodowym. Podkreślił, że pracodawca ma obowiązek zapewnić organizację pracy i nie może przerzucać tego obowiązku na pracowników, zwłaszcza w sytuacji usprawiedliwionej nieobecności. Sąd Okręgowy uznał, że pracownica została poinformowana o sytuacji losowej, a pracodawca nie wykazał, że był niezadowolony z jej pracy wcześniej. W konsekwencji apelacja pozwanego została oddalona, a pozwanemu zasądzono zwrot kosztów zastępstwa procesowego.

Zagadnienia prawne (3)

Skład orzekający