IV P 28/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód Z. W. pozwał pracodawcę, spółkę P. Huty (...) sp. z o.o. w P., domagając się odszkodowania w kwocie około 9 000 zł z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Powód był zatrudniony na czas określony od 7.08.2013 r. do 31.07.2016 r. na stanowisku hutnika instruktora. Od 12.09.2013 r. do 8.11.2013 r. oraz od 15.11.2013 r. do chwili obecnej (data wyroku: 8.04.2014 r.) przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia pismem z 20.02.2014 r., powołując się na art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. (nieobecność w pracy z powodu choroby dłuższej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy). Powód argumentował, że pracodawca nie mógł zastosować tego przepisu, gdyż był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. Strona pozwana przyznała, że w piśmie rozwiązującym umowę wystąpiła oczywista omyłka pisarska co do podstawy prawnej, wskazując lit. b zamiast lit. a. Omyłkę tę sprostowano pismem z 18.03.2014 r., wskazując prawidłową podstawę prawną: art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. (nieobecność w pracy z powodu choroby dłuższej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy). Sąd, opierając się na orzecznictwie Sądu Najwyższego, ustalił, że do okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy, o którym mowa w art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p., nie wlicza się okresu niezdolności do pracy. Okres zatrudnienia powoda od 7.08.2013 r. do 15.11.2013 r. (początek nieprzerwanej choroby) nie przekroczył 6 miesięcy. Ponieważ choroba trwała dłużej niż 3 miesiące, pracodawca był uprawniony do rozwiązania umowy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. Sąd podkreślił również, że wskazanie błędnej podstawy prawnej w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy nie wpływa na jego skuteczność, jeśli przyczyna rozwiązania jest rzeczywista i uzasadniona. W związku z tym powództwo zostało oddalone.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 53 § 1 pkt 1 lit. a i b k.p. w kontekście okresu zatrudnienia i wliczania okresu choroby, a także skutków wskazania błędnej podstawy prawnej rozwiązania umowy.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego krócej niż 6 miesięcy, który długo choruje.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieobecności pracownika w pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, a do okresu zatrudnienia wlicza się okres niezdolności do pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, do okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy, o którym mowa w art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p., nie wlicza się okresu niezdolności do pracy z powodu choroby.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na wykładni Sądu Najwyższego, zgodnie z którą okres zatrudnienia należy rozumieć jako faktyczne świadczenie pracy, a nie okres pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Doliczanie okresu choroby do okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy prowadziłoby do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika.
Czy wskazanie błędnej podstawy prawnej w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wpływa na jego skuteczność, jeśli przyczyna rozwiązania jest rzeczywista i uzasadniona?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wskazanie błędnej podstawy prawnej nie wpływa na skuteczność rozwiązania umowy, jeśli przyczyna rozwiązania jest prawdziwa i uzasadniona.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym nie narusza przepisów wskazanie przez pracodawcę błędnej podstawy prawnej, jeśli opisana przyczyna jest rzeczywista i uzasadnia rozwiązanie umowy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Z. W. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) sp. z o.o. w P. | spółka | pozwany |
Przepisy (3)
Główne
k.p. art. 53 § § 1 pkt 1 lit. a
Kodeks pracy
Do okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy, od którego przepis uzależnia możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, nie dolicza się okresu tej niezdolności. Okresy zatrudnienia oznaczają okresy zatrudnienia przed powstaniem niezdolności do pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 53 § § 1 pkt 1 lit. b
Kodeks pracy
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub niezdolność do pracy spowodowana była wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Przepis dotyczący obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, który sąd uznał za nie naruszony w kontekście błędnego wskazania podstawy prawnej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca był uprawniony do rozwiązania umowy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p., ponieważ okres zatrudnienia powoda przed rozpoczęciem nieprzerwanej choroby był krótszy niż 6 miesięcy, a choroba trwała dłużej niż 3 miesiące. • Okres niezdolności do pracy z powodu choroby nie wlicza się do okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy na potrzeby stosowania art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. • Wskazanie błędnej podstawy prawnej w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy nie wpływa na jego skuteczność, jeśli przyczyna rozwiązania jest rzeczywista i uzasadniona.
Odrzucone argumenty
Pracodawca nie mógł zastosować art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., ponieważ powód był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. • Rozwiązanie umowy o pracę było niezgodne z prawem z powodu błędnego wskazania podstawy prawnej.
Godne uwagi sformułowania
do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy krótszego niż 6 miesięcy, od którego przepis art.53§1 pkt.1 lit.a kp uzależnia możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, nie dolicza się okresu tej niezdolności. • nie jest możliwe doliczenie do 6 miesięcznego okresu zatrudnienia okresu niezdolności do pracy z tytułu choroby, gdyż prowadziłoby to do niczym nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika • nie narusza art.30§4 kp wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli o wypowiedzeniu umowy o pracę błędnej podstawy prawnej odnoszącej się do przyczyny opisowo powołanej, rzeczywistej, konkretnej i uzasadniającej to wypowiedzenie.
Skład orzekający
Danuta Kaczerewska
przewodniczący
A. C.
ławnik
G. H.
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 53 § 1 pkt 1 lit. a i b k.p. w kontekście okresu zatrudnienia i wliczania okresu choroby, a także skutków wskazania błędnej podstawy prawnej rozwiązania umowy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego krócej niż 6 miesięcy, który długo choruje.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy częstego problemu pracowniczego - rozwiązania umowy z powodu choroby i interpretacji przepisów Kodeksu pracy, co jest interesujące dla prawników pracy i pracowników.
“Czy długotrwała choroba zawsze chroni przed zwolnieniem? Kluczowa interpretacja art. 53 k.p.”
Dane finansowe
WPS: 9000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.