Orzeczenie · 2016-01-07

IV P 677/15Zasądzenie odprawy za brak wynagrodzenia

Sąd

Sąd Rejonowy w Rzeszowie

Miejsce

Rzeszów

Data

2016-01-07

SAOSPracyrozwiązanie stosunku pracyWysokarejonowy

odprawarozwiązanie umowy o pracęart. 55 k.p.ustawa o zwolnieniach grupowychwynagrodzeniezaległe wynagrodzenieprawo pracypracownikpracodawca

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Powód K. M. dochodził od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) S.A. odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 55 § 1 1 pkt. 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy, polegającego na braku wypłaty wynagrodzenia za lipiec, sierpień i wrzesień 2015 r. Pracodawca odmówił wypłaty odprawy, twierdząc, że ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie ma zastosowania, gdy umowę rozwiązuje pracownik. Sąd, opierając się na orzecznictwie Sądu Najwyższego (m.in. wyrok III UK 57/08 i uchwała III PZP 4/15), uznał, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę pociąga za sobą skutki prawne jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. W związku z tym, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna z ustawy o zwolnieniach grupowych, jeśli spełnione są przesłanki, w tym zatrudnienie u pracodawcy powyżej 8 lat. Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 5.617,86 zł brutto tytułem odprawy, wraz z odsetkami i kosztami procesu.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Wysoka

Do czego można powołać

Uzasadnienie prawa pracownika do odprawy pieniężnej w sytuacji rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy, mimo że formalnie inicjatywa leżała po stronie pracownika.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, a pracownik rozwiązał umowę na podstawie art. 55 k.p. Wymaga spełnienia przesłanek ustawy o zwolnieniach grupowych (np. zatrudnienie powyżej 20 pracowników).

Zagadnienia prawne (2)

Czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeśli rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy (nieotrzymanie wynagrodzenia)?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę (niepłacenie wynagrodzenia) pociąga za sobą skutki prawne jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. W związku z tym, pracownik nabywa prawo do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych, jeśli spełnione są przesłanki, w tym staż pracy.

Jakie skutki prawne ma rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. w kontekście przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę należy traktować na równi z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę w zakresie skutków prawnych, w tym nabycia uprawnień do świadczeń wynikających z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Uzasadnienie

Sąd powołał się na analogiczną regulację art. 55 § 3 k.p. do art. 23 1 § 4 k.p. oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego, które potwierdza, że fikcja prawna polega na traktowaniu takiego rozwiązania stosunku pracy na równi z wypowiedzeniem przez pracodawcę w zakresie skutków prawnych, w tym nabycia uprawnień do świadczeń.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Zasądzenie

Strona wygrywająca

K. M.

Strony

Nazwa	Typ	Rola
K. M.	osoba_fizyczna	powód
Przedsiębiorstwo (...) S.A.	spółka	pozwany

Przepisy (8)

Główne

k.p. art. 55 § § 1 1 pkt. 1

Kodeks pracy

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy.

uzg art. 8

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w zależności od stażu pracy (jednomiesięczne, dwumiesięczne, trzymiesięczne wynagrodzenie).

uzg art. 10 § ust. 1

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio, gdy przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.

Pomocnicze

k.p. art. 55 § § 3

Kodeks pracy

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1 1 art. 55 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

k.c. art. 481

Kodeks cywilny

Podstawa do zasądzenia ustawowych odsetek za opóźnienie w zapłacie.

k.p.c. art. 98

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do zasądzenia kosztów zastępstwa procesowego.

u.k.s.c. art. 113 § ust. 1

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych

Obciążenie przeciwnika procesowego kosztami sądowymi, których strona nie miała obowiązku uiścić.

k.p.c. art. 477 § 2 § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do nadania rygoru natychmiastowej wykonalności wyrokowi.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy (niepłacenie wynagrodzenia) pociąga za sobą skutki prawne jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. • Pracownikowi, który przepracował u pracodawcy ponad 8 lat, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.

Odrzucone argumenty

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie ma zastosowania, gdy umowę o pracę rozwiązuje pracownik.

Godne uwagi sformułowania

rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej • taki też tryb rozwiązania stosunku pracy winien znaleźć odzwierciedlenie w świadectwie pracy powoda • Jest to przy tym fikcja prawna, która rzutuje na wszelkie uprawnienia powoda, związane z rozwiązaniem stosunku pracy.

Skład orzekający

Renata Darłak

przewodniczący

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Uzasadnienie prawa pracownika do odprawy pieniężnej w sytuacji rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy, mimo że formalnie inicjatywa leżała po stronie pracownika."

Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, a pracownik rozwiązał umowę na podstawie art. 55 k.p. Wymaga spełnienia przesłanek ustawy o zwolnieniach grupowych (np. zatrudnienie powyżej 20 pracowników).

Wartość merytoryczna

Ocena: 7/10

Sprawa pokazuje, że pracownik może uzyskać odprawę nawet jeśli formalnie sam rozwiązał umowę, pod warunkiem, że zrobił to z winy pracodawcy. Jest to ważna lekcja dla pracowników i pracodawców.

“Pracownik zwolniony z pracy z winy pracodawcy? Nawet jeśli sam złożył wypowiedzenie, może dostać odprawę!”

Dane finansowe

WPS: 5310 PLN

odprawa pieniężna: 5617,86 PLN

zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 900 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników