IV P 280/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła jedenastu powódek zatrudnionych w Centrum Medycznym Sp. z o.o., które otrzymały świadectwa pracy z zapisem o rozwiązaniu umowy "bez wypowiedzenia z uwagi na likwidację stanowiska pracy". Pracodawca uzasadniał to natychmiastowym rozwiązaniem umowy przez NFZ i trudną sytuacją finansową spółki. Powódki wniosły o sprostowanie świadectw pracy, domagając się wpisania, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy "za wypowiedzeniem" z uwagi na likwidację stanowiska pracy, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Sąd Rejonowy w Puławach, analizując przepisy Kodeksu pracy (art. 30 § 1 pkt 2 i 3 kp) oraz ustawę o zwolnieniach grupowych, uznał, że likwidacja stanowiska pracy z przyczyn niedotyczących pracownika powinna skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia. Sąd stwierdził, że pracodawca miał świadomość konieczności wypowiedzenia umów, ale nie zastosował tego trybu z powodu trudnej sytuacji finansowej. W konsekwencji, sąd sprostował świadectwa pracy jedenastu powódek, zmieniając zapis w punkcie 4a na "oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z uwagi na likwidację stanowiska pracy - art. 30 §1 pkt 2 kp w zw z art. 1 ust 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników". Sąd dokonał również sprostowań w innych punktach świadectw pracy dla niektórych powódek (np. okres urlopu wychowawczego, stanowisko pracy). Postępowanie zostało umorzone w części, w której powódki cofnęły swoje żądania. Sąd zasądził od pozwanego pracodawcy na rzecz każdej z powódek kwoty po 120 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, uznając sytuację finansową spółki za trudną i stosując minimalną stawkę.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie sprostowania świadectwa pracy w przypadku likwidacji stanowiska pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, gdy pracodawca zastosował tryb rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracodawca błędnie zastosował tryb rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, mimo że przyczyna (likwidacja stanowiska) powinna skutkować wypowiedzeniem.
Zagadnienia prawne (2)
Czy zapis w świadectwie pracy o rozwiązaniu umowy "bez wypowiedzenia z uwagi na likwidację stanowiska pracy" jest prawidłowy, gdy faktyczną przyczyną likwidacji stanowiska były okoliczności niedotyczące pracownika, które powinny skutkować wypowiedzeniem umowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, taki zapis jest nieprawidłowy. Likwidacja stanowiska pracy z przyczyn niedotyczących pracownika powinna skutkować rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem, a nie bez niego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca, rozwiązując umowy o pracę z powódkami "bez wypowiedzenia z uwagi na likwidację stanowiska pracy", naruszył przepisy Kodeksu pracy. Przyczyna likwidacji stanowiska pracy, wynikająca z natychmiastowego rozwiązania umowy przez NFZ, była przyczyną niedotyczącą pracownika i powinna skutkować wypowiedzeniem umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zapis w świadectwie pracy musi odzwierciedlać faktyczny tryb rozwiązania stosunku pracy zgodny z prawem.
Czy pracownik może żądać sprostowania świadectwa pracy w zakresie przyczyny rozwiązania stosunku pracy, jeśli zapis pracodawcy jest niezgodny z przepisami prawa?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik może żądać sprostowania świadectwa pracy, jeśli zawiera ono zapis niezgodny z przepisami prawa i stanem faktycznym.
Uzasadnienie
Świadectwo pracy jest dokumentem zawierającym oświadczenia wiedzy, a nie woli. Jeśli zapis dotyczący przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest niezgodny z przepisami Kodeksu pracy i faktycznym stanem rzeczy, pracownik ma prawo domagać się jego sprostowania na drodze sądowej po wcześniejszym zwróceniu się do pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. H. | osoba_fizyczna | powódka |
| B. B. (1) | osoba_fizyczna | powódka |
| B. B. (2) | osoba_fizyczna | powódka |
| A. J. | osoba_fizyczna | powódka |
| U. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| B. M. (1) | osoba_fizyczna | powódka |
| B. M. (2) | osoba_fizyczna | powódka |
| T. P. E. P. | osoba_fizyczna | powódka |
| W. P. | osoba_fizyczna | powódka |
| K. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| M. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| A. W. | osoba_fizyczna | powódka |
| Centrum Medyczne Sp. z o. o. | spółka | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 30 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie za wypowiedzeniem).
k.p. art. 30 § § 1 pkt 3
Kodeks pracy
Umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.
k.p. art. 97 § § 2
Kodeks pracy
Świadectwo pracy powinno zawierać m.in. informacje o trybie rozwiązania albo okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy.
u.s.z.p. art. 1 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników
Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.
Pomocnicze
k.p. art. 97 § § 2 1
Kodeks pracy
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem o sprostowanie świadectwa. W razie odmowy, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie, może wystąpić z żądaniem sprostowania do sądu pracy.
u.s.z.p. art. 10 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników
Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art 1.
k.p.c. art. 355
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd umarza postępowanie, gdy powód cofnął pozew ze zrzeczeniem się roszczenia.
k.p.c. art. 203 § § 1 i 4
Kodeks postępowania cywilnego
Cofnięcie pozwu jest skuteczne za zgodą pozwanego, chyba że sąd uzna je za niedopuszczalne.
k.p.c. art. 469
Kodeks postępowania cywilnego
Przepisy dotyczące umorzenia postępowania stosuje się odpowiednio do postępowań w sprawach o świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
Dz.U. z 2015r, poz. 1800 art. 9 § ust. 1 pkt 3
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości
Określa stawki opłat za czynności adwokackie, które sąd uwzględnił przy zasądzaniu kosztów procesu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zapis w świadectwie pracy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z uwagi na likwidację stanowiska pracy jest niezgodny z prawem, gdy faktyczną przyczyną były okoliczności niedotyczące pracownika. • Przyczyna likwidacji stanowiska pracy, wynikająca z natychmiastowego rozwiązania umowy przez NFZ, stanowiła przyczynę niedotyczącą pracownika i powinna skutkować wypowiedzeniem umowy. • Pracownik ma prawo żądać sprostowania świadectwa pracy, jeśli zawiera ono zapis niezgodny z przepisami prawa i stanem faktycznym.
Odrzucone argumenty
Pozwany pracodawca argumentował, że rozwiązanie umowy nastąpiło bez wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy, co było uzasadnione natychmiastowym rozwiązaniem umowy przez NFZ i trudną sytuacją finansową spółki.
Godne uwagi sformułowania
świadectwo pracy jest dokumentem, który ma potwierdzać zdarzenia i czynności w znaczeniu faktycznym. • Świadectwo pracy nie zawiera oświadczeń woli lecz wyłącznie oświadczenia wiedzy. • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z uwagi na likwidację stanowiska pracy - art. 30 §1 pkt 2 kp w zw z art. 1 ust 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie sprostowania świadectwa pracy w przypadku likwidacji stanowiska pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, gdy pracodawca zastosował tryb rozwiązania umowy bez wypowiedzenia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracodawca błędnie zastosował tryb rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, mimo że przyczyna (likwidacja stanowiska) powinna skutkować wypowiedzeniem.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje praktyczne problemy związane z prawidłowym dokumentowaniem przyczyn rozwiązania stosunku pracy w świadectwach pracy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy pracodawca może zwolnić Cię "bez wypowiedzenia" z powodu likwidacji stanowiska? Sąd wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.