IV P 80/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka (...) SA w (...) domagała się zasądzenia od pozwanej D. Ż. kwoty 11.751 zł z odsetkami, stanowiącej zwrot odprawy wypłaconej jej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracodawca wypłacił odprawę, jednak późniejszy wyrok Sądu Rejonowego w Siedlcach (IV P 123/19), utrzymany w mocy przez Sąd Okręgowy (IV Pa 19/20), uznał wypowiedzenie za niezgodne z prawem i zasądził na rzecz pracownicy odszkodowanie w tej samej wysokości. Pracodawca dokonał potrącenia wierzytelności, jednak pracownica wszczęła postępowanie egzekucyjne, uzyskując całą kwotę odszkodowania. Sąd pracy uznał, że odprawa wypłacona na podstawie wadliwego wypowiedzenia stanowi świadczenie nienależne w rozumieniu art. 410 k.c. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, sąd stwierdził, że pracownica, kwestionując wypowiedzenie, powinna liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy, nawet jeśli ją zużyła, ponieważ istniała negatywna przesłanka z art. 409 k.c. (obowiązek liczenia się z obowiązkiem zwrotu). Sąd zasądził żądaną kwotę wraz z odsetkami, a koszty procesu orzekł na podstawie art. 102 kpc, obciążając pozwaną jedynie częściowo kosztami zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie obowiązku zwrotu odprawy pracowniczej w przypadku uznania wypowiedzenia za niezgodne z prawem, nawet jeśli pracownik zużył otrzymane środki.
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik kwestionuje wypowiedzenie i otrzymuje odprawę, a następnie wygrywa sprawę o odszkodowanie w tej samej wysokości.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik, który otrzymał odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, a następnie wygrał sprawę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie w tej samej wysokości, jest zobowiązany do zwrotu odprawy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik jest zobowiązany do zwrotu odprawy, gdyż stanowi ona świadczenie nienależne, a pracownik kwestionując wypowiedzenie powinien liczyć się z obowiązkiem jej zwrotu.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że odprawa wypłacona na podstawie wadliwego wypowiedzenia jest świadczeniem nienależnym. Pracownik, kwestionując wypowiedzenie, powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy, nawet jeśli ją zużył, zgodnie z art. 409 k.c. w zw. z art. 410 k.c. i orzecznictwem Sądu Najwyższego.
Czy obowiązek zwrotu świadczenia nienależnego wygasa, jeżeli wzbogacony zużył je lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Obowiązek zwrotu nie wygasa, jeżeli wzbogacony, wyzbywając się korzyści lub ją zużywając, powinien był liczyć się z obowiązkiem jej zwrotu.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 409 k.c. i orzecznictwo Sądu Najwyższego, wskazując, że pracownik kwestionujący wypowiedzenie umowy o pracę, które skutkowało wypłatą odprawy, powinien liczyć się z obowiązkiem jej zwrotu w przypadku uwzględnienia jego powództwa. Tym samym, zużycie odprawy nie zwalnia z obowiązku jej zwrotu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| (...) SA w (...) | spółka | powódka |
| D. Ż. | osoba_fizyczna | pozwana |
Przepisy (5)
Główne
Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 t. j.
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Podstawa prawna do wypłaty odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
Pomocnicze
k.c. art. 409
Kodeks cywilny
Obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej równowartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że ten, który korzyść uzyskał, powinien był liczyć się z obowiązkiem jej zwrotu.
k.c. art. 410
Kodeks cywilny
Przepisy dotyczące bezpodstawnego wzbogacenia stosuje się również do świadczenia nienależnego.
k.c. art. 481 § § 1
Kodeks cywilny
Jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialny nie jest.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Odprawa wypłacona na podstawie wadliwego wypowiedzenia jest świadczeniem nienależnym. • Pracownik kwestionujący wypowiedzenie powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy, nawet jeśli ją zużył. • Wszczęcie postępowania egzekucyjnego przez pracownika po dokonaniu przez pracodawcę potrącenia świadczy o świadomości braku podstaw do zatrzymania odprawy.
Odrzucone argumenty
Pozwana nie jest już wzbogacona, ponieważ zużyła otrzymaną odprawę.
Godne uwagi sformułowania
odpadła podstawa prawna wypłaty pozwanej odprawy • świadczenie to przysługuje bowiem tylko wówczas, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje właśnie z tych przyczyn • pracownik nie może odmówić zwrotu uzyskanej odprawy zasłaniając się okolicznością, że odprawę tę zużył • powinna się liczyć, że w razie uwzględnienia jego roszczenia i przywrócenia do pracy, względnie zasądzenia odszkodowania.
Skład orzekający
Robert Nowotniak
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie obowiązku zwrotu odprawy pracowniczej w przypadku uznania wypowiedzenia za niezgodne z prawem, nawet jeśli pracownik zużył otrzymane środki."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracownik kwestionuje wypowiedzenie i otrzymuje odprawę, a następnie wygrywa sprawę o odszkodowanie w tej samej wysokości.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest ostrożne dysponowanie środkami otrzymanymi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, gdy istnieje spór prawny co do zasadności tego rozwiązania.
“Czy zużyta odprawa pracownicza zawsze musi zostać zwrócona po wygranej batalii sądowej?”
Dane finansowe
WPS: 11 751 PLN
odszkodowanie: 11 751 PLN
zwrot kosztów procesu: 1938 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.