IX PA 38/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód A. M. domagał się od Powiatowego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w R. i W. kwoty 15.442,50 zł tytułem odprawy. Pracodawca wypowiedział mu warunki pracy i płacy z przyczyn niedotyczących pracownika, w związku z połączeniem oddziałów szpitalnych. Nowe warunki pracy obejmowały stanowisko starszego asystenta w R. z obniżonym wynagrodzeniem zasadniczym oraz utratę funkcji zastępcy ordynatora. Powód odrzucił te propozycje, a jego stosunek pracy wygasł. Sąd Rejonowy w Jastrzębiu-Zdroju zasądził żądaną kwotę, uznając, że odmowa przyjęcia niekorzystnych warunków nie stanowiła współpracy przy rozwiązaniu stosunku pracy. Sąd pierwszej instancji podkreślił, że proponowane warunki cofały powoda w rozwoju zawodowym i wiązały się ze znacznym obniżeniem wynagrodzenia. Sąd Okręgowy w Gliwicach, rozpoznając apelację pozwanego pracodawcy, oddalił ją. Sąd Okręgowy podzielił ustalenia i argumentację Sądu Rejonowego, wskazując, że obniżenie wynagrodzenia o 978,50 zł miesięcznie jest na tyle radykalne, że należy je uznać za dokonane wyłącznie z przyczyn dotyczących pracodawcy. Kwestia degradacji zawodowej została uznana za drugorzędną w kontekście obniżki płacy. W konsekwencji, Sąd Okręgowy uznał roszczenie o odprawę za uzasadnione na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie prawa do odprawy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego, gdy proponowane warunki są rażąco niekorzystne dla pracownika, zwłaszcza w kontekście obniżenia wynagrodzenia i degradacji zawodowej.
Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, a proponowane warunki są obiektywnie nie do przyjęcia.
Zagadnienia prawne (2)
Czy odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy, zaproponowanych w trybie wypowiedzenia zmieniającego, stanowi współpracę przy rozwiązaniu stosunku pracy, wyłączającą prawo do odprawy pieniężnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli proponowane warunki są na tyle niekorzystne (np. znacząco obniżają wynagrodzenie lub prowadzą do degradacji zawodowej), że można z góry zakładać ich nieprzyjęcie, a przyczyny leżą wyłącznie po stronie pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd ocenia, czy proponowane warunki są obiektywnie nie do przyjęcia, biorąc pod uwagę interes pracownika i pracodawcy. Znaczące obniżenie wynagrodzenia (o 25%) i degradacja zawodowa zostały uznane za wystarczające podstawy do odmowy przyjęcia warunków i zachowania prawa do odprawy.
Czy wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy, skutkujące znacznym obniżeniem wynagrodzenia i degradacją zawodową, może być uznane za dokonane wyłącznie z przyczyn dotyczących pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli obniżenie wynagrodzenia jest radykalne, a proponowane warunki cofają pracownika w rozwoju zawodowym w sposób nieuzasadniony sytuacją pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że obniżenie wynagrodzenia o 978,50 zł miesięcznie jest na tyle znaczące, że stanowi wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy leżącą po stronie pracodawcy, co uzasadnia prawo do odprawy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. M. | osoba_fizyczna | powód |
| Powiatowy Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w R. i W. | instytucja | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
u.z.p.n.p. art. 8 § 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony ponad 8 lat.
u.z.p.n.p. art. 10 § 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Przepisy art. 5 ust. 3-6 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.
Pomocnicze
k.p. art. 42 § 1
Kodeks pracy
W razie wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy lub płacy, pracodawca jest zobowiązany zaproponować nowe warunki.
k.p. art. 42 § 2
Kodeks pracy
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy lub płacy, o których mowa w § 1, rozwiązanie stosunku pracy następuje z upływem okresu w tym wypowiedzeniu oznaczonego.
k.p. art. 42 § 3
Kodeks pracy
Przepisy § 1 i 2 stosuje się odpowiednio w razie wypowiedzenia dotyczącego zmiany warunków pracy lub płacy na stanowisku pracy, na którym pracownik zamierza pozostać.
u.k.s.c. art. 97
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
u.k.s.c. art. 113
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Proponowane warunki pracy wiązały się ze znacznym obniżeniem wynagrodzenia (o 25%). • Proponowane warunki pracy oznaczały degradację zawodową powoda, cofając go w rozwoju kariery. • Stanowisko zastępcy ordynatora, które zajmował powód, istniało nadal, a pracodawca nie wykazał obiektywnych przesłanek, by powierzyć je innemu lekarzowi. • Obniżenie wynagrodzenia o 978,50 zł miesięcznie jest na tyle radykalne, że uzasadnia przyznanie odprawy.
Odrzucone argumenty
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy stanowiła współpracę przy rozwiązaniu stosunku pracy. • Proponowane warunki zatrudnienia były zgodne z kwalifikacjami powoda i nie odbiegały od standardów u pozwanego. • Pozwany chciał kontynuować współpracę z powodem, co potwierdza złożenie wypowiedzenia zmieniającego, a nie definitywnego. • Decyzja powoda o nieprzyjęciu nowych warunków była nieracjonalna i nieusprawiedliwiona.
Godne uwagi sformułowania
ocena, czy proponowane warunki są na tyle niekorzystne, że można było z góry zakładać, że pracownik ich nie przyjmie • Tak radykalne obniżenie wynagrodzenia w ocenie Sądu Okręgowego należy uznać za dokonane wyłącznie z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Skład orzekający
Maria Olszowska
przewodniczący
Mariola Łącka
sprawozdawca
Barbara Kużdrzał-Kiermaszek
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie prawa do odprawy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego, gdy proponowane warunki są rażąco niekorzystne dla pracownika, zwłaszcza w kontekście obniżenia wynagrodzenia i degradacji zawodowej."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, a proponowane warunki są obiektywnie nie do przyjęcia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak sąd ocenia obiektywną niekorzystność warunków pracy i płacy proponowanych przez pracodawcę, co jest kluczowe dla zrozumienia praw pracowniczych w kontekście restrukturyzacji.
“Czy obniżka pensji o 25% i degradacja to powód do zwolnienia? Sąd odpowiada!”
Dane finansowe
WPS: 15 442,5 PLN
odprawa: 15 442,5 PLN
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.