IV P 33/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka M. M., zatrudniona od 1974 roku, rozwiązała stosunek pracy z pozwanym (...) w P. w dniu 28 listopada 2013 roku na mocy porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, otrzymując wówczas odprawę na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Bezpośrednio po rozwiązaniu umowy przeszła na świadczenie przedemerytalne, które otrzymywała do 20 grudnia 2015 roku, kiedy to przyznano jej prawo do emerytury. W styczniu 2016 roku powódka zwróciła się do pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej, jednak ten odmówił, wskazując na brak związku przyczynowego między ustaniem zatrudnienia a nabyciem prawa do emerytury. Sąd Rejonowy w Puławach, analizując przepisy Kodeksu pracy (art. 92¹ § 1 kp) oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego, oddalił powództwo. Sąd uznał, że kluczowe jest, aby stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. W przypadku powódki, która po rozwiązaniu umowy przeszła na świadczenie przedemerytalne, a emeryturę uzyskała ponad dwa lata później, nie można mówić o ustaniu zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę w rozumieniu przepisów. Sąd podkreślił, że rozwiązanie stosunku pracy z jednoczesnym przejściem na świadczenie przedemerytalne nie jest równoznaczne z ustaniem pracy w związku z przejściem na emeryturę. O kosztach postępowania orzeczono na zasadzie słuszności (art. 102 kpc), biorąc pod uwagę trudną sytuację materialną powódki.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja art. 92¹ § 1 Kodeksu pracy w kontekście ustania stosunku pracy i przejścia na emeryturę lub świadczenie przedemerytalne, zwłaszcza gdy występuje znacząca przerwa czasowa.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji, w której pracownik przeszedł na świadczenie przedemerytalne, a emeryturę uzyskał po dłuższym czasie. Może nie mieć zastosowania w przypadkach, gdy przejście na emeryturę następuje bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna, jeśli stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a prawo do emerytury nabył po ponad dwóch latach od ustania zatrudnienia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi nie przysługuje odprawa emerytalna w takiej sytuacji.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że kluczowe jest, aby stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a następnie przejście na świadczenie przedemerytalne, a dopiero po dłuższym czasie na emeryturę, nie spełnia przesłanki ustania stosunku pracy 'w związku z przejściem na emeryturę' w rozumieniu art. 92¹ § 1 Kodeksu pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) | spółka | pozwany |
Przepisy (3)
Główne
k.p. art. 92¹ § § 1
Kodeks pracy
Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Kluczowy jest związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na świadczenie emerytalne.
Pomocnicze
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Przepis ustanawia zasadę słuszności, pozwalającą na odstępstwo od zasady odpowiedzialności za wynik procesu w wyjątkowych okolicznościach, w tym ze względu na sytuację życiową strony.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Stosunek pracy nie ustał w związku z przejściem na emeryturę, lecz na świadczenie przedemerytalne, a prawo do emerytury nabyto po ponad dwóch latach od ustania zatrudnienia. • Orzecznictwo Sądu Najwyższego wyklucza przyznanie odprawy emerytalnej, gdy wiek emerytalny osiągnięto po rozwiązaniu stosunku pracy.
Odrzucone argumenty
Powódka domagała się zasądzenia odprawy emerytalnej w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Godne uwagi sformułowania
Pojęciowo i funkcjonalnie przejście na emeryturę jest więc związane z ustaniem stosunku pracy. • Przepis ten wiąże prawo do odprawy emerytalnej z ustaniem, nie zaś z rozwiązaniem stosunku pracy. • Rozwiązanie stosunku pracy, wraz z którym pracownik uzyskuje świadczenie przedemerytalne, nie jest ustaniem stosunku pracy "w związku z przejściem na emeryturę" w rozumieniu art. 92¹ § 1 k.p.
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 92¹ § 1 Kodeksu pracy w kontekście ustania stosunku pracy i przejścia na emeryturę lub świadczenie przedemerytalne, zwłaszcza gdy występuje znacząca przerwa czasowa."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji, w której pracownik przeszedł na świadczenie przedemerytalne, a emeryturę uzyskał po dłuższym czasie. Może nie mieć zastosowania w przypadkach, gdy przejście na emeryturę następuje bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego prawa pracowniczego, jakim jest odprawa emerytalna, a jej rozstrzygnięcie opiera się na precyzyjnej interpretacji przepisów i orzecznictwa, co jest istotne dla praktyków prawa pracy.
“Czy odprawa emerytalna należy się, gdy na emeryturę przechodzisz po latach od zakończenia pracy?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.