IX P 233/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia pracownika M. C. o wypłatę odprawy pieniężnej od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) w kwocie 10.118,19 zł. Kwota ta została wcześniej zasądzona prawomocnym nakazem zapłaty przez Sąd Rejonowy w Goleniowie od pracodawcy, który zalegał z wypłatą wynagrodzeń. Pracownik rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. FGŚP odmówił wypłaty, argumentując, że odprawa przysługująca pracownikowi, który rozwiązał umowę na podstawie art. 55 § 1¹ k.p., nie podlega zaspokojeniu z Funduszu, a ponadto Fundusz nie jest związany prawomocnym nakazem zapłaty wydanym przeciwko pracodawcy. Sąd Rejonowy w Szczecinie uznał powództwo za zasadne. Sąd ustalił, że pracodawca faktycznie zalegał z wypłatą wynagrodzeń, co uzasadniało rozwiązanie umowy przez pracownika. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie, czy pracownikowi przysługuje odprawa na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, mimo rozwiązania umowy na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. Sąd, powołując się na uchwałę Sądu Najwyższego (III PZP 4/15), uznał, że pracownik w takiej sytuacji powinien być traktowany jak pracownik zwolniony przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika, co otwiera drogę do dochodzenia odprawy. Sąd podkreślił również, że zgodnie z art. 365 § 1 k.p.c., prawomocne orzeczenie wiąże nie tylko strony, ale także inne sądy i organy administracji publicznej, w tym FGŚP, co oznaczało, że Fundusz był związany nakazem zapłaty.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie prawa pracownika do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania umowy na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. oraz związanie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych prawomocnymi orzeczeniami sądowymi.
Dotyczy specyficznej sytuacji rozwiązania umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę i niewypłacalności pracodawcy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę, przysługuje odprawa pieniężna na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, nawet jeśli rozwiązał umowę na podstawie art. 55 § 1¹ k.p., ponieważ zgodnie z art. 55 § 3 k.p. powinien być traktowany jak pracownik zwolniony przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na uchwale Sądu Najwyższego (III PZP 4/15), która potwierdza prawo pracownika do odprawy w takiej sytuacji. Regulacja art. 55 § 3 k.p. zapobiega pokrzywdzeniu pracownika, który zmuszony jest rozwiązać umowę z powodu działań pracodawcy.
Czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest związany prawomocnym nakazem zapłaty wydanym przez sąd w sprawie o zapłatę odprawy pieniężnej przeciwko pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest związany prawomocnym nakazem zapłaty, zgodnie z art. 365 § 1 k.p.c.
Uzasadnienie
Prawomocne orzeczenie sądu wiąże nie tylko strony, ale także inne sądy, organy państwowe i administracji publicznej. FGŚP, jako fundusz celowy podlegający organowi administracji, musi respektować prawomocne orzeczenia sądowe przesądzające o prawie pracownika do świadczenia.
Czy odprawa pieniężna zasądzona na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników podlega zaspokojeniu z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, odprawa pieniężna przysługująca na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników podlega zaspokojeniu z Funduszu, jeśli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę niewypłacalności pracodawcy.
Uzasadnienie
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (art. 12 ust. 2 pkt 2 lit. d) wprost wymienia odprawę pieniężną jako świadczenie podlegające zaspokojeniu z Funduszu. W niniejszej sprawie warunek czasowy został spełniony, gdyż rozwiązanie umowy nastąpiło przed datą stwierdzenia niewypłacalności pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. C. | osoba_fizyczna | powód |
| Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w W. | instytucja | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 55 § § 1¹
Kodeks pracy
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
k.p. art. 55 § § 3
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracownik nie może ponosić ujemnych skutków.
u.o.r.p. art. 12 § ust. 1
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Zaspokojeniu z Funduszu podlegają niezaspokojone roszczenia pracownicze w razie niewypłacalności pracodawcy.
u.o.r.p. art. 12 § ust. 2 pkt 2 lit. d
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Do roszczeń podlegających zaspokojeniu z Funduszu należy odprawa pieniężna przysługująca na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
u.o.r.p. art. 3 § ust. 1 pkt 4
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Niewypłacalność pracodawcy zachodzi m.in. gdy sąd upadłościowy oddalił wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania.
u.z.z.p.n.p. art. 10 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Przewiduje prawo do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron.
u.z.z.p.n.p. art. 8 § ust. 1 pkt 3
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Określa wysokość odprawy pieniężnej w zależności od stażu pracy, w tym trzymiesięczne wynagrodzenie dla pracowników z ponad 8-letnim stażem.
k.p.c. art. 365 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Prawomocne orzeczenie wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy, organy państwowe i organy administracji publicznej, a w wypadkach przewidzianych w ustawie także inne osoby.
Pomocnicze
u.o.r.p. art. 12 § ust. 5
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Roszczenie z tytułu odprawy podlega zaspokojeniu przez Fundusz, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po tej dacie.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, mimo rozwiązania umowy na podstawie art. 55 § 1¹ k.p., ze względu na art. 55 § 3 k.p. • Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest związany prawomocnym nakazem zapłaty wydanym przeciwko pracodawcy. • Niewypłacalność pracodawcy została stwierdzona w sposób zgodny z ustawą (oddalenie wniosku o upadłość z powodu braku majątku). • Termin rozwiązania stosunku pracy mieści się w okresie pozwalającym na zaspokojenie roszczenia z Funduszu.
Odrzucone argumenty
Odprawa pieniężna wynikająca z rozwiązania umowy na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. nie podlega zaspokojeniu z Funduszu. • Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie jest związany nakazem zapłaty wydanym w sprawie pracowniczej.
Godne uwagi sformułowania
Pracownik nie może ponosić ujemnych skutków rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, wynikających z obowiązujących przepisów. • Prawomocne orzeczenie wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy, organy państwowe i organy administracji publicznej.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie prawa pracownika do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania umowy na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. oraz związanie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych prawomocnymi orzeczeniami sądowymi."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji rozwiązania umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę i niewypłacalności pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak prawo chroni pracownika w trudnej sytuacji, gdy pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, a także jak ważne jest związanie organów państwowych prawomocnymi orzeczeniami sądów.
“Czy pracownik zwolniony dyscyplinarnie z winy pracodawcy dostanie odprawę? Sąd wyjaśnia!”
Dane finansowe
WPS: 10 118,19 PLN
odprawa pieniężna: 10 118,19 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.