IV P 99/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód K. J. pracował w Spółdzielni (...) od 2016 roku na stanowisku pomocnika mleczarskiego. W marcu 2017 roku, po skierowaniu do pracy w dziale zgrzewania, zaczął odczuwać dolegliwości skórne związane z kontaktem z solanką. Po badaniach lekarskich otrzymał orzeczenie o zakazie pracy w kontakcie z solanką. Pracodawca przesunął go na inne stanowisko, ale jego dyspozycyjność została ograniczona do dwóch stanowisk w dziale serowni, podczas gdy inni pracownicy mogli pracować na wszystkich. W związku z tym pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę niespełnienie oczekiwań pracodawcy i dezorganizację pracy spowodowaną ograniczeniami zdrowotnymi powoda. Sąd Rejonowy w Puławach oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione, ponieważ pracownik nie mógł wykonywać wszystkich zadań przypisanych stanowisku pomocnika mleczarskiego z powodu przeciwwskazań lekarskich. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd podkreślił, że pracodawca miał prawo oczekiwać pełnej dyspozycyjności pracownika i że ograniczenia zdrowotne powoda dezorganizowały pracę w dziale. Sąd nie znalazł podstaw do uwzględnienia roszczenia powoda, a także, stosując art. 102 kpc, nie obciążył powoda kosztami procesu ze względu na szczególnie uzasadnioną sytuację.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ograniczeń zdrowotnych pracownika, które wpływają na jego dyspozycyjność i organizację pracy.
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik nie może wykonywać wszystkich obowiązków na danym stanowisku z powodu przeciwwskazań lekarskich, a pracodawca oczekuje pełnej dyspozycyjności.
Zagadnienia prawne (3)
Czy ograniczenia zdrowotne pracownika, uniemożliwiające mu wykonywanie pracy na wszystkich stanowiskach w ramach zajmowanego stanowiska, stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ograniczenia zdrowotne pracownika, które uniemożliwiają mu wykonywanie pracy na wszystkich stanowiskach w ramach zajmowanego stanowiska i dezorganizują pracę, stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca ma prawo oczekiwać pełnej dyspozycyjności pracownika na wszystkich stanowiskach pracy. Przeciwwskazania lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę, nawet jeśli pracownik nie może wykonywać pracy z przyczyn od niego niezależnych (zdrowotnych). Ograniczenia te mogą dezorganizować pracę w dziale.
Czy pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi inną odpowiednią pracę, jeśli wypowiada mu umowę z powodu przeciwwskazań lekarskich do wykonywania dotychczasowej pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zasadność wypowiedzenia umowy o pracę z powodu przeciwwskazań lekarskich do wykonywania przez pracownika obowiązków należących do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku nie jest uzależniona od uprzedniego zaoferowania pracownikowi przez pracodawcę innej odpowiedniej pracy, którą dysponuje.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym pracodawca nie musi oferować innej pracy, jeśli wypowiada umowę z powodu przeciwwskazań lekarskich.
Czy brak zaangażowania pracownika w rozwój i uczestnictwo w szkoleniach może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
Odpowiedź sądu
W tym konkretnym przypadku zarzut braku zaangażowania nie został potwierdzony materiałem dowodowym.
Uzasadnienie
Przełożona powoda wskazała, że miała na myśli wypowiedzi powoda o chęci większego zarobku bez zainteresowania wyzwaniami, co nie dowodzi braku chęci rozwoju i uczestnictwa w szkoleniach.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. J. | osoba_fizyczna | powód |
| Spółdzielnia (...) | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
k.p. art. 45 § 1
Kodeks pracy
Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę na płaszczyźnie stwierdzenia, że jest to zwykły sposób rozwiązywania umowy o pracę. Wypowiedzenie jest uzasadnione, gdy jest podyktowane faktem, że pracownik nie wykonuje wszystkich czynności przypisanych danemu stanowisku pracy.
k.p. art. 229 § 4
Kodeks pracy
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Pomocnicze
k.p.c. art. 299
Kodeks postępowania cywilnego
Przesłuchanie stron w charakterze dowodu.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada nieobciążania strony przegrywającej kosztami procesu w wypadkach szczególnie uzasadnionych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Ograniczenia zdrowotne pracownika uniemożliwiające pełną dyspozycyjność i dezorganizujące pracę. • Przeciwwskazania lekarskie do wykonywania części obowiązków pracowniczych. • Prawo pracodawcy do oczekiwania pełnej dyspozycyjności pracownika. • Brak obowiązku oferowania innej pracy w przypadku wypowiedzenia z powodu przeciwwskazań lekarskich.
Odrzucone argumenty
Brak zaangażowania powoda w rozwój i szkolenia (niepotwierdzony).
Godne uwagi sformułowania
przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę • zasadność wypowiedzenia nie jest uzależniona od uprzedniego zaoferowania pracownikowi przez pracodawcę innej odpowiedniej pracy, którą dysponuje • dezorganizowało pracę w dziale poprzez konieczność dostosowania pracy całej zmiany do ograniczeń związanych ze stanowiskami, na których powód może wykonywać swoje obowiązki
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Dorota Salasa
ławnik
Wiesław Sowa
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ograniczeń zdrowotnych pracownika, które wpływają na jego dyspozycyjność i organizację pracy."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracownik nie może wykonywać wszystkich obowiązków na danym stanowisku z powodu przeciwwskazań lekarskich, a pracodawca oczekuje pełnej dyspozycyjności.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ograniczenia zdrowotne pracownika mogą wpłynąć na jego zatrudnienie i jak sąd ocenia uzasadnienie wypowiedzenia w takich okolicznościach. Jest to istotne dla pracodawców i pracowników.
“Czy problemy zdrowotne mogą oznaczać utratę pracy? Sąd rozstrzyga.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.