I PZP 6/07
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpoznał zagadnienie prawne dotyczące czasu pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej, przekazane przez Sąd Okręgowy w Nowym Sączu. Spór dotyczył interpretacji przepisów ustawy o zakładach opieki zdrowotnej w kontekście zmian w Kodeksie pracy, w szczególności uchylenia art. 129¹ k.p. dotyczącego dodatkowych dni wolnych. Powódki dochodziły wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, argumentując, że ich praca przekraczała normę dobową 7 godzin i 35 minut, mimo zachowania normy tygodniowej 40 godzin. Sąd Rejonowy przychylił się do ich stanowiska, uznając, że wprowadzenie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy skutkuje obniżeniem tygodniowej normy czasu pracy do 37 godzin i 55 minut. Pozwany Szpital Powiatowy w L. kwestionował tę interpretację, twierdząc, że odwołanie do uchylonego przepisu czyni art. 32h ustawy o zakładach opieki zdrowotnej przepisem "pustym". Sąd Najwyższy, analizując przepisy, stwierdził, że pracownicy zakładów opieki zdrowotnej korzystają z prawa do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, co wynika z systemowej wykładni przepisów Kodeksu pracy i ustawy szczególnej. W związku z tym, matematyczna niezgodność między normą dobową (7h 35min), tygodniową (40h) a pięciodniowym tygodniem pracy musi być rozstrzygnięta przez obniżenie normy tygodniowej. Uchwała Sądu Najwyższego potwierdza, że praca przekraczająca normę dobową jest pracą w godzinach nadliczbowych, a określenie "dodatkowe dni wolne od pracy" należy rozumieć jako dni wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów o czasie pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej, w szczególności w kontekście wprowadzenia pięciodniowego tygodnia pracy i uchylenia przepisów dotyczących dodatkowych dni wolnych.
Dotyczy specyficznej regulacji czasu pracy w zakładach opieki zdrowotnej, choć zasady interpretacji przepisów odesłania mogą mieć szersze zastosowanie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy praca pracowników medycznych świadczona z przekroczeniem normy dobowej 7 godzin i 35 minut, przy jednoczesnym zachowaniu tygodniowej normy 40 godzin, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, ponieważ pracownicy zakładów opieki zdrowotnej korzystają z prawa do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, co skutkuje obniżeniem efektywnej tygodniowej normy czasu pracy.
Uzasadnienie
Wprowadzenie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w Kodeksie pracy, przy jednoczesnym braku dostosowania przepisów ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, prowadzi do matematycznej niezgodności między normą dobową, tygodniową a pięciodniowym tygodniem pracy. Należy przyjąć obniżoną normę tygodniową, a praca przekraczająca normę dobową jest pracą w godzinach nadliczbowych.
Jaki skutek dla wyliczenia czasu pracy na gruncie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej wywołało skreślenie art. 129¹ k.p., do którego nadal odwołuje się art. 32h ust. 1 tej ustawy, i czy pojęcie „dodatkowych dni wolnych od pracy” jest tożsame z pojęciem „dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy”?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Określenie „dodatkowe dni wolne od pracy”, użyte w art. 32h ust. 1 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, po uchyleniu art. 129¹ k.p., należy rozumieć jako „dni wolne od pracy w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym”.
Uzasadnienie
Odesłanie w art. 32h ust. 1 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej do uchylonego art. 129¹ k.p. nie czyni przepisu martwym, lecz wymaga interpretacji przez pryzmat aktualnych przepisów Kodeksu pracy, w tym zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Skoro pracownicy korzystają z tego prawa, "dodatkowe dni wolne" należy utożsamiać z dniami wolnymi wynikającymi z pięciodniowego tygodnia pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Anna R. | osoba_fizyczna | powódka |
| Teresa K. | osoba_fizyczna | powódka |
| Bożena S. | osoba_fizyczna | powódka |
| Maria P. | osoba_fizyczna | powódka |
| Bernadeta M. | osoba_fizyczna | powódka |
| Irena W. | osoba_fizyczna | powódka |
| Szpital Powiatowy w L. | instytucja | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
u.z.o.z. art. 32g § ust. 1
Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej
Norma dobowa 7 godzin i 35 minut, przeciętna tygodniowa 40 godzin. Po zmianach w k.p. i wprowadzeniu 5-dniowego tygodnia pracy, efektywna norma tygodniowa ulega obniżeniu.
u.z.o.z. art. 32h § ust. 1
Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej
Odnosi się do dodatkowych dni wolnych od pracy (uchylony art. 129¹ k.p.), które należy interpretować jako dni wolne wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy.
k.p. art. 129 § § 1
Kodeks pracy
Wprowadza zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Pomocnicze
u.z.o.z. art. 32i § ust. 1
Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej
Możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin przy zachowaniu przeciętnie 40 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym.
k.p. art. 129¹ § § 1
Kodeks pracy
Przepis uchylony, dotyczył dodatkowych dni wolnych od pracy.
k.p. art. 151 § § 1
Kodeks pracy
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
k.p. art. 5
Kodeks pracy
Przepisy Kodeksu pracy stosuje się w zakresie nieuregulowanym przepisami szczególnymi.
k.p.c. art. 390 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna do przedstawienia zagadnienia prawnego Sądowi Najwyższemu.
k.p.c. art. 219
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna do połączenia spraw do łącznego rozpoznania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej korzystają z prawa do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. • Wprowadzenie pięciodniowego tygodnia pracy skutkuje obniżeniem efektywnej tygodniowej normy czasu pracy. • Praca przekraczająca normę dobową 7 godzin i 35 minut, przy zachowaniu obniżonej normy tygodniowej, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. • Określenie "dodatkowe dni wolne od pracy" w art. 32h u.z.o.z. należy interpretować jako dni wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy.
Odrzucone argumenty
Odwołanie do uchylonego art. 129¹ k.p. w art. 32h u.z.o.z. czyni ten przepis "pustym" i pozbawionym znaczenia normatywnego. • Norma tygodniowa czasu pracy pracowników medycznych wynosi 40 godzin, a nie 37 godzin i 55 minut. • Możliwość stosowania ośmiogodzinnej normy dobowej czasu pracy na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy.
Godne uwagi sformułowania
matematyczna niezgodność trzech parametrów wymiaru czasu pracy • określenie „dodatkowe dni wolne od pracy” należy rozumieć jako „dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy” • praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący
Józef Iwulski
sprawozdawca
Zbigniew Korzeniowski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów o czasie pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej, w szczególności w kontekście wprowadzenia pięciodniowego tygodnia pracy i uchylenia przepisów dotyczących dodatkowych dni wolnych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej regulacji czasu pracy w zakładach opieki zdrowotnej, choć zasady interpretacji przepisów odesłania mogą mieć szersze zastosowanie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu czasu pracy i nadgodzin, z którym mierzy się wielu pracowników, zwłaszcza w sektorze medycznym. Wyjaśnia zawiłości prawne wynikające z nieaktualizowanych przepisów.
“Pracujesz w szpitalu? Twoja norma tygodniowa może być niższa niż myślisz – Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Dane finansowe
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.