I PKN 517/00Wygasnięcie oferty pracy zmiana stanowiska
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika, Henryka F., który złożył pracodawcy (Telekomunikacja Polska SA) ofertę zmiany stanowiska pracy z kierownika sekcji BHP na inspektora BHP. Oferta została złożona listownie. Pracodawca po pewnym czasie próbował przyjąć tę ofertę, jednak pracownik w międzyczasie wycofał się z propozycji lub jego oferta wygasła. Sąd Rejonowy w Opolu uznał, że doszło do skutecznego porozumienia stron i oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy w Opolu zmienił ten wyrok, stwierdzając, że pracodawca nie doprowadził do skutecznego przeniesienia powoda na nowe stanowisko, ponieważ oferta pracownika wygasła przed jej przyjęciem. Sąd Okręgowy podkreślił, że oferta złożona listownie, bez określonego terminu, wiąże tylko przez czas niezbędny do uzyskania odpowiedzi w zwykłym toku czynności. Pracownik nie otrzymał odpowiedzi w tym czasie, a jego późniejsze pisma i zachowanie świadczyły o braku woli podtrzymania oferty. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację pracodawcy, oddalił ją, podzielając stanowisko Sądu Okręgowego. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że zgodnie z art. 66 § 2 KC, oferta złożona listownie przestaje wiązać z upływem czasu, w którym składający ofertę mógł w zwykłym toku czynności otrzymać odpowiedź. Czas ten obejmuje dojście oferty do adresata, zapoznanie się z nią, podjęcie decyzji, przygotowanie odpowiedzi i jej dojście do oferenta. Po tym terminie oferta wygasa, a jej późniejsze przyjęcie jest bezskuteczne.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących oferty w prawie pracy, w szczególności wygaśnięcia oferty złożonej listownie bez określonego terminu.
Dotyczy specyficznej sytuacji zmiany warunków pracy na wniosek pracownika złożony listownie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy oferta pracownika dotycząca zmiany warunków zatrudnienia, złożona pracodawcy listownie i bez określonego terminu, jest wiążąca dla pracodawcy po upływie czasu niezbędnego do udzielenia odpowiedzi w zwykłym toku czynności?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, oferta taka przestaje wiązać z upływem czasu, w którym składający ofertę mógł w zwykłym toku czynności otrzymać odpowiedź wysłaną bez nieuzasadnionego opóźnienia.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy powołując się na art. 66 § 2 KC wyjaśnił, że oferta złożona listownie bez oznaczenia terminu wiąże tylko przez czas niezbędny do uzyskania odpowiedzi w zwykłym toku czynności. Po tym czasie oferta wygasa, a jej późniejsze przyjęcie jest bezskuteczne.
Czy pracodawca może skutecznie przyjąć ofertę pracownika dotyczącą zmiany stanowiska pracy, jeśli oferta ta już wygasła?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli oferta wygasła zgodnie z art. 66 § 2 KC, jej późniejsze przyjęcie przez pracodawcę jest bezskuteczne i nie prowadzi do zawarcia porozumienia.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że skoro oferta pracownika wygasła, pracodawca nie mógł jej skutecznie przyjąć, a jego oświadczenie woli o przyjęciu oferty nie doprowadziło do zmiany warunków zatrudnienia.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Henryk F. | osoba_fizyczna | powód |
| Telekomunikacja Polska SA - Zakład Telekomunikacji w O. | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
k.c. art. 66 § § 1
Kodeks cywilny
Oferta powinna określać termin do udzielenia odpowiedzi i jest wiążąca do jego upływu.
k.c. art. 66 § § 2
Kodeks cywilny
Oferta złożona listownie lub w inny sposób niż bezpośredni przestaje wiązać z upływem czasu, w którym składający ofertę mógł w zwykłym toku czynności otrzymać odpowiedź wysłaną bez nieuzasadnionego opóźnienia.
Pomocnicze
k.c. art. 61
Kodeks cywilny
Skuteczność oświadczenia woli złożonego innej osobie.
K.p. art. 300
Kodeks pracy
Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Oferta pracownika złożona listownie, bez określonego terminu, wygasła po upływie czasu niezbędnego do uzyskania odpowiedzi w zwykłym toku czynności. • Późniejsze pisma pracownika i jego zachowanie świadczyły o braku woli podtrzymania oferty. • Pracodawca nie mógł skutecznie przyjąć oferty, która już wygasła.
Odrzucone argumenty
Pracodawca skutecznie przyjął ofertę pracownika, ponieważ doszło do porozumienia stron. • Oferta pracownika była aktualna do dnia 22 września 1998 r., ponieważ nie udzielił on odpowiedzi na pismo pracodawcy z 27 lipca 1998 r.
Godne uwagi sformułowania
oferta pracownika dotycząca zmiany warunków zatrudnienia, złożona pracodawcy listownie, jest wiążąca przez okres niezbędny do udzielenia przez pracodawcę odpowiedzi, uwzględniający czas potrzebny na dojście oferty do adresata, zapoznanie się z jej treścią, rozważenie złożonej propozycji i podjęcie decyzji, przygotowanie odpowiedzi oraz jej dojście do pracownika ("zwykły tok czynności") • Po tym terminie oferta wygasa, a złożenie przez pracodawcę oświadczenia o jej przyjęciu jest bezskuteczne.
Skład orzekający
Kazimierz Jaśkowski
przewodniczący
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
sprawozdawca
Kazimierz Josiak
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących oferty w prawie pracy, w szczególności wygaśnięcia oferty złożonej listownie bez określonego terminu."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji zmiany warunków pracy na wniosek pracownika złożony listownie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Wyrok wyjaśnia kluczową kwestię prawną dotyczącą wygaśnięcia oferty pracy, co jest częstym problemem w praktyce. Pokazuje, jak ważne jest przestrzeganie terminów i jasne komunikowanie woli.
“Czy Twoja oferta pracy nadal jest aktualna? Sąd Najwyższy wyjaśnia, kiedy wygasa.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.