VIII U 1853/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odwołania D.O. od decyzji ZUS, która stwierdziła, że podstawa wymiaru i składka na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu umowy zlecenia zawartej w styczniu 2013 roku wynoszą 0 zł. ZUS argumentował, że ubezpieczony wykonywał pracę na rzecz swojego pracodawcy, mimo zawarcia umowy zlecenia z innym podmiotem, co miało uzasadniać zastosowanie art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Sąd Okręgowy w Gliwicach, po przeprowadzeniu postępowania dowodowego, ustalił, że D.O. faktycznie wykonywał czynności w ramach umowy zlecenia na rzecz zleceniodawcy, czyli (...) S.A., a nie na rzecz swojego pracodawcy, (...) . Sąd podkreślił, że kluczowe jest ustalenie, kto faktycznie czerpał korzyści z wykonanej pracy. W tym przypadku beneficjentem był zleceniodawca, a nie pracodawca ubezpieczonego. Sąd zmienił zaskarżoną decyzję ZUS, uznając, że podstawa wymiaru składki zdrowotnej wynosi 1446,07 zł, a składka 130,15 zł. Zasądzono również zwrot kosztów zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w kontekście umów zlecenia zawieranych przez pracowników z podmiotami trzecimi, gdy istnieje współpraca między pracodawcą a tymi podmiotami.
Dotyczy specyficznej sytuacji, w której kluczowe jest ustalenie faktycznego beneficjenta pracy.
Zagadnienia prawne (1)
Czy praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia przez pracownika na rzecz podmiotu trzeciego, z którym pracodawca ma umowę współpracy, powinna być traktowana jako praca na rzecz własnego pracodawcy w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli faktycznym beneficjentem pracy jest podmiot trzeci (zleceniodawca), a nie pracodawca pracownika.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że ubezpieczony wykonywał pracę w ramach umowy zlecenia na rzecz zleceniodawcy ((...) S.A.), a nie swojego pracodawcy ((...)), z którym łączył go stosunek pracy. Kluczowe było ustalenie, kto czerpał korzyści z pracy, a dowody wskazywały na zleceniodawcę. Nie wystąpiła struktura trójkąta opisana w art. 8 ust. 2a.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| D. O. | osoba_fizyczna | odwołujący |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział we W. | instytucja | organ rentowy |
| (...) Spółki Akcyjnej we W. | spółka | zainteresowana |
| I. M. | osoba_fizyczna | zainteresowana |
Przepisy (12)
Główne
u.s.u.s. art. 8 § ust. 2a
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Pomocnicze
u.s.u.s. art. 8 § ust. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy.
u.ś.o.z. art. 81 § ust. 1
Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
u.s.u.s. art. 6 § ust. 1 pkt 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Pracownik objęty jest obowiązkowymi ubezpieczeniami: emerytalnym, rentowym, chorobowym i wypadkowym.
u.s.u.s. art. 11 § ust. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Obowiązek ubezpieczeń powstaje od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.
u.s.u.s. art. 12 § ust. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Pracownika do ubezpieczeń społecznych zgłasza pracodawca, który jest płatnikiem składek.
u.s.u.s. art. 13 § pkt 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Pracodawca jest płatnikiem składek.
u.s.u.s. art. 18 § ust. 1a
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uwzględnia się przychód z tytułu umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, w przypadku ubezpieczonych, o których mowa w art. 8 ust. 2a.
u.s.u.s. art. 32
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Pracodawcę obciąża obowiązek poboru i odprowadzenia do ZUS składki na ubezpieczenie zdrowotne za osobę uznaną za pracownika.
k.c.
Kodeks cywilny
k.p.c. art. 477 § 14 §2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98 § §1 i §3
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Praca w ramach umowy zlecenia była wykonywana na rzecz zleceniodawcy ((...) S.A.), a nie pracodawcy ((...)). • Beneficjentem pracy był zleceniodawca, a nie pracodawca. • Nie wystąpiła struktura trójkąta opisana w art. 8 ust. 2a ustawy systemowej.
Odrzucone argumenty
Praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia przez pracownika na rzecz podmiotu trzeciego, z którym pracodawca ma umowę współpracy, powinna być traktowana jako praca na rzecz własnego pracodawcy w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Godne uwagi sformułowania
Czynnikiem decydującym o tym, na rzecz jakiego podmiotu praca była faktycznie wykonywana, jest finalny efekt tej pracy. • Należy w takiej sytuacji badać, który podmiot osiąga w ostatecznym rozrachunku korzyść z wykonania umowy. • Praca wykonywana na rzecz pracodawcy to praca, której rzeczywistym beneficjentem jest pracodawca, niezależnie od formalnej więzi prawnej łączącej pracownika z osobą trzecią.
Skład orzekający
Anna Capik-Pater
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w kontekście umów zlecenia zawieranych przez pracowników z podmiotami trzecimi, gdy istnieje współpraca między pracodawcą a tymi podmiotami."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, w której kluczowe jest ustalenie faktycznego beneficjenta pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu rozgraniczenia umowy o pracę i umowy zlecenia, a także interpretacji kluczowego przepisu dotyczącego składek ZUS. Pokazuje, jak sąd analizuje faktyczne relacje gospodarcze.
“Czy praca 'po godzinach' dla innej firmy to zawsze dodatkowy dochód, czy pułapka ZUS?”
Dane finansowe
WPS: 1446,07 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 90 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 90 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 90 PLN
Sektor
finanse
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.