VI P 555/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka H. K., zatrudniona na stanowisku kustosza bibliotecznego w Uniwersytecie w B. na podstawie mianowania, wniosła o ustalenie prawa do 36-dniowego urlopu wypoczynkowego. Argumentowała, że zgodnie z przepisami obowiązującymi przed wejściem w życie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym z 2005 roku, pracownicy bibliotek na jej stanowisku mieli prawo do 36 dni urlopu, a zmiana przepisów nie powinna pozbawiać jej tego nabytego uprawnienia. Pozwany Uniwersytet, powołując się na uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 18 stycznia 2013 roku (II PZP 7/12), stwierdził, że pracownicy bibliotek niebędący nauczycielami akademickimi, mimo zatrudnienia na podstawie mianowania, nie mają prawa do urlopu w wymiarze przysługującym nauczycielom akademickim, a jedynie do 26 dni urlopu zgodnie z Kodeksem pracy. Sąd Rejonowy w Białymstoku, po analizie przepisów i uchwały Sądu Najwyższego, uznał argumentację pozwanego za zasadną. Sąd wyjaśnił, że zwrot "i na tych samych zasadach" w art. 264 ust. 7 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym odnosi się wyłącznie do zachowania mianowania jako podstawy nawiązania stosunku pracy, a nie do wszystkich uprawnień, w tym prawa do dłuższego urlopu. Podkreślono, że prawo do urlopu wypoczynkowego nie ma charakteru nabytego jednorazowo, lecz konkretyzuje się co roku. W związku z tym, powódce przysługuje urlop w wymiarze 26 dni, zgodnie z Kodeksem pracy. Sąd oddalił powództwo, a także odstąpił od obciążania powódki kosztami zastępstwa procesowego, uznając jej subiektywne przekonanie o zasadności roszczeń za wystarczające uzasadnienie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów przejściowych ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym dotyczących uprawnień pracowników mianowanych, w szczególności prawa do urlopu wypoczynkowego. Wyjaśnienie pojęcia "prawa nabytego" w kontekście urlopu wypoczynkowego.
Dotyczy specyficznej grupy pracowników (bibliotekarze, pracownicy dokumentacji naukowej) zatrudnionych na podstawie mianowania przed wejściem w życie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym z 2005 r. i późniejszych nowelizacji.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracownik biblioteki zatrudniony na podstawie mianowania, niebędący nauczycielem akademickim, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni, przewidzianym dla nauczycieli akademickich na mocy przepisów sprzed nowelizacji ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik biblioteki niebędący nauczycielem akademickim, zatrudniony na podstawie mianowania, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni zgodnie z Kodeksem pracy.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na uchwale Sądu Najwyższego (II PZP 7/12), która interpretuje art. 264 ust. 7 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. Zwrot "i na tych samych zasadach" odnosi się wyłącznie do zachowania mianowania jako podstawy stosunku pracy, a nie do uprawnień, które ustawa nowa wiąże z innymi podstawami zatrudnienia, jak status nauczyciela akademickiego. Prawo do urlopu nie jest prawem nabytym jednorazowo, lecz konkretyzuje się co roku.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| H. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| Uniwersytet w B. | instytucja | pozwany |
| Związek Zawodowy (...) – Związek Zawodowy (...) w B. | inne | interwenient uboczny |
Przepisy (8)
Główne
u.p.s.w. art. 264 § ust. 7
Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym
Zwrot "i na tych samych zasadach" odnosi się wyłącznie do zachowania mianowania jako podstawy nawiązania stosunku pracy i przysługiwania szczególnych uprawnień, które przepisy ustawy nowej wiążą z tą podstawą zatrudnienia, a nie do uprawnień związanych ze statusem nauczyciela akademickiego.
Pomocnicze
k.p. art. 152
Kodeks pracy
k.p. art. 154 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Określa wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych dłużej niż 10 lat na 26 dni.
ustawa dawna art. 75 § ust. 2 i ust. 4 pkt 2
Ustawa z dnia 27 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym
Zaliczała pracowników bibliotecznych do podgrupy pracowników bibliotecznych i dokumentacji naukowej, do której stosowano przepisy dotyczące pracowników dydaktycznych.
ustawa dawna art. 77 § ust. 2
Ustawa z dnia 27 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym
Stanowiła, że do pracowników bibliotecznych (kustoszy, starszych bibliotekarzy) stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące pracowników dydaktycznych.
ustawa dawna art. 108
Ustawa z dnia 27 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym
Przyznawała kustoszom urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 tygodni, a po nowelizacji 36 dni roboczych.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do odstąpienia od obciążania strony kosztami postępowania w wypadkach szczególnie uzasadnionych.
ustawa zmieniająca art. 23 § ust. 1
Ustawa z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym...
Potwierdza, że osoba zatrudniona przed dniem wejścia w życie ustawy zmieniającej na podstawie mianowania pozostaje zatrudniona na tej podstawie na czas nieokreślony.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Interpretacja art. 264 ust. 7 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym zgodnie z uchwałą SN II PZP 7/12, wskazująca, że zwrot "i na tych samych zasadach" dotyczy tylko podstawy prawnej zatrudnienia (mianowania), a nie uprawnień związanych ze statusem nauczyciela akademickiego. • Prawo do urlopu wypoczynkowego nie jest prawem nabytym jednorazowo, lecz konkretyzuje się co roku, co oznacza, że zmiana przepisów odnosi się do urlopu w kolejnych latach. • Pracownicy bibliotek niebędący nauczycielami akademickimi podlegają przepisom Kodeksu pracy w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego (26 dni).
Odrzucone argumenty
Argument powódki o prawie do 36-dniowego urlopu wypoczynkowego jako prawie nabytym na podstawie przepisów sprzed nowelizacji ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. • Argument powódki, że ustawodawca nie mógł pozbawić jej korzystniejszego uprawnienia.
Godne uwagi sformułowania
zwrot "i na tych samych zasadach" (...) odnosi się do mianowania jako podstawy nawiązania stosunku pracy i uprawnień wynikających z tej podstawy nawiązania stosunku pracy. • Uprawnienie do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych (...) nie było w ustawie dawnej i nie jest w ustawie nowej uprawnieniem wynikającym z nawiązania stosunku pracy na podstawie mianowania. • nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego nie ma charakteru jednorazowego. • za wypadek szczególnie uzasadniony należy uznać sytuację, w której powód - pracownik dochodzi roszczeń ze stosunku pracy, przy czym jest subiektywnie (choć niesłusznie) przekonany o zasadności swoich żądań.
Skład orzekający
Marta Kiszowara
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów przejściowych ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym dotyczących uprawnień pracowników mianowanych, w szczególności prawa do urlopu wypoczynkowego. Wyjaśnienie pojęcia \"prawa nabytego\" w kontekście urlopu wypoczynkowego."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej grupy pracowników (bibliotekarze, pracownicy dokumentacji naukowej) zatrudnionych na podstawie mianowania przed wejściem w życie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym z 2005 r. i późniejszych nowelizacji.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego prawa do urlopu i jego interpretacji w kontekście zmian legislacyjnych oraz pojęcia praw nabytych, co jest interesujące dla wielu pracowników i pracodawców. Wyjaśnienie niuansów prawnych związanych z mianowaniem i statusem pracownika.
“Czy pracownik biblioteki nadal ma prawo do 36 dni urlopu? Sąd rozstrzyga spór o interpretację przepisów i prawa nabyte.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.