IV P 29/17

Powód M. Ł. wniósł pozew przeciwko Izbie Administracyjnej Skarbowej w O. o ustalenie istnienia stosunku pracy od 1 września 2017 r. i przywrócenie do pracy. Argumentował, że niezłożenie mu propozycji służby zgodnie z ustawą o Krajowej Administracji Skarbowej narusza przepisy, zasady współżycia społecznego oraz zasadę równości konstytucyjnej, co stanowi dyskryminację. Pozwana Izba wniosła o oddalenie powództwa, powołując się na art. 170 ust. 1 ustawy wprowadzającej KAS, który przewiduje wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku braku propozycji zatrudnienia, oraz na orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego dotyczące swobody pracodawcy w składaniu propozycji. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony od 1989 r., a ustawa o KAS weszła w życie 1 marca 2017 r. Zgodnie z art. 165 ust. 1 i 7 ustawy, dyrektor izby miał złożyć pracownikom propozycję nowych warunków zatrudnienia do 31 maja 2017 r. Powód nie otrzymał takiej propozycji. Sąd uznał, że art. 170 ust. 1 ustawy KAS przewiduje wygaśnięcie stosunku pracy z osobami, które do 31 maja 2017 r. nie otrzymały pisemnej propozycji lub odmówiły jej przyjęcia. Sąd podkreślił, że kontynuacja zatrudnienia była możliwa tylko w razie złożenia i przyjęcia oferty, a przepisy przewidujące wygaśnięcie stosunków pracy w reformowanych jednostkach są standardem ustawodawczym i były uznawane za zgodne z Konstytucją. Sąd podzielił stanowisko Sądu Najwyższego, że ocena czynności pracodawcy dotyczących niezaproponowania nowych warunków może być dokonywana w kontekście zasad współżycia społecznego lub dyskryminacji. Jednakże w niniejszej sprawie powód nie przedstawił dowodów na naruszenie tych zasad lub dyskryminację, wskazując jedynie na sam fakt niezłożenia propozycji. Sąd orzekł o kosztach postępowania na podstawie art. 102 kpc, nie obciążając powoda kosztami ze względu na charakter sprawy.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający