VI P 119/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy (A. S.) o zwrot kosztów szkoleń od byłej pracownicy (K. P.). Powódka zorganizowała dla kadry nauczycielskiej cykl szkoleń, w których uczestniczyła pozwana. Strony zawarły umowy o finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego, zgodnie z którymi pracownik zobowiązywał się do proporcjonalnego zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów, jeśli rozwiąże umowę o pracę za wypowiedzeniem przed upływem okresu wskazanego w umowie. Pozwana złożyła wypowiedzenie umowy o pracę w okresie obowiązywania umów szkoleniowych. Sąd, analizując treść umów i przepisy Kodeksu pracy (art. 103(1) i 103(5) kp), uznał umowy szkoleniowe za ważne, zawierające wszystkie istotne zapisy. Stwierdził, że pozwana naruszyła warunki umów, rozwiązując stosunek pracy za wypowiedzeniem w okresie objętym zobowiązaniem do zwrotu kosztów. Sąd odrzucił argumenty pozwanej dotyczące klauzul abuzywnych i nieprawidłowego zawarcia umów, uznając datę zawarcia umów za omyłkę pisarską. W konsekwencji, sąd zasądził od pozwanej na rzecz powódki kwotę 660 zł wraz z odsetkami oraz zwrot kosztów procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących zwrotu kosztów szkoleń przez pracowników, ważność umów szkoleniowych.
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę za wypowiedzeniem. Konkretne zapisy umów mogą wpływać na rozstrzygnięcie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie obowiązywania umowy o finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego, jest zobowiązany do zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na kształcenie ustawiczne, jeśli rozwiąże umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie wskazanym w umowie szkoleniowej, zgodnie z art. 103(5) pkt 3 Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na art. 103(5) Kodeksu pracy, który w sposób zamknięty określa przypadki, w których pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów szkoleń. Umowy szkoleniowe zawarte między stronami zawierały wszystkie istotne zapisy i zobowiązywały pracownika do zwrotu kosztów w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem w określonym terminie.
Czy zapisy umów o finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego, dotyczące obowiązku zwrotu kosztów w przypadku rozwiązania umowy o pracę, mogą być uznane za klauzule abuzywne?
Odpowiedź sądu
Nie, w tym przypadku sądy nie uznały tych zapisów za klauzule abuzywne, ponieważ umowy zawierały wszystkie istotne elementy wymagane przez Kodeks pracy i były zgodne z przepisami.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że umowy szkoleniowe zawierały wszystkie istotne zapisy co do wzajemnych zobowiązań stron, w tym informacje o kosztach szkoleń i zasadach proporcjonalnego zwrotu. Nie znaleziono podstaw do uznania ich za nieważne lub zawierające klauzule abuzywne.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. S. prowadząca działalność gospodarczą pod nazwą Casa dei B. A. S. | spółka | powódka |
| K. P. (d. R. ) | osoba_fizyczna | pozwana |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 103⁵
Kodeks pracy
Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, który rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem w terminie określonym w umowie szkoleniowej, jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia.
Pomocnicze
k.p. art. 103¹
Kodeks pracy
Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Decyzja pracodawcy uzewnętrznia się w umowie szkoleniowej.
k.p. art. 103⁴ § 1
Kodeks pracy
Umowa szkoleniowa regulująca prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.
k.p. art. 52
Kodeks pracy
Podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne).
k.p. art. 94³
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu mobbingu.
u.k.s.c. art. 13 § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Podstawa do naliczenia opłaty stałej od kosztów procesu.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 2 § 2
Podstawa do naliczenia opłaty za zastępstwo procesowe radcy prawnego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowy szkoleniowe zawierały wszystkie istotne elementy wymagane przez Kodeks pracy. • Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie objętym umową szkoleniową. • Zgodnie z art. 103(5) kp, pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów szkoleń w takiej sytuacji.
Odrzucone argumenty
Brak podstaw do wydania nakazu zapłaty (podniesione w sprzeciwie). • Klauzule abuzywne w umowach szkoleniowych. • Umowy szkoleniowe podpisano po odbyciu szkoleń.
Godne uwagi sformułowania
Decyzja pracodawcy w sprawie podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych uzewnętrznia się w umowie szkoleniowej zawieranej na piśmie, regulującej prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. • Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, który w okresie wskazanym rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, [...] jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia.
Skład orzekający
Joanna Napiórkowska - Kasa
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących zwrotu kosztów szkoleń przez pracowników, ważność umów szkoleniowych."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę za wypowiedzeniem. Konkretne zapisy umów mogą wpływać na rozstrzygnięcie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia zwrotu kosztów szkoleń przez pracowników, co jest istotne zarówno dla pracodawców, jak i zatrudnionych. Orzeczenie precyzuje warunki, w jakich taki zwrot jest możliwy.
“Czy musisz zwrócić koszty szkoleń, gdy odchodzisz z pracy? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 660 PLN
zwrot kosztów szkolenia: 660 PLN
zwrot kosztów procesu: 370 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.