VI U 2156/25Zmniejszenie emerytury pracownik międzynarodowy

Decyzją z dnia 17 czerwca 2025r. Dyrektor Wojskowego Biura Emerytalnego w A. ustalił wysokość emerytury wojskowej B. M., uwzględniając jej zmniejszenie z powodu osiągania dodatkowych przychodów, zgodnie z art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin. Ubezpieczony złożył odwołanie, domagając się zmiany decyzji i zwrotu kosztów. Pełnomocnik B. M. argumentował, że jego klient, jako Międzynarodowy Pracownik (...), jest zwolniony z wszelkich podatków oraz składek na polskie świadczenia społeczne i emerytalne. Sąd Okręgowy w Bydgoszczy, rozpoznając sprawę, skupił się na interpretacji przepisów dotyczących zmniejszania emerytury w przypadku osiągania przychodów z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Sąd odwołał się do art. 40 ust. 1 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym, który odsyła do przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS, w tym art. 104 ust. 3, który stanowi, że przepisy te stosuje się również do przychodów z działalności wykonywanej za granicą. Sąd podkreślił, że polskie przepisy nie przewidują wyjątków dla Międzynarodowych Pracowników (...) i że umowa uzupełniająca nie reguluje kwestii zmniejszania świadczeń w ramach polskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Sąd powołał się również na orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 16.04.2025r. (II USKP 157/23), zgodnie z którym okoliczność podlegania autonomicznemu systemowi ubezpieczenia emerytalnego jest irrelewantna, a każde zatrudnienie pracownicze jest „działalnością podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego”, nawet jeśli jest zwolnione z podlegania jakiemukolwiek systemowi zabezpieczenia społecznego. W konsekwencji, sąd oddalił odwołanie jako bezzasadne i zasądził od B. M. na rzecz pozwanego kwotę 360 zł tytułem kosztów zastępstwa procesowego.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający