IV P 35/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód M. Z. domagał się zasądzenia od pozwanego Zakładu (...) Sp. z o.o. kwoty 2708,30 zł tytułem dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2015. Powód został zwolniony dyscyplinarnie 11 czerwca 2015 r., a prawomocnym wyrokiem sądu zasądzono na jego rzecz odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, wliczając okres pozostawania bez pracy do stażu. Powód argumentował, że ten okres, wraz z przepracowanymi dniami urlopu, kwalifikuje go do premii. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa, podnosząc, że do "okresów przepracowanych" należy rozumieć okres faktycznego wykonywania pracy, a nie tylko pozostawania w stosunku pracy. Sąd, powołując się na art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego (m.in. uchwałę III PZP 7/03 i wyrok I PK 263/10), uznał, że warunkiem nabycia prawa do premii jest efektywne przepracowanie co najmniej 6 miesięcy. Sąd podkreślił, że okres pozostawania bez pracy, wliczany do stażu na mocy art. 51 § 2 k.p., nie jest okresem faktycznego świadczenia pracy i nie rodzi praw pracowniczych zależnych od istnienia stosunku pracy, takich jak prawo do premii. W związku z tym powództwo zostało oddalone.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja pojęcia "okres przepracowany" na potrzeby dodatkowego wynagrodzenia rocznego w kontekście okresu pozostawania bez pracy po zwolnieniu.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika sfery budżetowej, który otrzymał odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie.
Zagadnienia prawne (1)
Czy okres pozostawania bez pracy, wliczony do stażu pracy na mocy odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie, jest okresem "przepracowanym" w rozumieniu ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, okres pozostawania bez pracy, nawet wliczony do stażu pracy, nie jest okresem faktycznie przepracowanym, który uprawniałby do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na orzecznictwie Sądu Najwyższego, zgodnie z którym do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wymagane jest efektywne przepracowanie co najmniej 6 miesięcy. Okres pozostawania bez pracy, choć wliczany do stażu, nie jest okresem faktycznego świadczenia pracy i nie rodzi praw zależnych od istnienia stosunku pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. Z. | osoba_fizyczna | powód |
| Zakład (...) Sp. z o.o. w organizacji | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
u.d.w.r. art. 2 § ust. 2
Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Pomocnicze
u.d.w.r. art. 2 § ust. 3
Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
Przewidziane są wyjątki od wymogu przepracowania 6 miesięcy, ale nie obejmują one okresu pozostawania bez pracy po zwolnieniu.
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Określa podstawę zwolnienia dyscyplinarnego.
k.p. art. 51 § § 2
Kodeks pracy
Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu, nawet wliczony do stażu, nie jest okresem faktycznie przepracowanym. • Do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wymagane jest efektywne przepracowanie co najmniej 6 miesięcy. • Orzecznictwo Sądu Najwyższego potwierdza, że okresy pozostawania bez pracy nie rodzą praw zależnych od istnienia stosunku pracy.
Odrzucone argumenty
Okres pozostawania bez pracy po niezgodnym z prawem zwolnieniu, wliczony do stażu pracy, powinien być traktowany jako okres przepracowany uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Godne uwagi sformułowania
Okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie, nie jest rzeczywistym okresem pracy, lecz oznaczeniem ilości czasu, która należy wliczyć pracownikowi do jego okresu zatrudnienia. • Wskazany w art. 52 § 1 kp okres „pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie”, nie jest rzeczywistym okresem pracy, lecz oznaczeniem ilości czasu, która należy wliczyć pracownikowi do jego okresu zatrudnienia. • Z tego względu, w okresie po ustaniu stosunku pracy, a więc po 12 czerwca 2015r. powód nie mógł nabyć praw do żadnych świadczeń uzależnionych od pozostawania w stosunku pracy.
Skład orzekający
Andrzej Matkiewicz
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia \"okres przepracowany\" na potrzeby dodatkowego wynagrodzenia rocznego w kontekście okresu pozostawania bez pracy po zwolnieniu."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika sfery budżetowej, który otrzymał odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników pracy ze względu na precyzyjną interpretację pojęcia "okres przepracowany" w kontekście premii rocznej i okresu pozostawania bez pracy po zwolnieniu.
“Czy okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu liczy się do premii rocznej? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 2708,3 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.