I PRN 91/96Reprezentatywność związkow zawodowych kryteria kodeks pracy 2
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła stwierdzenia reprezentatywności ponadzakładowej organizacji związkowej, Związku Zawodowego Inżynierów i Techników. Sąd Wojewódzki w Warszawie uznał związek za reprezentatywny, opierając się na tym, że zrzesza on 15 200 członków i reprezentuje około 210 000 osób, co miało spełniać wymogi art. 24117 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Jednakże Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego wniósł rewizję nadzwyczajną, argumentując, że liczba członków (15 200) stanowiła mniej niż 10% ogółu pracowników objętych zakresem działania statutu związku, co wykluczało jego reprezentatywność w rozumieniu przepisu. Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę, stwierdził, że ustalenia Sądu Wojewódzkiego były pobieżne i niepełne. Podkreślono, że dla stwierdzenia reprezentatywności w świetle art. 24117 § 1 pkt 2 KP konieczne jest ustalenie zarówno liczby pracowników objętych zakresem działania statutu, jak i procentowego udziału zrzeszonych pracowników (co najmniej 10%), przy czym liczba ta musi wynosić nie mniej niż pięć tysięcy pracowników. Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Wojewódzkiego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, wskazując na potrzebę dokładnego ustalenia stanu faktycznego zgodnie z wymogami prawa pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja kryteriów reprezentatywności ponadzakładowych organizacji związkowych zgodnie z art. 24117 § 1 Kodeksu pracy, w szczególności wymogu 10% udziału członków-pracowników.
Dotyczy wyłącznie ponadzakładowych organizacji związkowych i ich reprezentatywności w kontekście zawierania układów zbiorowych pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Jakie są kryteria reprezentatywności ponadzakładowej organizacji związkowej w rozumieniu art. 24117 § 1 Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Ponadzakładowa organizacja związkowa jest reprezentatywna, jeżeli zrzesza co najmniej pięć tysięcy pracowników i jednocześnie liczba czynnych zawodowo członków-pracowników stanowi przynajmniej 10% ogółu pracowników objętych zakresem działania statutu tej organizacji.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że dla stwierdzenia reprezentatywności w oparciu o art. 24117 § 1 pkt 2 KP, kluczowe jest spełnienie obu warunków: posiadanie co najmniej 5000 członków-pracowników oraz to, aby stanowili oni co najmniej 10% wszystkich pracowników objętych zakresem działania statutu. Błędne jest opieranie się jedynie na ogólnej liczbie reprezentowanych osób lub na samym fakcie zrzeszania ponad 5000 pracowników, bez uwzględnienia proporcji.
Czy sąd niższej instancji prawidłowo ustalił stan faktyczny w sprawie stwierdzenia reprezentatywności związku zawodowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, Sąd Wojewódzki dokonał pobieżnych i niepełnych ustaleń faktycznych, nie weryfikując kluczowych danych liczbowych dotyczących liczby pracowników objętych zakresem działania statutu oraz procentowego udziału członków-pracowników.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wskazał, że Sąd Wojewódzki nie ustalił precyzyjnie liczby pracowników objętych zakresem działania statutu związku ani czy 15 200 członków miało status pracowników. Ponadto, na rozprawie przed SN przedstawiono nowe dane, które różniły się od tych z postępowania przed sądem niższej instancji, co dodatkowo podważało prawidłowość ustaleń.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Związek Zawodowy Inżynierów i Techników w W. | instytucja | wnioskodawca |
| Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego | organ_państwowy | skarżący |
| Prokuratura Krajowa | organ_państwowy | uczestnik postępowania |
Przepisy (9)
Główne
KP art. 24117 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Definiuje kryteria reprezentatywności ponadzakładowej organizacji związkowej, wymagając zrzeszenia co najmniej 5000 pracowników oraz aby stanowili oni co najmniej 10% ogółu pracowników objętych zakresem działania statutu.
Pomocnicze
KP art. 24115
Kodeks pracy
Dotyczy wolności inicjowania zawarcia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy przez każdą ponadzakładową organizację związkową.
KP art. 24116 § § 1
Kodeks pracy
Przewiduje dopuszczenie do rokowań w celu zawarcia układu wspólnej reprezentacji związkowej lub działających wspólnie wszystkich ponadzakładowych organizacji związkowych.
KP art. 24116 § § 5
Kodeks pracy
Stanowi, że stwierdzenie reprezentatywności po wszczęciu rokowań uprawnia organizację do przystąpienia do rokowań prowadzonych przez inne organizacje.
KP art. 24116 § § 6
Kodeks pracy
Określa, że układ zawierają wszystkie ponadzakładowe organizacje związkowe, jeżeli prowadziły rokowania nad tym układem.
KP art. 2
Kodeks pracy
Definiuje pracownika w kontekście prawa pracy.
u.z.z. art. 7 § ust. 1
Ustawa o związkach zawodowych
Określa, że związki zawodowe reprezentują zbiorowe prawa i interesy wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej.
KPC art. 422 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna do uchylenia orzeczenia i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania.
Ustawa o zmianie Kodeksu postępowania cywilnego art. 11 § ust. 5
Przepis przejściowy dotyczący zmiany KPC.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Związek Zawodowy Inżynierów i Techników nie spełnia wymogu 10% udziału członków-pracowników w ogólnej liczbie pracowników objętych zakresem działania statutu. • Sąd Wojewódzki dokonał pobieżnych i niepełnych ustaleń faktycznych. • Zaskarżone postanowienie rażąco narusza art. 24117 § 1 pkt 2 KP.
Godne uwagi sformułowania
Ponadzakładowa organizacja związkowa nie jest reprezentatywna w rozumieniu art. 24117 § 1 pkt 2 KP, jeżeli zrzesza wprawdzie co najmniej pięć tysięcy pracowników, lecz liczba czynnych zawodowo członków-pracowników nie stanowi równocześnie przynajmniej 10% ogółu pracowników objętych zakresem oddziaływania statutu tej organizacji. • Pobłieżne i niepełne ustalenia faktyczne zawarte w zaskarżonym postanowieniu. • Dla stwierdzenia reprezentatywności układowej związku zawodowego w świetle art. 24117 § 1 pkt 2 KP konieczne jest określenie liczby odpowiadającej co najmniej 10% ogółu pracowników objętych zakresem działania ponadzakładowej organizacji związkowej, która równocześnie powinna zrzeszać nie mniej niż pięć tysięcy pracowników.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący
Kazimierz Jaśkowski
sędzia
Zbigniew Myszka
sędzia-sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja kryteriów reprezentatywności ponadzakładowych organizacji związkowych zgodnie z art. 24117 § 1 Kodeksu pracy, w szczególności wymogu 10% udziału członków-pracowników."
Ograniczenia: Dotyczy wyłącznie ponadzakładowych organizacji związkowych i ich reprezentatywności w kontekście zawierania układów zbiorowych pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Orzeczenie precyzuje kluczowe, często mylone kryteria reprezentatywności związków zawodowych, co jest istotne dla praktyków prawa pracy i samych organizacji.
“Czy Twój związek zawodowy jest naprawdę reprezentatywny? Sąd Najwyższy wyjaśnia kluczowe kryteria!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.