VI CA 1073/19
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła żądania zapłaty kary umownej przez Powiatowy Urząd Pracy (PUP) od Spółdzielni, która miała zatrudnić stażystkę po zakończeniu stażu finansowanego z projektu PUP. Sąd Rejonowy w Zielonej Górze oddalił powództwo, uznając, że mimo braku pisemnej umowy, stosunek pracy został nawiązany w sposób dorozumiany, a stażystka M. G. (1) sama porzuciła pracę. Sąd Rejonowy ustalił, że stażystka odbyła staż, a następnie rozpoczęła pracę w ramach umowy o pracę od 4 września 2017 r., wykonując obowiązki do 7 września 2017 r. Pozwana Spółdzielnia przygotowała pisemną umowę, jednak stażystka nie otrzymała jej przed porzuceniem stanowiska 8 września 2017 r. Sąd Rejonowy uznał, że dopuszczenie do pracy i jej wykonywanie przez stażystkę, a także deklaracje pracodawcy, świadczą o dorozumianym zawarciu umowy o pracę. Sąd Okręgowy w Zielonej Górze, rozpoznając apelację PUP, podzielił ustalenia faktyczne i wnioski prawne Sądu Rejonowego. Podkreślono, że brak pisemnej formy umowy o pracę nie jest równoznaczny z jej niezawarciem, a zgodne oświadczenie woli stron, wyrażone nawet konkludentnie (np. poprzez dopuszczenie do pracy i jej wykonywanie), prowadzi do skutecznego nawiązania stosunku pracy. Sąd Okręgowy uznał, że stażystka porzuciła pracę, a Spółdzielnia nie ponosi odpowiedzialności za jej działania, co wykluczało zasadność naliczenia kary umownej. Apelacja powoda została oddalona.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdzenie zasady dorozumianego zawarcia umowy o pracę i oceny sytuacji, gdy pracownik porzuca stanowisko pracy mimo nawiązania stosunku pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji związanej z umową między PUP a pracodawcą oraz zatrudnieniem stażysty. Interpretacja przepisów Kodeksu pracy jest ugruntowana w orzecznictwie.
Zagadnienia prawne (3)
Czy dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy i jej faktyczne wykonywanie, mimo braku pisemnej umowy o pracę, prowadzi do skutecznego nawiązania stosunku pracy w sposób dorozumiany?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, dopuszczenie pracownika do pracy i jej faktyczne wykonywanie, nawet bez pisemnej umowy, świadczy o zgodnym oświadczeniu woli stron i skutecznym nawiązaniu stosunku pracy w sposób dorozumiany.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do przepisów Kodeksu pracy (art. 11, art. 29 § 2) oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego, zgodnie z którym oświadczenie woli o nawiązaniu stosunku pracy może być wyrażone w sposób dorozumiany, wynikający z zachowania stron, w szczególności poprzez dopuszczenie pracownika do pracy i jej wykonywanie.
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za niezrealizowanie warunku zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu, jeśli stażysta sam porzucił stanowisko pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za niezrealizowanie warunku zatrudnienia, jeśli stażysta sam porzucił stanowisko pracy, co uniemożliwiło dalsze wykonywanie umowy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że skoro stosunek pracy został skutecznie nawiązany, a następnie pracownik porzucił stanowisko pracy, to przyczyny leżące po stronie pracownika uniemożliwiły realizację umowy w pełnym zakresie, a pracodawca nie miał na to wpływu.
Czy brak pisemnego potwierdzenia umowy o pracę stanowi o jej niezawarciu?
Odpowiedź sądu
Nie, sam fakt niepotwierdzenia zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej nie przesądza o tym, że umowa taka nie została zawarta.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 2 k.p.), ale nie skutkuje nieważnością umowy, która mogła zostać zawarta w sposób dorozumiany.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Powiat (...) – Powiatowy Urząd Pracy z siedzibą w Z. | instytucja | powód |
| Spółdzielnia (...) z siedzibą w Z. | spółka | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 11
Kodeks pracy
Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Forma oświadczeń nie jest rygorystycznie określona pod rygorem nieważności.
k.p. art. 29 § § 2
Kodeks pracy
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Obowiązek pisemnego potwierdzenia jest adresowany do pracodawcy.
Pomocnicze
k.p. art. 281 § pkt 2
Kodeks pracy
Niepotwierdzenie zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, ale nie skutkuje nieważnością umowy.
u.s.u.s. art. 36 § ust. 2
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Zakład pracy ma 7 dni na dokonanie zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych.
u.s.u.s. art. 6 § ust. 1 pkt 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Określa datę powstania obowiązku ubezpieczenia.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie zgodnego oświadczenia woli stron, które może być wyrażone w sposób dorozumiany. • Faktyczne wykonywanie pracy przez pracownika, mimo braku pisemnej umowy, świadczy o dorozumianym zawarciu umowy o pracę. • Porzucenie stanowiska pracy przez pracownika z przyczyn leżących po jego stronie zwalnia pracodawcę z odpowiedzialności za niezrealizowanie warunku zatrudnienia. • Termin na zgłoszenie do ZUS został zachowany.
Odrzucone argumenty
Brak pisemnej umowy o pracę oznacza, że umowa nie została zawarta. • Niezatrudnienie pracownika przez wymagany okres (3 miesiące) stanowi o niewywiązaniu się z umowy. • Nieprawidłowości formalne (brak umowy pisemnej, brak badań lekarskich) uniemożliwiają uznanie umowy za skuteczną.
Godne uwagi sformułowania
Sam fakt nie potwierdzenia zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej nie przesądza bowiem o tym, że umowa taka nie została zawarta. • Złożenie oświadczenia woli, o którym mowa w art. 11 k.p. , do swej ważności nie wymaga formy pisemnej i może nastąpić również w sposób konkludentny, tzn. w sposób wskazujący na wolę nawiązania stosunku pracy, np. poprzez dopuszczenie danej osoby do określonej pracy i podjęcie przez nią wykonywania tej pracy. • Niezależnie od istniejących nieprawidłowości dot. nieprzekazania M. G. (1) umowy do podpisu w dniu jej zatrudnienia (czy też dopuszczenie do pracy osoby bez badań lekarskich) stosunek pracy niewątpliwie został zawarty. • Należy jednak odróżnić wolę zawarcia umowy i sam fakt zawarcia umowy od formy jej zawarcia i nieprawidłowości z tym związanych.
Skład orzekający
Walenty Młodzianowski
przewodniczący
Sławomir Kaczanowski
sędzia
Monika Zych-Anastasow
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie zasady dorozumianego zawarcia umowy o pracę i oceny sytuacji, gdy pracownik porzuca stanowisko pracy mimo nawiązania stosunku pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji związanej z umową między PUP a pracodawcą oraz zatrudnieniem stażysty. Interpretacja przepisów Kodeksu pracy jest ugruntowana w orzecznictwie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne są faktyczne działania stron w procesie zatrudnienia, nawet jeśli brakuje formalnych dokumentów. Jest to praktyczny przykład z prawa pracy, który może być interesujący dla pracodawców i pracowników.
“Czy brak pisemnej umowy o pracę to zawsze porażka? Sąd wyjaśnia, kiedy liczy się dorozumiane działanie.”
Dane finansowe
WPS: 5984,4 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.