VIII PA 92/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zwrot kosztów szkolenia pracownika, który po jego ukończeniu rozwiązał umowę o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, argumentując nieważność umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych z powodu braku załącznika z harmonogramem szkoleń, co miało uniemożliwiać pracownikowi świadomość swoich obowiązków. Sąd Okręgowy w Gliwicach zmienił zaskarżony wyrok w całości. Uznano, że umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest ważna i wiążąca, nawet jeśli nie zawierała załącznika z harmonogramem, zwłaszcza że pracownik odbył szkolenia i nie wykazał skutecznego uchylenia się od skutków oświadczenia woli. Sąd Okręgowy podkreślił, że pracodawca ma prawo wymagać podnoszenia kwalifikacji, a brak harmonogramu nie czyni umowy nieważną, choć może wpływać na bieg terminu odpracowania. Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem przed upływem terminu określonego w umowie, co uzasadniało żądanie zwrotu kosztów szkolenia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaWażność umów o podnoszenie kwalifikacji zawodowych mimo braków formalnych (np. brak załącznika z harmonogramem) oraz obowiązek zwrotu kosztów szkolenia przez pracownika.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i interpretacji przepisów Kodeksu pracy w kontekście konkretnej umowy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest ważna i wiążąca dla pracownika, jeśli nie zawiera załącznika z harmonogramem szkoleń?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, umowa jest ważna i wiążąca, nawet jeśli nie zawiera załącznika z harmonogramem, pod warunkiem że pracownik odbył szkolenia i nie wykazał skutecznego uchylenia się od skutków oświadczenia woli.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że brak załącznika z harmonogramem nie czyni umowy nieważną, zwłaszcza gdy pracownik skorzystał ze szkoleń. Podkreślono, że pracodawca ma prawo wymagać podnoszenia kwalifikacji, a pracownik powinien mieć świadomość swoich obowiązków wynikających z podpisanej umowy.
Czy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem po ukończeniu szkolenia, jest zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia na rzecz pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych przewiduje taki obowiązek, a pracownik nie rozwiązał umowy z przyczyn wskazanych w art. 94^3 k.p. (mobbingu) i nie upłynął termin odpracowania.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że pracownik rozwiązał umowę za wypowiedzeniem z przyczyn osobistych, a nie z powodu mobbingu. Umowa przewidywała zwrot kosztów w przypadku rozwiązania umowy w określonym terminie po szkoleniu, co uzasadniało żądanie pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | spółka | powódka |
| M. C. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 103^4 § 1
Kodeks pracy
Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie.
k.p. art. 103^5 § pkt 3
Kodeks pracy
Pracownik, który w okresie 3 lat po ukończeniu szkolenia rozwiąże umowę o pracę za wypowiedzeniem (z wyjątkiem wypowiedzenia z przyczyn określonych w art. 94^3 k.p.), jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu szkolenia.
Pomocnicze
k.p. art. 103^4 § 2
Kodeks pracy
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy rozdziału dotyczącego podnoszenia kwalifikacji.
k.c. art. 60
Kodeks cywilny
Wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie ujawniające jej wolę, w tym również przez ujawnienie tej woli w sposób dorozumiany.
k.p. art. 94^3
Kodeks pracy
Definicja i skutki mobbingu.
k.p. art. 55
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest ważna mimo braku załącznika z harmonogramem. • Pracownik rozwiązał umowę za wypowiedzeniem z przyczyn osobistych, co uzasadnia zwrot kosztów szkolenia. • Pracownik odbył szkolenia i nie wykazał skutecznego uchylenia się od skutków oświadczenia woli.
Odrzucone argumenty
Umowa o podnoszenie kwalifikacji jest nieważna z powodu braku załącznika z harmonogramem szkoleń. • Pozwany nie miał wpływu na rodzaj i koszt szkoleń, traktował je jako polecenie służbowe. • Umowa została zmieniona po podpisaniu przez pozwanego.
Godne uwagi sformułowania
brak harmonogramu nie czyni tej umowy nieważną, w sytuacji bowiem , gdy pozwany odbył szkolenia. • Pracodawca w żaden sposób nie przymuszał pozwanego do podpisania tej umowy, a w toku procesu pozwany nie wykazał, aby skutecznie uchylił się od skutków oświadczenia woli.
Skład orzekający
Jolanta Łanowy-Klimek
przewodniczący-sprawozdawca
Grzegorz Tyrka
sędzia
Anna Capik-Pater
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ważność umów o podnoszenie kwalifikacji zawodowych mimo braków formalnych (np. brak załącznika z harmonogramem) oraz obowiązek zwrotu kosztów szkolenia przez pracownika."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i interpretacji przepisów Kodeksu pracy w kontekście konkretnej umowy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak sąd interpretuje ważność umów o podnoszenie kwalifikacji zawodowych i obowiązek zwrotu kosztów, co jest częstym problemem w relacjach pracodawca-pracownik.
“Czy brak harmonogramu szkoleń unieważnia umowę z pracownikiem? Sąd Okręgowy odpowiada.”
Dane finansowe
WPS: 3772,57 PLN
zwrot kosztów szkolenia: 3772,57 PLN
koszty procesu za I instancję: 775 PLN
koszty procesu za II instancję: 526,5 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.