VII U 1418/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odwołania M. W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odmawiającej przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego. Głównym zarzutem ubezpieczonej było niezaliczenie przez ZUS 3-miesięcznego okresu pozostawania bez pracy, za który otrzymała odszkodowanie od byłego pracodawcy, mimo że w tym okresie osiągnęła wymagany wiek 55 lat i posiadała 30 lat okresu ubezpieczenia. Sąd Okręgowy, analizując przepisy ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, ustalił stan faktyczny, uwzględniając wcześniejsze orzeczenie Sądu Okręgowego (sygn. akt XXI Pa 550/14), które zasądziło od pracodawcy na rzecz M. W. odszkodowanie w wysokości odpowiadającej trzymiesięcznemu wynagrodzeniu. Sąd potwierdził, że zgodnie z art. 51 § 2 k.p. oraz art. 7 pkt 3 ustawy o emeryturach i rentach, okres, za który przyznano odszkodowanie, wlicza się do stażu pracy. Po doliczeniu tego okresu, łączny staż pracy M. W. wyniósł 32 lata, 5 miesięcy i 10 dni. Jednakże, sąd stwierdził, że nie spełniła ona wymogu 35-letniego stażu pracy, wymaganego przez art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Ponadto, sąd podkreślił, że zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 2 tej ustawy, wiek 55 lat musiał zostać osiągnięty do dnia rozwiązania stosunku pracy, co w tym przypadku nie miało miejsca, gdyż M. W. ukończyła 55 lat dopiero po ustaniu zatrudnienia. Sąd powołał się również na uchwałę Sądu Najwyższego (III PZP 15/90), zgodnie z którą zasądzenie odszkodowania nie powoduje przesunięcia daty zakończenia stosunku pracy. W konsekwencji, sąd oddalił odwołanie jako bezzasadne.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących świadczeń przedemerytalnych, w szczególności kwestii zaliczania okresu odszkodowania do stażu pracy oraz wymogu osiągnięcia wieku do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Dotyczy specyficznych przepisów ustawy o świadczeniach przedemerytalnych i interpretacji Kodeksu pracy w kontekście odszkodowania.
Zagadnienia prawne (3)
Czy okres, za który pracownikowi przyznano odszkodowanie od pracodawcy, wlicza się do stażu pracy wymaganego do uzyskania świadczenia przedemerytalnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, okres, za który pracownikowi przyznano odszkodowanie, wlicza się do stażu pracy.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 51 § 2 k.p. oraz art. 7 pkt 3 ustawy o emeryturach i rentach, które wprost dopuszczają wliczanie okresu odszkodowania do stażu pracy.
Czy wiek 55 lat wymagany do świadczenia przedemerytalnego musi być osiągnięty przed rozwiązaniem stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wiek ten musi być osiągnięty do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, wymóg wieku musi być spełniony do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Czy zasądzenie od pracodawcy odszkodowania na podstawie art. 56 k.p. powoduje przesunięcie daty zakończenia stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zasądzenie odszkodowania nie powoduje przesunięcia daty zakończenia stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na uchwałę Sądu Najwyższego (III PZP 15/90), zgodnie z którą przepis art. 51 § 2 k.p. jedynie nakazuje doliczenie okresu odszkodowania do zatrudnienia, ale nie tworzy fikcji prawnej przedłużenia stosunku pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. W. | osoba_fizyczna | odwołująca |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (4)
Główne
u.ś.p. art. 2 § 1 pkt 2 i 5
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy ukończyła co najmniej 55 lat (kobieta) i posiadała co najmniej 30 lat okresu uprawniającego do emerytury (pkt 2), lub posiadała co najmniej 35 lat okresu uprawniającego do emerytury (pkt 5).
Pomocnicze
k.p. art. 51 § § 2
Kodeks pracy
Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi za który przyznano odszkodowanie.
u.e.r.f.u.s. art. 7 § pkt 3
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Do okresów nieskładkowych dolicza się okresy niewykonywania pracy po ustaniu zatrudnienia, jeżeli za te okresy na podstawie przepisów Kodeksu pracy zostało wypłacone odszkodowanie.
k.p.c. art. 477 § 14 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd oddala odwołanie, jeżeli uzna je za bezzasadne.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Niespełnienie przez ubezpieczoną wymogu wieku 55 lat do dnia rozwiązania stosunku pracy. • Niespełnienie przez ubezpieczoną wymogu 35-letniego stażu pracy.
Odrzucone argumenty
Zaliczenie 3-miesięcznego okresu odszkodowania do stażu pracy, mimo że nie przedłuża on stosunku pracy.
Godne uwagi sformułowania
zasądzenie odszkodowania pracownikowi nie powoduje więc przedłużenia czasu trwania stosunku pracy o okres, za który to odszkodowanie zostało przyznane. • Przepis art. 51 § 2 k.p. wprost wyraża polecenie jedynie doliczenia tego okresu do zatrudnienia, lecz nie tworzy fikcji prawnej, że jest on takim okresem.
Skład orzekający
Renata Gąsior
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących świadczeń przedemerytalnych, w szczególności kwestii zaliczania okresu odszkodowania do stażu pracy oraz wymogu osiągnięcia wieku do dnia rozwiązania stosunku pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznych przepisów ustawy o świadczeniach przedemerytalnych i interpretacji Kodeksu pracy w kontekście odszkodowania.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych ze względu na interpretację przepisów dotyczących świadczeń przedemerytalnych i zaliczania okresów do stażu pracy.
“Czy okres odszkodowania od pracodawcy wlicza się do stażu pracy? Wyjaśniamy kluczowe wymogi świadczenia przedemerytalnego.”
Sektor
ubezpieczenia społeczne
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.