I PKN 432/97Termin zwolnienia dyscyplinarnego wiadomość pracodawcy
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPracownik został zwolniony z pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy z powodu spożywania alkoholu w miejscu pracy i odmowy poddania się badaniu trzeźwości. Pracownik kwestionował zasadność zwolnienia, zarzucając naruszenie miesięcznego terminu do jego dokonania, określonego w art. 52 § 2 KP. Twierdził, że pracodawca dowiedział się o zdarzeniu już w dniu jego wystąpienia, kiedy informację uzyskali bezpośredni przełożeni. Sąd Najwyższy, rozpatrując kasację pracownika, podkreślił, że dla pracodawcy będącego jednostką organizacyjną, czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba (art. 3 1 § 1 KP). W związku z tym, uzyskanie przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę następuje w momencie, gdy o zachowaniu pracownika dowie się osoba lub organ zarządzający jednostką organizacyjną pracodawcy albo inna wyznaczona do tego osoba uprawniona do rozwiązania umowy. W tej konkretnej sprawie, organem uprawnionym do rozwiązania umowy był zarząd Spółki, a termin z art. 52 § 2 KP zaczął biec od dnia 21 maja 1996 r., kiedy do zarządu wpłynęło pismo zawiadamiające o zachowaniu pracownika. Rozwiązanie umowy nastąpiło w dniu 17 czerwca 1996 r., co mieściło się w miesięcznym terminie. Sąd Najwyższy oddalił kasację, uznając, że sądy niższych instancji nie naruszyły przepisów prawa.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Zagadnienia prawne (2)
Kiedy pracodawca uzyskuje wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w rozumieniu art. 52 § 2 KP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracodawca uzyskuje wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w momencie, w którym o zachowaniu pracownika dowiaduje się osoba lub organ zarządzający jednostką organizacyjną pracodawcy albo inna wyznaczona do tego osoba, uprawniona do rozwiązania umowy o pracę.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy powiązał art. 52 § 2 KP z art. 3 1 § 1 KP, wskazując, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Dlatego termin biegnie od momentu dowiedzenia się przez ten organ/osobę o zdarzeniu.
Czy bezpośredni przełożeni pracownika są osobą, od której daty biegnie miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, bezpośredni przełożeni nie są organem uprawnionym do rozwiązania umowy o pracę, a zatem ich wiedza nie inicjuje biegu terminu z art. 52 § 2 KP.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy jasno rozróżnił wiedzę bezpośrednich przełożonych od wiedzy organu zarządzającego lub osoby uprawnionej do rozwiązania umowy, która jest decydująca dla biegu terminu.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Jan G. | osoba_fizyczna | powód |
| [...] Zakładom Energetycznym SA w R. | spółka | pozwany |
Przepisy (2)
Główne
KP art. 52 § § 2
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Pomocnicze
KP art. 3 § § 1
Kodeks pracy
Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca uzyskał wiadomość o naruszeniu obowiązków pracowniczych w dniu 15 maja 1996 r. (wiedza bezpośrednich przełożonych). • Termin z art. 52 § 2 KP biegnie od daty uzyskania wiadomości przez bezpośrednich przełożonych, a nie przez zarząd Spółki. • Naruszenie przepisów postępowania przez sądy niższych instancji (dowolność w ocenie materiału dowodowego).
Odrzucone argumenty
Zwolnienie dyscyplinarne nastąpiło z naruszeniem miesięcznego terminu do jego dokonania. • Sądy niższych instancji naruszyły przepisy postępowania.
Godne uwagi sformułowania
Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 KP) następuje w momencie, w którym o zachowaniu pracownika dowiaduje się osoba lub organ zarządzający jednostką organizacyjną pracodawcy albo inna wyznaczona do tego osoba, uprawniona do rozwiązania umowy o pracę (art. 3 1 § 1 KP).
Skład orzekający
Józef Iwulski
przewodniczący-sprawozdawca
Walerian Sanetra
członek
Barbara Wagner
członek
Informacje dodatkowe
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa jest interesująca dla prawników pracy ze względu na precyzyjne zdefiniowanie kluczowego terminu procesowego w kontekście struktury organizacyjnej pracodawcy, co ma bezpośrednie przełożenie na praktykę.
“Kiedy pracodawca naprawdę wie o przewinieniu pracownika? Kluczowa interpretacja terminu zwolnienia dyscyplinarnego.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.