II PZP 7/05Odpowiedzialność pte za dlugi pracownicze
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuZagadnienie prawne przedstawione Sądowi Najwyższemu dotyczyło odpowiedzialności Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego (PTE), które przejęło zarządzanie otwartym funduszem emerytalnym, za zobowiązania pracownicze zlikwidowanego PTE. Sprawa wywodziła się z powództwa pracownika przeciwko przejmującemu PTE o zapłatę różnych należności pracowniczych. Sąd Okręgowy uznał przejmujące PTE za następcę prawnego na podstawie art. 231 k.p. i art. 66 ust. 2 ustawy o funduszach emerytalnych, zasądzając kwotę ponad żądanie pozwu. Sąd Apelacyjny, zaskarżając ten wyrok, podniósł wątpliwości co do zastosowania art. 231 k.p., wskazując, że powód nie był już pracownikiem likwidowanego PTE w momencie przejęcia zarządzania funduszem, a samo przejęcie zarządzania nie jest równoznaczne ze zbyciem przedsiębiorstwa. Sąd Apelacyjny zwrócił uwagę na możliwość ochrony pracowniczej poprzez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Sąd Najwyższy, rozpatrując zagadnienie prawne, zinterpretował art. 66 ust. 2 ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, stwierdzając, że towarzystwo przejmujące zarządzanie funduszem jest ogólnym następcą prawnym towarzystwa likwidowanego. Podkreślono, że postanowienia umowy wyłączające określone obowiązki są bezskuteczne wobec osób trzecich, a ogólne następstwo prawne przesądza o odpowiedzialności następcy za wszystkie zobowiązania poprzednika. Sąd Najwyższy uznał, że rozważania oparte na art. 231 k.p. czy art. 552 k.c. stają się bezprzedmiotowe w obliczu konstrukcji ogólnego następstwa prawnego. Odniesiono się również do prawa wspólnotowego, wskazując, że dyrektywy dotyczące ochrony praw pracowniczych w razie transferu przedsiębiorstw nie obejmują zobowiązań ze stosunków pracy, które ustały przed przejściem zakładu pracy, chyba że rozwiązanie było spowodowane samym przejściem. W kontekście daty zdarzeń (przed wstąpieniem Polski do UE) i braku związku przyczynowego między rozwiązaniem stosunku pracy a przejęciem funduszu, Sąd Najwyższy podjął uchwałę stwierdzającą odpowiedzialność przejmującego PTE za zobowiązania pracownicze zlikwidowanego PTE.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie ogólnego następstwa prawnego w przypadku przejęcia zarządzania funduszem emerytalnym przez inne towarzystwo, w tym odpowiedzialności za zobowiązania pracownicze.
Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia zarządzania funduszem emerytalnym przez inne PTE na podstawie art. 66 ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych. Interpretacja prawa wspólnotowego ograniczona do sytuacji sprzed wejścia Polski do UE i braku związku przyczynowego między rozwiązaniem stosunku pracy a przejęciem.
Zagadnienia prawne (1)
Czy Powszechne Towarzystwo Emerytalne przejmujące zarządzanie otwartym funduszem emerytalnym w trybie art. 66 ustawy z 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych ponosi odpowiedzialność za zobowiązania pracownicze zlikwidowanego Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, Powszechne Towarzystwo Emerytalne przejmujące zarządzanie otwartym funduszem emerytalnym ponosi odpowiedzialność za zobowiązania pracownicze zlikwidowanego Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy zinterpretował art. 66 ust. 2 ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych jako ustanawiający ogólne następstwo prawne. Towarzystwo przejmujące zarządzanie funduszem wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki towarzystwa likwidowanego, a postanowienia umowy wyłączające określone obowiązki są bezskuteczne wobec osób trzecich. Konstrukcja ta wyłącza potrzebę stosowania przepisów o zbyciu przedsiębiorstwa (art. 552 k.c.) czy przejęciu zakładu pracy (art. 231 k.p.), gdyż ogólne następstwo prawne przesądza o odpowiedzialności następcy za wszystkie zobowiązania poprzednika.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Andrzej P. | osoba_fizyczna | powód |
| P.P. Powszechne Towarzystwo Emerytalne SA w W. | spółka | pozwany |
| Powszechne Towarzystwo Emerytalne H. SA w W. | spółka | pozwanym (w likwidacji) |
Przepisy (4)
Główne
u.o.f.e. art. 66 § ust. 2
Ustawa o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych
Ustanawia ogólne następstwo prawne towarzystwa przejmującego zarządzanie funduszem emerytalnym po towarzystwie likwidowanym. Postanowienia umowy wyłączające określone obowiązki są bezskuteczne wobec osób trzecich.
Pomocnicze
k.c. art. 922 § § 1
Kodeks cywilny
Przywołany jako analogia do ogólnego następstwa prawnego (sukcesji uniwersalnej).
k.p. art. 231
Kodeks pracy
Nie miał zastosowania ze względu na ogólne następstwo prawne wynikające z ustawy o funduszach emerytalnych.
k.s.h. art. 494 § § 1
Kodeks spółek handlowych
Reguluje sukcesję uniwersalną w przypadku połączenia spółek, co stanowi analogię do sytuacji przejęcia zarządzania funduszem.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przejęcie zarządzania otwartym funduszem emerytalnym przez jedno PTE od drugiego, które rezygnuje z działalności, stanowi ogólne następstwo prawne w rozumieniu art. 66 ust. 2 ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych. • Postanowienia umowy wyłączające określone obowiązki są bezskuteczne wobec osób trzecich, co oznacza, że przejmujące PTE nie może skutecznie wyłączyć swojej odpowiedzialności za zobowiązania pracownicze. • Ogólne następstwo prawne przesądza o odpowiedzialności następcy prawnego za wszystkie zobowiązania poprzednika, czyniąc zbędnymi rozważania oparte na przepisach o zbyciu przedsiębiorstwa czy przejęciu zakładu pracy.
Odrzucone argumenty
Przejęcie zarządzania otwartym funduszem emerytalnym nie jest równoznaczne ze zbyciem przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 55 k.c. ani przejęciem zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p. • Pozwane PTE nie jest następcą prawnym zlikwidowanego PTE w odniesieniu do zobowiązań pracowniczych, ponieważ powód nie był już jego pracownikiem w momencie przejęcia zarządzania funduszem. • Umowa przejęcia zarządzania funduszem nie obejmowała praw i obowiązków wynikających z umów z pracownikami, w tym czynności akwizycyjnych.
Godne uwagi sformułowania
„Czy Powszechne Towarzystwo Emerytalne przejmujące zarządzanie otwartym funduszem emerytalnym w trybie art. 66 ustawy z 28 sierpnia 1997r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (...) ponosi odpowiedzialność za zobowiązania pracownicze zlikwidowanego Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego ?” • „Powszechne Towarzystwo Emerytalne przejmujące zarządzanie otwartym funduszem emerytalnym ponosi odpowiedzialność za zobowiązania pracownicze zlikwidowanego Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego” • „postanowienia umowy wyłączające określone obowiązki są bezskuteczne wobec osób trzecich” • „Towarzystwo przejmujące zarządzanie funduszem jest ogólnym następcą prawnym powszechnego towarzystwa emerytalnego” • „bezprzedmiotowe stają się rozważania, czy przejęcie zarządzania otwartym funduszem emerytalnym jest nabyciem przedsiębiorstwa lub przejęciem zakładu pracy”
Skład orzekający
Jerzy Kuźniar
przewodniczący-sprawozdawca
Beata Gudowska
członek
Zbigniew Hajn
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie ogólnego następstwa prawnego w przypadku przejęcia zarządzania funduszem emerytalnym przez inne towarzystwo, w tym odpowiedzialności za zobowiązania pracownicze."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia zarządzania funduszem emerytalnym przez inne PTE na podstawie art. 66 ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych. Interpretacja prawa wspólnotowego ograniczona do sytuacji sprzed wejścia Polski do UE i braku związku przyczynowego między rozwiązaniem stosunku pracy a przejęciem.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia następstwa prawnego w kontekście ochrony praw pracowniczych w specyficznej branży finansowej (fundusze emerytalne), co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i handlowym.
“Czy nowe PTE musi płacić za długi pracownicze starego? Sąd Najwyższy rozstrzyga!”
Dane finansowe
WPS: 61 978,72 PLN
należności pracownicze: 63 761,67 PLN
Sektor
finanse
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.