VIII Pa 141/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) oraz zmiany treści świadectwa pracy. Powód M. G. wniósł apelację od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi, który oddalił jego powództwo. Sąd Okręgowy w Łodzi, po rozpoznaniu sprawy na rozprawie, uznał apelację za bezzasadną i oddalił ją. Sąd nie znalazł podstaw do stwierdzenia, że rozwiązanie umowy o pracę było niezgodne z prawem. W konsekwencji, powód nie uzyskał odszkodowania ani zmiany świadectwa pracy. Sąd Okręgowy obciążył również powoda kosztami postępowania apelacyjnego, zasądzając od niego na rzecz pozwanej spółki kwotę 240 złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: NiskaPotwierdzenie prawidłowego stosowania art. 52 k.p. w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i oceny dowodów przez sąd niższej instancji.
Zagadnienia prawne (2)
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p. było zgodne z prawem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z prawem.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że sąd pierwszej instancji prawidłowo ocenił zebrany materiał dowodowy i nie dopatrzył się naruszeń prawa przy rozwiązywaniu umowy o pracę przez pracodawcę. Argumentacja powoda w apelacji nie wykazała błędów sądu rejonowego.
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie, ponieważ rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z prawem.
Uzasadnienie
Skoro rozwiązanie umowy o pracę zostało uznane za zgodne z prawem, pracownikowi nie przysługuje roszczenie o odszkodowanie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. G. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. | spółka | pozwany |
Przepisy (1)
Główne
k.p. art. 52
Kodeks pracy
Przepis dotyczący rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z prawem. • Sąd pierwszej instancji prawidłowo ocenił materiał dowodowy.
Odrzucone argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem. • Pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
Godne uwagi sformułowania
oddala apelację • zasądza od M. G. na rzecz (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. kwotę 240 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za II instancję.
Skład orzekający
Paulina Kuźma
przewodniczący-sprawozdawca
Karol Kotyński
sędzia
Sylwestra Przybysz
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Potwierdzenie prawidłowego stosowania art. 52 k.p. w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i oceny dowodów przez sąd niższej instancji.
Wartość merytoryczna
Ocena: 3/10
Jest to typowa sprawa z zakresu prawa pracy dotycząca zgodności z prawem zwolnienia dyscyplinarnego, bez szczególnych wątków czy nietypowych rozstrzygnięć.
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.