IV P 256/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód Ł. H. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy wydanego przez pozwanego J. N., domagając się m.in. prawidłowego wskazania okresu zatrudnienia (do 21 listopada 2014 r.) oraz usunięcia adnotacji dotyczących porozumień. Sąd ustalił, że strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony, która uległa rozwiązaniu na mocy dorozumianego porozumienia stron. Powód był niezdolny do pracy od dnia wypadku przy pracy (20 maja 2014 r.) co najmniej do 5 lipca 2014 r., a następnie do 21 listopada 2014 r. Sąd uznał, że pozwany nie mógł oczekiwać od pracownika zgłoszenia się do pracy w okresie niezdolności, a powód nie mógł uzyskać zwolnień lekarskich z powodu braku zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego. W związku z tym nakazano sprostowanie świadectwa pracy w zakresie daty rozwiązania umowy na 21 listopada 2014 r. oraz usunięcie wadliwych adnotacji. W pozostałym zakresie powództwo oddalono, a pozwanego obciążono kosztami procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja terminów do sprostowania świadectwa pracy, ustalanie daty rozwiązania umowy w przypadku niezdolności do pracy i dorozumianego porozumienia stron.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika niezdolnego do pracy po wypadku i braku formalnych ustaleń co do dalszego zatrudnienia.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca ma obowiązek sprostować świadectwo pracy w zakresie daty rozwiązania umowy, jeśli pracownik był niezdolny do pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd nakazał sprostowanie świadectwa pracy w zakresie daty rozwiązania umowy, uznając, że umowa trwała do 21 listopada 2014 r., mimo wcześniejszych ustaleń pozwanego.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że umowa o pracę została rozwiązana na mocy dorozumianego porozumienia stron, a powód był niezdolny do pracy przez znaczną część okresu zatrudnienia. Pozwany nie mógł oczekiwać od pracownika zgłoszenia się do pracy w okresie niezdolności i nie dopełnił formalności związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym.
Czy pracownik dochował terminu do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd uznał, że powód dochował terminów do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy, uwzględniając kolejne wnioski i doręczenia.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że powód wielokrotnie zwracał się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, a jego pozew został wniesiony w ustawowym terminie od ostatniej odmowy pracodawcy.
Czy świadectwo pracy może zawierać datę rozwiązania umowy inną niż faktyczna, jeśli strony nie złożyły wyraźnego oświadczenia o rozwiązaniu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, świadectwo pracy powinno odzwierciedlać faktyczny stan rzeczy. Sąd nakazał sprostowanie daty rozwiązania umowy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy dorozumianego porozumienia stron, a powód był niezdolny do pracy, co wykluczało wcześniejszą datę rozwiązania wskazaną przez pozwanego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ł. H. | osoba_fizyczna | powód |
| J. N. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 97 § § 1
Kodeks pracy
Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
k.p. art. 97 § § 2 1
Kodeks pracy
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Terminy te są terminami prawa materialnego.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § § 1 punkt 1
Kodeks pracy
Podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy (wypowiedzenie umowy o pracę).
k.c. art. 60
Kodeks cywilny
Wyrażenie woli może nastąpić poprzez czynności o charakterze dorozumianym (konkludentne).
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada obciążenia strony przegrywającej kosztami postępowania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Nieprawidłowe wskazanie daty rozwiązania stosunku pracy w świadectwie. • Nieprawidłowe usunięcie adnotacji w świadectwie pracy. • Powód był niezdolny do pracy przez znaczną część okresu zatrudnienia. • Brak zgłoszenia powoda do ubezpieczenia zdrowotnego przez pozwanego. • Dochowanie terminów do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy.
Odrzucone argumenty
Pozwany zarzucił uchybienie terminu do wytoczenia powództwa o sprostowanie świadectwa pracy. • Żądanie powoda było sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa (brak zaświadczeń lekarskich). • Umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 20 maja 2014 r. z powodu porzucenia pracy. • Roszczenie dotyczące sprostowania przyczyny rozwiązania stosunku pracy podlegało oddaleniu, gdyż świadectwo pracy nie zawierało wskazania żadnej przyczyny.
Godne uwagi sformułowania
umowa o pracę została rozwiązana na mocy dorozumianego porozumienia stron • powód był w tym czasie niewątpliwie niezdolny do pracy • terminy przewidziane w art. 97 § 2 1 k.p. są terminami prawa materialnego • każde oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy jest skuteczne, także oświadczenie woli złożone bez formy pisemnej
Skład orzekający
Marek Wójcik
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja terminów do sprostowania świadectwa pracy, ustalanie daty rozwiązania umowy w przypadku niezdolności do pracy i dorozumianego porozumienia stron."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika niezdolnego do pracy po wypadku i braku formalnych ustaleń co do dalszego zatrudnienia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest prawidłowe sporządzenie świadectwa pracy i jak sąd interpretuje sytuacje, gdy pracownik jest niezdolny do pracy i brakuje jasnych ustaleń między stronami.
“Czy niezdolność do pracy po wypadku może wpłynąć na datę rozwiązania umowy o pracę?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.