II PK 14/06
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownicy samorządowej, której stosunek pracy wygasł z dniem 31 maja 2003 r. na podstawie art. 18 ust. 3 ustawy o ustroju miasta stołecznego Warszawy, wobec niezaproponowania nowych warunków pracy. Pracownica w trakcie trwania stosunku pracy pobierała zasiłek chorobowy, następnie świadczenie przedemerytalne, a z chwilą osiągnięcia wieku 55 lat nabyła prawo do emerytury. Powódka domagała się odprawy emerytalnej, nagrody jubileuszowej, wyrównania świadczeń chorobowych, zadośćuczynienia i nagrody rocznej. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, uznając, że stosunek pracy wygasł z mocy prawa, a pracownica nie spełniła warunków do odprawy emerytalnej, ponieważ wiek emerytalny osiągnęła po wygaśnięciu stosunku pracy. Sąd Apelacyjny zmienił wyrok, zasądzając odprawę emerytalną i nagrodę roczną, uznając związek czasowy między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę oraz że reorganizacja urzędu uzasadnia przyznanie nagrody rocznej. Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok. W kwestii odprawy emerytalnej Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownikowi samorządowemu nie przysługuje odprawa, jeśli wiek emerytalny osiągnął po wygaśnięciu stosunku pracy, nawet jeśli w międzyczasie pobierał świadczenia przedemerytalne lub chorobowe, gdyż nie jest to równoznaczne z przejściem na emeryturę w rozumieniu przepisów. W odniesieniu do nagrody rocznej, Sąd Najwyższy podkreślił, że przepis art. 2 ust. 3 pkt 4 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dotyczy rozwiązania stosunku pracy w związku z likwidacją lub reorganizacją pracodawcy, a nie jego wygaśnięcia z mocy prawa, które jest innym sposobem ustania stosunku pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących odprawy emerytalnej i nagrody rocznej dla pracowników samorządowych, w szczególności w kontekście wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa z powodu reorganizacji.
Dotyczy specyficznej sytuacji wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie ustawy o ustroju miasta stołecznego Warszawy; orzeczenie może być mniej bezpośrednio stosowalne do innych przypadków wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownikowi samorządowemu przysługuje odprawa emerytalna, jeśli wiek emerytalny osiągnął po wygaśnięciu stosunku pracy, w czasie pobierania świadczenia przedemerytalnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi samorządowemu nie przysługuje odprawa emerytalna, jeżeli wiek emerytalny osiągnął po wygaśnięciu stosunku pracy, w czasie pobierania świadczenia przedemerytalnego poprzedzonego okresem pobierania zasiłku chorobowego.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że dla nabycia prawa do odprawy emerytalnej kluczowe jest przejście na emeryturę w związku z ustaniem zatrudnienia, a osiągnięcie wieku emerytalnego po wygaśnięciu stosunku pracy, w czasie pobierania świadczeń zastępczych, nie jest traktowane jako przejście na emeryturę w rozumieniu przepisów.
Czy pracownikowi, którego stosunek pracy wygasł z mocy prawa w związku z reorganizacją urzędu, przysługuje nagroda roczna na podstawie art. 2 ust. 3 pkt 4 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik, którego stosunek pracy wygasł z mocy prawa z powodu reorganizacji urzędu, nie nabywa prawa do nagrody rocznej w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, ponieważ przepis ten dotyczy rozwiązania stosunku pracy, a nie jego wygaśnięcia.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy rozróżnił 'rozwiązanie' stosunku pracy od jego 'wygaśnięcia'. Przepis dotyczący nagrody rocznej w przypadku likwidacji lub reorganizacji pracodawcy odnosi się do rozwiązania stosunku pracy, a nie do jego wygaśnięcia z mocy prawa, które jest innym sposobem ustania zatrudnienia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Urszula H. | osoba_fizyczna | powódka |
| Urząd m.st. Warszawy | instytucja | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
u.u.m.st. Warszawy art. 18 § 3
Ustawa o ustroju miasta stołecznego Warszawy
Przepis ten spowodował wygaśnięcie stosunku pracy z pracownikami, którym nie zaproponowano nowych warunków pracy.
u.d.w.r. art. 2 § 2
Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem przepracowania co najmniej 6 miesięcy.
u.p.s. art. 21 § 1
Ustawa o pracownikach samorządowych
Pracownikom samorządowym przysługuje jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę lub emeryturę.
u.p.u.p. art. 28 § 1
Ustawa o pracownikach urzędów państwowych
Urzędnikowi państwowemu przechodzącemu na emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa.
Pomocnicze
u.d.w.r. art. 2 § 3
Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
Określa przypadki, w których wymóg przepracowania 6 miesięcy nie jest wymagany, w tym rozwiązanie stosunku pracy w związku z likwidacją lub reorganizacją pracodawcy (pkt 4) oraz wygaśnięcie stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika (pkt 7).
k.p. art. 63
Kodeks pracy
Określa zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy.
k.p. art. 30 § 1
Kodeks pracy
Używa określenia 'rozwiązanie umowy' w odniesieniu do oświadczeń woli stron.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Osiągnięcie wieku emerytalnego po wygaśnięciu stosunku pracy nie jest równoznaczne z przejściem na emeryturę w rozumieniu przepisów o odprawie. • Wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa z powodu reorganizacji urzędu nie jest tym samym co rozwiązanie stosunku pracy w związku z likwidacją lub reorganizacją pracodawcy, co wyklucza przyznanie nagrody rocznej na podstawie art. 2 ust. 3 pkt 4 u.d.w.r.
Odrzucone argumenty
Związek czasowy między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę uzasadnia przyznanie odprawy. • Reorganizacja urzędu jest przyczyną niezależną od pracownika, uzasadniającą przyznanie nagrody rocznej mimo nieprzepracowania 6 miesięcy.
Godne uwagi sformułowania
Pracownik samorządowy, którego stosunek pracy wygasł z dniem 31 maja 2003 r. [...] nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 i ust. 3 pkt 4 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. • Pracownikowi samorządowemu nie przysługuje odprawa emerytalna, jeżeli wiek emerytalny osiągnął po rozwiązaniu (wygaśnięciu) stosunku pracy, choćby w czasie pobierania zasiłku chorobowego. • Pojęć 'rozwiązanie' i 'wygaśnięcie' stosunku pracy nie można używać zamiennie.
Skład orzekający
Andrzej Wróbel
przewodniczący
Beata Gudowska
sędzia
Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących odprawy emerytalnej i nagrody rocznej dla pracowników samorządowych, w szczególności w kontekście wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa z powodu reorganizacji."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie ustawy o ustroju miasta stołecznego Warszawy; orzeczenie może być mniej bezpośrednio stosowalne do innych przypadków wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnych świadczeń pracowniczych (odprawa, nagroda roczna) i precyzyjnej interpretacji przepisów prawa pracy, co jest kluczowe dla prawników i pracowników.
“Kiedy wygaśnięcie stosunku pracy pozbawia Cię odprawy emerytalnej i nagrody rocznej? Wyjaśnia Sąd Najwyższy.”
Dane finansowe
WPS: 30 510 PLN
nagroda roczna: 1806,09 PLN
odprawa emerytalna: 24 360 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.