Orzeczenie · 2013-11-04

III PZ 19/13Uchylenie klauzuli wykonalności warunkowe wynagrodzenie

Sąd

Sąd Okręgowy w Suwałkach

Miejsce

Suwałki

Data

2013-11-04

SAOSPracyochrona pracyŚredniaokręgowy

przywrócenie do pracyklauzula wykonalnościwynagrodzenie za czas pozostawania bez pracyzawieszenie postępowania egzekucyjnegoprawo pracyzażalenie

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Sąd Okręgowy w Suwałkach rozpoznał sprawę z powództwa A. M. przeciwko Spółce z o.o. w W. o przywrócenie do pracy i zapłatę wynagrodzenia. Sąd Rejonowy pierwotnie uwzględnił powództwo, przywracając pracownika do pracy i zasądzając wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy. Po uprawomocnieniu się wyroku, Sąd Rejonowy nadał klauzulę wykonalności, jednak pełnomocnik pozwanej spółki złożył zażalenie, wskazując na naruszenie art. 786 § 2 kpc, gdyż Sąd nie zbadał, czy pracownik podjął pracę. Sąd Okręgowy podzielił te argumenty, uchylając postanowienie o nadaniu klauzuli wykonalności w tej części i przekazując sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu. Jednocześnie Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pracownika na postanowienie o zawieszeniu postępowania egzekucyjnego, uznając je za zasadne do czasu rozstrzygnięcia sporu o terminowe zgłoszenie gotowości do pracy, co mogło narazić spółkę na szkodę.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Średnia

Do czego można powołać

Interpretacja art. 786 § 2 kpc dotyczącego nadawania klauzuli wykonalności w przypadku warunkowo zasądzonego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz zasad zawieszania postępowania egzekucyjnego.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy specyficznej sytuacji warunkowego zasądzenia wynagrodzenia i sporu o podjęcie pracy.

Zagadnienia prawne (2)

Czy postanowienie o nadaniu klauzuli wykonalności w zakresie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, zasądzonego warunkowo pod warunkiem podjęcia pracy, może zostać wydane bez uprzedniego zbadania, czy pracownik podjął pracę?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, postanowienie o nadaniu klauzuli wykonalności w tym zakresie może być wydane dopiero po stwierdzeniu, że pracownik podjął pracę.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy powołał się na art. 786 § 2 kpc, który jednoznacznie stanowi, że klauzulę wykonalności w części dotyczącej wynagrodzenia zasądzonego warunkowo nadaje się po stwierdzeniu podjęcia pracy przez pracownika. Prawomocność wyroku nie jest wystarczająca do nadania klauzuli w takim przypadku.

Czy w przypadku złożenia zażalenia na postanowienie o nadaniu klauzuli wykonalności, uzasadnionego sporem co do spełnienia warunku podjęcia pracy, zasadne jest zawieszenie postępowania egzekucyjnego?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, zawieszenie postępowania egzekucyjnego jest zasadne, aby zapobiec potencjalnej szkodzie dla dłużnika, gdy istnieje spór co do spełnienia warunku wypłaty wynagrodzenia.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy odwołał się do art. 821 § 1 kpc, który pozwala na zawieszenie postępowania egzekucyjnego w przypadku złożenia zażalenia. Podkreślono, że brak zawieszenia mógłby narazić dłużnika na szkodę, jeśli okazałoby się, że warunek wypłaty wynagrodzenia nie został spełniony.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Uchylenie i oddalenie

Strona wygrywająca

Spółka z o.o. w W.

Strony

Nazwa	Typ	Rola
A. M.	osoba_fizyczna	powód
(...) Spółka z o.o. w W.	spółka	pozwany

Przepisy (5)

Główne

k.p.c. art. 786 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Obowiązek wypłaty wynagrodzenia zasądzonego w orzeczeniu przywracającym do pracy lub ustalonego w ugodzie jest uzależniony od podjęcia przez pracownika pracy, klauzulę wykonalności w części dotyczącej tego wynagrodzenia nadaje się po stwierdzeniu, że pracownik podjął pracę.

k.p.c. art. 821 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd może na wniosek zawiesić w całości lub części postępowanie egzekucyjne, jeżeli złożono skargę na czynności komornika lub zażalenie na postanowienie sądu.

Pomocnicze

k.p.c. art. 386 § § 4

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 397 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Argumenty

Skuteczne argumenty

Naruszenie art. 786 § 2 kpc przez nadanie klauzuli wykonalności bez zbadania podjęcia pracy przez pracownika. • Potencjalna szkoda dla dłużnika w przypadku egzekwowania warunkowo zasądzonego wynagrodzenia.

Odrzucone argumenty

Prawomocność wyroku jako wystarczająca podstawa do nadania klauzuli wykonalności. • Bezzasadność wniosku o zawieszenie postępowania egzekucyjnego.

Godne uwagi sformułowania

Sama prawomocność orzeczenia nie może stanowić podstawy do wydania tytułu wykonawczego w zakresie w jakim orzeczono o należnym powodowi warunkowo wynagrodzeniu. • Postanowienie Sądu Rejonowego w tym zakresie było przedwczesne i nastąpiło bez zbadania spełnienia warunku podjęcia pracy, a więc bez rozpoznania istoty sprawy. • Między stronami istnieje spór co do terminowego zgłoszenia przez powoda gotowości podjęcia pracy u pozwanego pracodawcy, a tym samym spełnienie warunku wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Skład orzekający

Danuta Poniatowska

przewodniczący

Jolanta Krzyżewska

sędzia

Piotr Witkowski

sędzia

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja art. 786 § 2 kpc dotyczącego nadawania klauzuli wykonalności w przypadku warunkowo zasądzonego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz zasad zawieszania postępowania egzekucyjnego."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji warunkowego zasądzenia wynagrodzenia i sporu o podjęcie pracy.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa ilustruje ważny aspekt procedury cywilnej dotyczący klauzuli wykonalności i warunków jej nadania, co jest istotne dla praktyków prawa pracy. Pokazuje, jak sąd drugiej instancji koryguje błędy sądu pierwszej instancji.

“Kiedy sąd może nadać klauzulę wykonalności? Kluczowe znaczenie ma zbadanie warunku podjęcia pracy!”

Dane finansowe

WPS: 50 400 PLN

wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: 50 400 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników